استراتژی توسعه بلندمدت
دانشگاههای برتر ایالات متحده به دلیل محیطهای تحقیقاتی آزاد و منابع فراوان، مدتهاست که مقصد استعدادهای جهانی بودهاند. با این حال، تشدید کنترلهای امنیتی واشنگتن و زمان طولانی پردازش ویزا برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی خارجی، به ویژه در زمینههای حساس فناوری، باعث شده است که بسیاری از دانشمندان به دنبال محیطهای کاری امنتر و بیطرفتر باشند.
در همین حال، پکن (چین) در حال اجرای استراتژی بازگشت به وطن و بینالمللیسازی است. دانشگاههای پیشرو در سرزمین اصلی چین در حال تبدیل شدن به ابرمراکز تحقیقاتی مستقل و دارای زیرساختهای فناوری نسل بعدی هستند. چین همچنین در حال اجرای برنامههای با حقوق بالا برای جذب اساتید و دانشمندان متولد چین به منظور بازگشت است، در حالی که بورسیههای همکاری منطقهای را برای استقبال از دانشجویان اقتصادهای در حال توسعه گسترش میدهد و به تدریج یک شبکه دانشگاهی جدید جدا از استانداردهای فناوری غربی ایجاد میکند.
تشدید کنترلهای ایالات متحده و فشار رقابتی از سوی چین، فرصتهایی را برای کشورهای بیطرف با سیاستها و طرز فکرهای مهاجرتی باز ایجاد میکند.
در آسیا، سنگاپور به لطف استراتژی دیپلماتیک متعادل و اکوسیستم قوی استعداد، به عنوان یک مقصد برتر ظهور کرده است. طبق گزارشهای رقابت جهانی استعداد، سنگاپور به طور مداوم در گروه مهارتهای عمومی بسیار سازگار پیشرو است. نیروی کار آن به دلیل شایستگی دیجیتال، تفکر نوآورانه و روحیه یادگیری مادام العمر بسیار مورد توجه است.
ناظران معتقدند که با توجه به جمعیت و نیروی کار محدود، پذیرش و تسلط فعال بر فناوریهای جدید مانند هوش مصنوعی، فرصتهای بیشتری برای رشد به سنگاپور میدهد تا خطر جایگزینی.
سنگاپور برای جذب استعدادها، ویزای Tech Pass را اجرا کرده است، یک برنامه ممتاز ویژه متخصصان و رهبران برتر فناوری جهانی. این سیاست به استعدادهای بینالمللی اجازه میدهد تا بدون محدود شدن توسط مقررات سختگیرانه داخلی، کسبوکار تأسیس کنند، از پرسنل حمایت مالی کنند و تحقیقات انجام دهند.
مزیت رقابتی
علاوه بر نمایندگانی از جنوب شرقی آسیا، کشورهایی از کشورهای مشترکالمنافع و خاورمیانه، مانند استرالیا و امارات متحده عربی، نیز در حال شتاب گرفتن در رقابت برای تغییر شکل چشمانداز فکری هستند.
استرالیا در انتظار موجی از محققان برتر فناوری است که مراکز اصلی خود را در ایالات متحده و چین ترک میکنند. کانبرا از طریق برنامه استعدادهای جهانی خود، فرآیندی را اجرا میکند که به متقاضیان اجازه میدهد تا ظرف چند هفته، مستقیماً اقامت دائم خود را برای دارندگان مدرک دکترا و متخصصان برجسته در صنایع آینده مانند نیمههادیها، رمزنگاری و انرژی پاک دریافت کنند.
سیاستهای مهاجرتی شفاف، محیط زندگی با کیفیت بالا و سیستم دانشگاهی معتبر به استرالیا کمک میکند تا استعدادهای برتر را جذب و حفظ کند و به هدف خودکفایی در زیرساختهای فناوری دست یابد.
در همین حال، در خاورمیانه، امارات متحده عربی با هدف تبدیل شدن به یک قطب جهانی برای فناوریهای جدید، از منابع مالی خود به طور کامل برای بازسازی اقتصاد خود استفاده میکند. امارات متحده عربی شورای تحقیقات فناوری پیشرفته را تأسیس کرد، سرمایهگذاری زیادی در مؤسسات تحقیقاتی در ابوظبی انجام داد و خود را به عنوان یک میدان آزمایش آزاد برای مدلهای اصلی فناوری قرار داد.
در قلب سیاست جذب استعدادها در امارات متحده عربی، برنامه ویزای طلایی 10 ساله قرار دارد که مستقیماً به استعدادهای برجسته علم و فناوری اعطا میشود، به همراه مالکیت کامل کسب و کار بدون نیاز به شریک محلی.
به طور خاص، امارات متحده عربی بر اساس بنیان اقتصادی متمایز خود، از یک مزیت رقابتی منحصر به فرد برخوردار است: سیاست عدم اخذ مالیات بر درآمد شخصی از کارمندان، چه شهروند باشند و چه خارجی. به طور خاص، انتظار میرود در سالهای 2024 و 2025، دبی و ابوظبی شاهد مهاجرت بیش از 12000 میلیونر و هزاران مهندس هوش مصنوعی از اروپا، هند و سیلیکون ولی باشند.
در مناطق فناوری مانند وان-نورث و بیوپولیس، سنگاپور مناطق سبز دانشگاهی ایجاد میکند که دانشمندان از سراسر جهان میتوانند در آنجا با یکدیگر همکاری و تبادل دانش کنند. طبق اعلام وزارت نیروی انسانی سنگاپور، تا اوایل سال ۲۰۲۶، سنگاپور تقریباً ۱.۵۲ میلیون کارگر خارجی خواهد داشت که تقریباً ۳۰٪ از کل جمعیت آن را تشکیل میدهند.
منبع: https://www.sggp.org.vn/ban-do-moi-cua-dong-chay-chat-xam-post858532.html









