Nuevos requisitos para la gestión de personal.

El estudio sobre la reorganización de las unidades administrativas, incluido el plan para fusionar Ciudad Ho Chi Minh con Binh Duong y Ba Ria - Vung Tau para formar una megaciudad a nivel nacional, es una manifestación concreta de la visión estratégica que el Partido y el Estado persiguen persistentemente.

Estas medidas de reforma no sólo pretenden mejorar la eficiencia de la gobernanza, sino que también imponen nuevas exigencias al trabajo del personal, especialmente a los equipos de liderazgo en todos los niveles.

Mantener la integridad desde la raíz —es decir, garantizar la integridad, la legitimidad y la competencia desde la selección de los cuadros— es la base para consolidar la confianza, fortalecer la unidad y liderar la organización del Partido ante los desafíos de la nueva era. En los últimos tiempos, la lucha del Partido contra la corrupción y las prácticas negativas ha generado cambios positivos y fortalecido la confianza popular. Sin embargo, esto también significa que aún existen lagunas en la organización y el control del poder, áreas donde, si no se refuerza el control desde el principio, podrían repetirse viejos errores.

Por lo tanto, la Directiva n.° 45-CT/TW del Politburó sobre los congresos del Partido a todos los niveles, previa al XIV Congreso Nacional del Partido, enfatizó la firme necesidad de evitar la inclusión en los comités del Partido de cuadros que muestren oportunismo político, degeneración ideológica, ambiciones de poder, falta de integridad, moralidad y prestigio. Esto no es solo una advertencia de principios, sino también un recordatorio de la práctica, ya que algunos cuadros que ocuparon puestos clave cometieron graves infracciones que afectaron significativamente el prestigio y la confianza social de la organización. Por lo tanto, mantener la limpieza desde la raíz en los comités del Partido no es solo una exigencia organizativa, sino también una tarea política que implica proteger la base ideológica y el liderazgo del Partido en todo el sistema.

Por lo tanto, el proceso de evaluación y selección de funcionarios necesita una reforma tanto en su pensamiento como en su metodología. No puede basarse únicamente en expedientes, logros, currículums o comentarios administrativos de los superiores. En cambio, requiere un sistema de criterios claros, objetivos y cuantitativos vinculados a los resultados prácticos, la eficiencia laboral y, especialmente, la evaluación del personal. Se necesitan mecanismos específicos para garantizar que la voz de la ciudadanía se incorpore verdaderamente en el proceso de selección de personal de manera seria, responsable y eficaz.

El espíritu de la Resolución 35 del Politburó sobre la protección de la base ideológica del Partido reside en que construir una organización partidaria sólida y sólida es inseparable de la labor de prevenir la degradación interna. Cuando los comités del Partido se basan en la transparencia, la democracia y la inteligencia colectiva, no solo generan confianza, sino que también poseen la valentía de refutar puntos de vista erróneos y combatir argumentos distorsionados y divisivos desde el exterior.

NGUYEN TUAN ANH

Fuente: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html