El Primer Ministro solicitó a las unidades que elaboraran nuevas tablas salariales para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas para presentarlas a las autoridades competentes, aplicables a partir de mediados de 2024.
El Primer Ministro acaba de publicar un plan para implementar la reforma salarial para cuadros, funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y trabajadores de empresas.
En consecuencia, el líder del Gobierno solicitó al Comité Organizador Central que presidiera la elaboración y presentara a la Secretaría para su promulgación una decisión sobre el nuevo régimen salarial para los cuadros, funcionarios y empleados públicos de los organismos del Partido, el Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas . Esto se llevará a cabo tras la decisión del Politburó sobre el contenido del nuevo régimen salarial.
El Comité Organizador Central informa al Comité Directivo Central sobre la gestión de la nómina del sistema político a través de la lista de puestos de trabajo de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en el sistema político desde el nivel central hasta el comunal.
El Primer Ministro solicitó a la Comisión de Asuntos de la Delegación que elaborara y presentara al Comité Permanente de la Asamblea Nacional para su promulgación una resolución sobre el nuevo régimen salarial para los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos de los organismos de la Asamblea Nacional, los Consejos Populares provinciales y distritales, y los tribunales, fiscales y auditores. Esta labor también se llevará a cabo tras la conclusión del Politburó.
El Ministerio del Interior, junto con el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, elaborará y presentará al Gobierno para su promulgación un nuevo régimen salarial para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas. El Ministerio también es responsable de elaborar un informe del Comité del Partido Gubernamental al Politburó sobre el contenido específico del nuevo régimen salarial, el impacto de la reforma salarial en las políticas de seguridad social, las prestaciones preferenciales para personas meritorias y las prestaciones sociales, que deberá completarse en enero.
Funcionarios de Da Nang trabajan en la ventanilla única del Centro Administrativo de la ciudad. Foto: Nguyen Dong
El Ministerio de Defensa Nacional y el Ministerio de Seguridad Pública recibieron la tarea de elaborar una lista de títulos, puestos de liderazgo, gestión y mando en las Fuerzas Armadas; coordinarse con el Comité Central de Organización para presentarla al Politburó en enero. Ambos ministerios elaboraron tres tablas salariales para las Fuerzas Armadas: una para oficiales militares, policías y suboficiales; una para soldados profesionales y técnicos de policía; una para personal de defensa y policía, y asignaciones especiales para las Fuerzas Armadas.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales elabora un decreto gubernamental que ajusta los salarios mínimos regionales; documentos que ajustan las pensiones, beneficios de seguro social, asignaciones mensuales y asignaciones preferenciales para personas meritorias de acuerdo con el nuevo régimen salarial.
Actualmente, los salarios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y las fuerzas armadas se calculan multiplicando el salario base (1,8 millones de VND) por el coeficiente salarial. Este coeficiente se calcula según el rango de cada grupo de funcionarios. Desde el 1 de julio, los funcionarios de tipo A (especialista superior o equivalente) tienen el salario más alto, de 14,4 millones de VND al mes; el más bajo, de 3,8 millones de VND al mes.
Los funcionarios de tipo B (especialistas o equivalentes) tienen un salario máximo de 7,3 millones de VND al mes y un salario mínimo de 3,3 millones de VND al mes. Los funcionarios de tipo C (especialistas o equivalentes) tienen un salario máximo de 6,5 millones de VND al mes y un salario mínimo de 2,4 millones de VND al mes.
A partir de mediados de 2024, los cuadros, funcionarios y empleados públicos recibirán su salario según su puesto, en lugar del coeficiente de igualación actual. Se prevé que, a partir de 2025, los salarios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y las fuerzas armadas sigan aumentando un promedio del 7 % anual, hasta que el salario mínimo del sector público sea igual o superior al salario mínimo de la región 1 del sector empresarial (el salario mínimo actual en la región 1 es de 4,68 millones de VND).
El Gobierno ha asignado 560 billones de VND, lo que garantiza suficiente para la reforma salarial hasta 2026.
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