۳ دلیل که چرا نسل Z به راحتی اخراج می‌شود

مقاله‌ای در وب‌سایت Inc. نشان می‌دهد که حدود ۶۰ درصد از کارفرمایان، کارگران نسل Z را اخراج کرده‌اند. این موضوع بحث‌هایی را در مورد اینکه چرا نسل Z در درازمدت برای ماندن در شغل خود با مشکل مواجه است، برانگیخته است.

با دیدگاه‌های متفاوت در مورد اشتغال، کارگران نسل Z گاهی اوقات با تعصب نسل‌های قبلی کارگران مواجه می‌شوند - عکس: QL

روانشناسان به سه دلیل اشاره می‌کنند که چرا نسل Z مستعد اخراج شدن است. یکی از انتقادات رایج این است که نسل Z انگیزه ندارد. شکایاتی از نسل‌های قبلی وجود دارد مبنی بر اینکه نسل Z تمایلی به سخت‌کوشی برای رسیدن به اهداف ندارد.

از بحران مالی ۲۰۰۸ تا همه‌گیری کووید-۱۹، نسل زد شاهد تعدیل نیرو یا کاهش حقوق کارمندان بلندمدت توسط شرکت‌ها بوده است. این امر باعث شده است که نسل زد دیدگاهی شکاکانه داشته باشد که گاهی اوقات تلاش به اندازه کافی پاداش داده نمی‌شود.

گزارش Deloitte نشان می‌دهد که نسل Z برای شرکت‌هایی که از نظر اجتماعی مسئولیت‌پذیر هستند و به کارکنان خود اهمیت می‌دهند، ارزش زیادی قائل است. فقدان انگیزه در میان نسل Z ممکن است راهی برای محافظت از خود در برابر شرکت‌هایی باشد که ثبات ارائه نمی‌دهند.

دلیل دیگر، ارتباطات است. اگرچه نسل Z به عنوان نسل دیجیتال بسیار مورد توجه قرار می‌گیرد، اما این بدان معنا نیست که آنها در یک محیط کاری سنتی مهارت‌های ارتباطی خوبی دارند. نسل Z در دنیای رسانه‌های اجتماعی زندگی می‌کند و عمدتاً از طریق پیام‌های متنی ارتباط برقرار می‌کند، که باعث می‌شود بسیاری از آنها هنگام برقراری ارتباط حضوری احساس ناخوشایندی داشته باشند.

در سال ۲۰۲۲، مقاله‌ای در دانشکده حقوق هاروارد اشاره کرد که همه‌گیری کووید-۱۹ باعث شده است که نسل زد در تعاملات رو در رو در محل کار منفعل‌تر باشد. در عوض، آنها اغلب از طریق پیام‌های متنی با هم ارتباط برقرار می‌کردند. این امر پیامدهای منفی برای حوزه‌هایی که نیاز به کار تیمی و مهارت‌های ارائه دارند، داشته است، گذشته از این تصور غلط که نسل زد بی‌ارتباط است.

واضح‌ترین دلیل اینکه نسل Z ماندن در یک شغل را برای مدت طولانی دشوار می‌داند، ناتوانی آنها در پذیرش و ادغام در فرهنگ‌های کاری سنتی است که ساعات کاری مداوم و غوطه‌وری در کار را در اولویت قرار می‌دهند.

نسل‌های قبلی سخت کار می‌کردند و برای حرفه خود فداکاری می‌کردند، اضافه کاری، آخر هفته‌ها و حتی تعطیلات را برای پیشرفت می‌پذیرفتند. اما نسل Z این را نمی‌پذیرد زیرا آنها خواهان تعادل و لذت شخصی هستند که به کار گره نخورده باشد.

گزارش دیگری از Deloitte در سال ۲۰۲۳ نشان داد که ۵۰٪ از نسل Z هنگام انتخاب شغل، تعادل بین کار و زندگی را در اولویت قرار می‌دهند.

افراد نسل Z همیشه حرف دلشان را می‌زنند و از محیط‌های کاری سمی بیزارند. اگر انتظارات برآورده نشود، حاضرند کار را رها کنند. این به معنای تنبلی آنها نیست، بلکه به این معنی است که نسل Z تمایل دارد سلامت روان را بر پیشرفت شغلی اولویت دهد.

منبع: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm