Identificar dificultades
En julio de 2025, el número de funcionarios y empleados públicos que trabajaban en las dependencias y unidades administrativas de nivel comunal era de tan solo 35. La plantilla asignada es limitada en comparación con las necesidades de las tareas posteriores a la fusión, especialmente en el contexto de una extensa área geográfica y una gran población. Se observa escasez de personal en algunos campos especializados (tecnologías de la información, ciencia y tecnología, salud, planificación y construcción), mientras que otros campos especializados presentan excedentes (derecho, agricultura , gestión estatal, administración, etc.), lo que afecta la calidad y la eficiencia del trabajo realizado por los funcionarios y empleados públicos.

Los funcionarios del municipio orientan a los residentes sobre el uso de aplicaciones digitales para gestionar los trámites administrativos.
Además, la oficina de la comuna se ha adaptado del antiguo edificio (anterior a la fusión), lo que resulta en espacios de oficina reducidos y un número limitado de salas. Esto dificulta la asignación de espacio suficiente para las agencias con muchos empleados. Las oficinas del Comité del Partido y del Comité Popular están muy separadas, lo que genera numerosos obstáculos para la ejecución de las tareas. Algunos equipos están obsoletos e incompatibles, y la infraestructura de tecnología de la información es inadecuada, lo que dificulta los esfuerzos de transformación digital. El nivel desigual de educación pública y la limitada capacidad para la transformación digital y los servicios públicos en línea hacen necesaria la asistencia frecuente del personal del Centro de Servicios Administrativos Públicos.
El camarada Bui Thanh Tung, presidente del Comité Popular de la Comuna de Yen Phu, declaró: Las dificultades y los obstáculos surgidos durante la reorganización de la unidad administrativa y la puesta en marcha del nuevo modelo (estructura organizativa, asignación de personal, instalaciones, gestión de datos, etc.) se detectaron y resolvieron con prontitud. El Comité Popular de la Comuna informó de manera proactiva y solicitó orientación a instancias superiores sobre asuntos que escapaban a su competencia; al mismo tiempo, mantuvo flexibilidad en la gestión para garantizar el progreso general.
Además, el proceso de recepción y tramitación de trámites administrativos para ciudadanos y empresas se ha mantenido estable y sin interrupciones. Gracias a un liderazgo eficaz, una gestión eficiente y campañas de sensibilización pública, el personal y los funcionarios han mantenido su postura ideológica, se han adaptado bien a las políticas de reestructuración y reasignación de sus superiores y han conservado la confianza en su trabajo, desempeñando con prontitud y completando con éxito las tareas asignadas.
Una de las principales ventajas de Yen Phu es el alto grado de consenso público sobre la política de reorganización de las unidades administrativas y el establecimiento de un gobierno local de dos niveles. La localidad no ha experimentado focos de conflicto ni quejas complejas o de gran magnitud; la seguridad política es estable y se mantiene el orden y la seguridad social; además, la población coopera activamente con el gobierno en la realización de trámites administrativos y la actualización de la información tras la fusión.
Generando impulso para el desarrollo
Tras identificar las dificultades y retos inherentes y desarrollar planes científicos específicos, el gobierno local ha demostrado una gran determinación en la implementación de la transformación digital, promoviendo la aplicación de las tecnologías de la información, construyendo un gobierno electrónico y mejorando la eficiencia de la reforma administrativa. Hasta la fecha, la implementación de las tecnologías de la información y la transformación digital en la comuna ha logrado importantes resultados, entre los que destaca la provisión completa de infraestructura de información para el Comité Popular de la Comuna, incluyendo la red interna y la conectividad a Internet. Actualmente, el 100% de los expedientes del Comité Popular de la Comuna se procesan en línea (excluyendo los clasificados como secretos de Estado); el 100% de los servicios públicos en línea se prestan a través del centro de atención integral, con una tasa de solicitudes en línea que alcanza el 99,99%, lo que genera satisfacción entre los ciudadanos y las empresas. La tasa de documentos electrónicos con firmas digitales ha alcanzado el 100%.
Del 1 de julio de 2025 al 31 de marzo de 2026, la comuna de Yen Phu recibió 4094 solicitudes. De estas, 4094 se recibieron en línea; 4018 se procesaron (3754 antes de lo previsto, 260 a tiempo y 4 con retraso); y 76 se encuentran actualmente en proceso. El funcionamiento del sistema de gobierno local de dos niveles ha demostrado ser eficaz, contribuyendo a una mayor eficiencia y efectividad de la gestión estatal, una mejor calidad de los servicios para la ciudadanía y la promoción del desarrollo socioeconómico. |
En 2025, se proyecta que la tasa de crecimiento anual del valor de los productos de la comuna de Yen Phu sea del 11%; el ingreso per cápita se estima en 65 millones de VND, alcanzando el 100% del objetivo establecido por la Resolución del Consejo Popular de la Comuna; y la estructura económica está evolucionando positivamente. La comuna ha cumplido 9 de los 19 criterios para la construcción de nuevas áreas rurales en el período 2021-2025. La tasa de pobreza ha disminuido al 6,69%, superando el objetivo asignado.
Mediante el movimiento "Unidad Nacional para la Construcción de una Vida Culturalmente Rica" y la implementación efectiva del trabajo relacionado con la familia, para 2025, la comuna aspira a que el 84% de los hogares alcancen el título de "Familia Culturalmente Rica" y el 26% de las aldeas sean reconocidas como "Zonas Residenciales Culturalmente Ricas". La vida material y espiritual de la población ha mejorado significativamente, y la confianza del pueblo en el Partido y el Estado se ha fortalecido cada vez más.
Sauce
Fuente: https://baophutho.vn/yen-phu-vuot-kho-with-mo-hinh-moi-255529.htm








