El Primer Ministro solicitó a las unidades pertinentes que elaboraran nuevas escalas salariales para funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas, para ser presentadas a las autoridades competentes e implementadas a partir de mediados de 2024.
El Primer Ministro acaba de publicar un plan para implementar la reforma salarial para funcionarios, empleados públicos, miembros de las fuerzas armadas y trabajadores de empresas.
En consecuencia, la dirección del Gobierno solicitó al Comité Organizador Central que lidere la elaboración y presentación al Secretariado Central del Partido de una decisión sobre un nuevo sistema salarial para cuadros, funcionarios y empleados de las agencias del Partido, el Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas . Esto se hará después de que el Politburó concluya sobre el contenido del nuevo sistema salarial.
El Comité Organizador Central informa al Comité Directivo Central sobre la gestión del personal del sistema político a través de la lista de puestos de trabajo para cuadros, funcionarios y empleados públicos en el sistema político desde el nivel central hasta el nivel comunal.
El Primer Ministro solicitó a la Comisión de Asuntos de Delegados que elaborara y presentara al Comité Permanente de la Asamblea Nacional una resolución sobre un nuevo régimen salarial para funcionarios, empleados públicos y empleados de los organismos de la Asamblea Nacional, los Consejos Populares provinciales y distritales, y las ramas especializadas del poder judicial, la fiscalía y la auditoría. Esta labor también se llevará a cabo tras la conclusión del Politburó.
El Ministerio del Interior, junto con el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, es responsable de desarrollar y presentar al Gobierno un nuevo régimen salarial para cuadros, funcionarios, empleados públicos y miembros de las Fuerzas Armadas. El Ministerio también es responsable de preparar la presentación del Comité del Partido del Gobierno al Politburó sobre el contenido específico del nuevo régimen salarial, el impacto de la reforma salarial en las políticas de seguridad social, las prestaciones preferenciales para personas con méritos y la asistencia social, que deberá completarse en enero.
Funcionarios de Da Nang trabajan en el área de servicio integral del centro administrativo de la ciudad. Foto: Nguyen Dong.
El Ministerio de Defensa Nacional y el Ministerio de Seguridad Pública tienen la tarea de elaborar una lista de puestos de liderazgo, gestión y mando dentro de las Fuerzas Armadas, y de coordinarse con el Comité Central de Organización para presentarla al Politburó en enero. Ambos ministerios elaborarán tres escalas salariales para las Fuerzas Armadas: una para oficiales militares, policías y suboficiales; otra para militares profesionales y técnicos de la policía; y otra para personal de defensa y policía, junto con prestaciones especiales para las Fuerzas Armadas.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales está elaborando un decreto gubernamental para ajustar el salario mínimo regional, y documentos para ajustar las pensiones, los beneficios del seguro social, las asignaciones mensuales y las asignaciones preferenciales para personas meritorias de acuerdo con el nuevo sistema salarial.
Actualmente, los salarios de funcionarios, funcionarios públicos, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas se calculan multiplicando el salario base (1,8 millones de VND) por un coeficiente salarial. Este coeficiente se calcula según el rango y la categoría de cada grupo de funcionarios. Desde el 1 de julio, los funcionarios de categoría A (especialista superior o equivalente) tienen el salario máximo, de 14,4 millones de VND al mes; el mínimo, de 3,8 millones de VND al mes.
Para los funcionarios de categoría B (especialistas superiores o equivalente), el salario máximo es de 7,3 millones de VND al mes y el mínimo, de 3,3 millones de VND. Para los funcionarios de categoría C (especialistas o equivalente), el salario máximo es de 6,5 millones de VND al mes y el mínimo, de 2,4 millones de VND.
A partir de mediados de 2024, los funcionarios y empleados públicos cobrarán según su puesto de trabajo, en lugar del actual sistema de salario fijo. Se prevé que, a partir de 2025, los salarios de los funcionarios, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas sigan aumentando un promedio del 7 % anual, hasta que el salario mínimo del sector público sea igual o superior al salario mínimo de la Región 1 del sector empresarial (el salario mínimo actual en la Región 1 es de 4,68 millones de VND).
El gobierno ha reservado 560 billones de VND, garantizando fondos suficientes para las reformas salariales hasta 2026.
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