Con el lema "Todos los afiliados y trabajadores sindicalizados merecen unas felices fiestas del Tet", los sindicatos de todos los niveles de la provincia han coordinado estrechamente con las empresas para implementar numerosas actividades prácticas de bienestar. Desde garantizar salarios y bonificaciones hasta entregar regalos directamente a los trabajadores, pasando por servicios de transporte benéficos y comidas de fin de año en las fábricas, todo contribuye a crear una primavera cálida para decenas de miles de trabajadores en las zonas industriales.
El Sindicato de Innovación Future Vietnam Co., Ltd. organizó un programa de sorteo para sus miembros y empleados para celebrar el Año Nuevo Lunar del Caballo.
Difundiendo amor: garantizando unas vacaciones de Tet cálidas y alegres.
En Yakjin Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Thuy Van), el espíritu de la primavera se percibe desde temprano. El programa "Gratitud de Primavera al Partido - Repartiendo Amor" se organiza como una reunión familiar de fin de año, donde se entregan regalos no solo materiales, sino también a través de un cariño concreto y sincero.
Se priorizaron cientos de paquetes de regalo para los trabajadores en circunstancias difíciles. Cada paquete contenía un mensaje: la empresa reconocía y apreciaba el esfuerzo silencioso tras la línea de producción, para que los trabajadores pudieran celebrar el Tet con más tranquilidad y comenzar el nuevo año con una base más sólida.
Según el Sr. Nguyen Van Du, presidente del Sindicato de Yakjin Vietnam Co., Ltd., cuidar la vida de los trabajadores siempre es una prioridad absoluta. Lo más importante es que se sientan seguros en sus empleos y valorados por sus contribuciones. Con base en este entendimiento, el Comité Ejecutivo del Sindicato ha asesorado sobre las bonificaciones y los obsequios del Tet desde el principio, asegurando que el nivel de apoyo de este año sea igual o superior al del año pasado.
Actualmente, Yakjin Vietnam ofrece empleo estable a aproximadamente 3500 trabajadores, con un ingreso promedio de casi 9 millones de VND por persona al mes. Además de sus objetivos de producción, la empresa se centra en crear un entorno de trabajo seguro y en cuidar el bienestar material y espiritual de sus empleados. La claridad y la puntualidad de sus políticas han fortalecido la confianza, permitiendo que cada trabajador vea claramente su contribución al desarrollo integral de la empresa.
No solo en Yakjin Vietnam, sino en toda la provincia, existen actualmente más de 800 empresas en parques industriales, que generan empleo para más de 300.000 trabajadores. Los sindicatos locales siguen desempeñando su papel representando, apoyando y supervisando la implementación del salario mínimo, las gratificaciones por las vacaciones del Tet y las prestaciones de fin de año, factores clave para garantizar la tranquilidad y el compromiso de los trabajadores.
Según la Sra. Banh Hai Ninh, subdirectora del Comité Sindical de Zonas Industriales de la Federación Provincial del Trabajo, los sindicatos de base se han coordinado proactivamente con las empresas para implementar numerosos programas integrales de bienestar. Para los trabajadores en situaciones difíciles, se movilizan recursos provenientes de las finanzas de los sindicatos de todos los niveles, de los programas del sindicato provincial y de la colaboración de las empresas, para que puedan disfrutar de unas vacaciones del Tet más plenas y cálidas.
Garantizar los derechos de los empleados y retener a los trabajadores.
El punto culminante de las celebraciones del Tet (Año Nuevo Lunar) de este año son los programas "Reunión del Tet - Gratitud de Primavera a la Fiesta" y "Mercado Sindical del Tet - Primavera 2026", organizados a gran escala en el Parque Industrial de Thuy Van y sus alrededores. En esta ocasión, la Federación Provincial de Sindicatos destinó casi 29 mil millones de VND para la atención de los afiliados y trabajadores sindicalizados, una cifra que no solo representa apoyo, sino que también demuestra la clara prioridad que se otorga a la fuerza laboral en el desarrollo industrial de la provincia.
El programa de elaboración de banh chung (pasteles de arroz tradicionales vietnamitas), organizado por el Sindicato Provincial de Trabajadores en la "Feria Sindical Tet - Primavera 2026", atrajo a un gran número de miembros del sindicato y trabajadores.
En el Mercado Sindical del Tet, los trabajadores tienen acceso a productos esenciales y de la OCOP a precios preferenciales, además de recibir vales de compra gratuitos. Estos puestos no solo ayudan a aliviar los gastos de fin de año, sino que también crean un ambiente festivo en la zona industrial, donde muchos trabajadores tienen que trabajar hasta el último día de las vacaciones.
Para garantizar que nadie se quedara atrás durante el Tet (Año Nuevo Lunar), la provincia distribuyó 21.900 paquetes de regalo, cada uno con un valor de 1 millón de VND, a sindicalistas y trabajadores en circunstancias especialmente difíciles; y proporcionó 15.000 billetes de autobús con un coste total de 4.500 millones de VND para ayudar a los trabajadores de zonas remotas a regresar a casa de forma segura y cómoda. Además, se entregaron 3.000 cupones de compra gratuitos por un valor de más de 1.000 millones de VND y 5.000 cupones de compra con descuento por un total de 1.500 millones de VND a trabajadores desfavorecidos. Muchas empresas, como Matsuoka Phu Tho y Yakjin Vietnam, organizaron de forma proactiva eventos de entrega de regalos y cenas de fin de año en sus fábricas, una forma de fidelizar a sus empleados mediante un compromiso genuino.
Además de las políticas de apoyo directo, la preocupación también se refleja en la estrecha vigilancia de los pagos de salarios y bonificaciones del Tet. La mayoría de las empresas de las zonas industriales de la provincia mantienen niveles de bonificación que oscilan entre el 20 % y el 100 % del salario base, a la vez que desarrollan planes de producción desde principios de año para garantizar la estabilidad laboral tras el Tet. Para los trabajadores, este es un compromiso claro que les da seguridad para volver a la fábrica tras las largas vacaciones.
En cada empresa, esta atención se materializa mediante acciones prácticas. Según la Sra. Ta Thi Minh Thu, Presidenta del Sindicato de Tasa Group JSC, el Comité Ejecutivo del Sindicato asesora y propone periódicamente a la Junta Directiva diversas políticas que se ajustan a las necesidades de los empleados, como: aumentar la asignación para comidas de 22.000 a 25.000 VND por comida; apoyar la construcción de viviendas para afiliados sindicales desfavorecidos; construir un espacio cultural con dos canchas de pickleball; organizar visitas guiadas y entregar obsequios a 46 afiliados sindicales en situaciones difíciles; y brindar apoyo oportuno a los afiliados sindicales cuando están enfermos o en tratamiento prolongado.
Desde los autobuses que transportan a los trabajadores de regreso a sus lugares de origen para el Tet (Año Nuevo Lunar), hasta el intercambio de regalos en la fábrica y la garantía de empleo tras la festividad, se ha preparado con mucha antelación una nueva primavera para los trabajadores en su tierra ancestral. Allí, el Tet no solo se completa con momentos de reencuentro familiar, sino que también continúa con una sensación de seguridad al retomar el ritmo de la producción. Y es desde esta sensación de seguridad que se nutre la confianza, animando a los trabajadores a quedarse, mantener su compromiso y seguir contribuyendo al desarrollo industrial de la provincia en las próximas primaveras.
Huong Giang
Fuente: https://baophutho.vn/xuan-an-vui-tet-sum-vay-247849.htm
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