تضمین حقوق و مزایای تت برای کارگران.

با کمی بیش از یک ماه باقی مانده تا سال نو قمری اسب ۲۰۲۶، مشاغل این استان به سرعت در حال بررسی نتایج تولید و کسب و کار خود هستند تا برنامه‌هایی را برای پرداخت حقوق و پاداش‌های تت به کارمندان خود در این دوره اوج سفارشات پایان سال تدوین کنند.

به طور فعال برای حقوق و پاداش‌های Tet برنامه‌ریزی کنید.

برای تثبیت روابط کار و ایجاد انگیزه در کارکنان، در آغاز دسامبر 2025، شرکت کشتی‌سازی ویتنام هیوندای اچ‌دی (HVS) از افزایش 10 درصدی حقوق پایه از اول ژانویه 2026 برای بیش از 3300 کارگر، به همراه پاداش 25 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر خبر داد. این خبر شادی و هیجان را برای کل نیروی کار به ارمغان آورد. آقای فام کوک ویت، یکی از کارگران HVS، گفت: «این شرکت نه تنها حقوق و مزایا را تضمین می‌کند، بلکه همیشه در پایان سال پاداش‌های شایسته‌ای را برای کارگران فراهم می‌کند که به وضوح مسئولیت و نگرانی خود را نشان می‌دهد و به کارکنان کمک می‌کند تا در کار خود احساس امنیت کنند و منابع بیشتری برای آماده شدن برای تت (سال نو قمری) برای خانواده‌هایشان داشته باشند.»

شرکت کشتی‌سازی ویتنامی اچ‌دی هیوندای جشن سال نو را برگزار کرد و کمپین ایمنی خود را برای سال ۲۰۲۶ آغاز نمود.

در سال ۲۰۲۵، علی‌رغم چالش‌های متعدد، HVS تولید پایدار خود را حفظ کرد و به نتایج برجسته‌ای دست یافت: نصب تیرک کشتی برای ۱۵ کشتی و تحویل ۱۷ کشتی با تناژ بین ۵۰۰۰۰ تا ۱۱۵۰۰۰ تن؛ درآمد به ۶۹۱ میلیون دلار آمریکا رسید؛ و میانگین درآمد کارکنان تقریباً ۱۴ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه بود. آقای جین سانگ هو، مدیر کل HVS، اظهار داشت که این نتایج ثمره هوش، سخت‌کوشی و وحدت کل نیروی کار و متخصصان است. برای سال ۲۰۲۶، این شرکت قصد دارد تیرک کشتی برای ۱۷ کشتی نصب کند، ۱۲ کشتی را تحویل دهد، به ۷۰۰ میلیون دلار آمریکا درآمد دست یابد، به توسعه پایدار، ایمن و بسیار رقابتی ادامه دهد و متعهد به مراقبت بهتر از حقوق و رفاه کارکنان خود شود.

بسیاری از مشاغل، علیرغم اینکه تحت تأثیر نوسانات بازار، افزایش هزینه‌های ورودی یا خسارات ناشی از سیل قرار گرفته‌اند، همچنان در تلاشند تا امور مالی خود را متعادل کنند تا حقوق‌ها را به موقع پرداخت کنند و پاداش‌های تت مناسبی را برقرار کنند و حس مسئولیت‌پذیری خود را نسبت به کارمندانشان نشان دهند. خانم لی تی هونگ، یکی از کارگران شرکت فو خانگ فان رانگ (پارک صنعتی تان های، بخش بائو آن)، گفت: «ما می‌دانیم که این شرکت هنوز با مشکلات زیادی روبرو است. وقتی اعلامیه مربوط به پاداش تت و حقوق سیزدهم ماه را شنیدیم، همه خوشحال و هیجان‌زده شدند و این به ما انگیزه بیشتری داد تا متعهد بمانیم و سخت‌تر کار کنیم.»

به گفته آقای نگوین تان سون، معاون مدیر اداره امور داخلی، در سال ۲۰۲۵، مشاغل در استان تلاش‌های زیادی برای غلبه بر مشکلات، تثبیت تولید و تجارت و پرداخت مناسب حقوق و پاداش تت به کارمندان انجام دادند. بررسی‌ها نشان می‌دهد که میانگین حقوق کارمندان به بیش از ۱۲.۸ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه رسیده است. طرح پاداش تت در سال ۲۰۲۶ بر اساس مقررات کار، قراردادهای جمعی کار و نظرات سازمان‌های نماینده کارمندان، مرتبط با نتایج تولید و تجارت، تدوین شده است. میانگین پاداش تت برای کارمندان بیش از ۹.۴ میلیون دونگ ویتنامی/نفر بوده است. به طور خاص، شرکت‌های دولتی با ۱۰۰٪ سرمایه دولتی به طور متوسط ​​بیش از ۱۷.۲ میلیون دونگ ویتنامی/نفر پاداش داشته‌اند؛ شرکت‌هایی که مالکیت دولتی را کنترل می‌کردند به طور متوسط ​​بیش از ۱۶.۷ میلیون دونگ ویتنامی/نفر پاداش داشته‌اند؛ شرکت‌های خصوصی به طور متوسط ​​۸.۲ میلیون دونگ ویتنامی/نفر پاداش داشته‌اند؛ و شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی به طور متوسط ​​بیش از ۷.۵ میلیون دونگ ویتنامی/نفر پاداش داشته‌اند. این ارقام نشان‌دهنده تلاش‌های قابل توجه کسب‌وکارها در مراقبت و به اشتراک گذاشتن ثمره کار خود با کارمندان در طول فصل سال نو قمری است.

اتحادیه کارگری برای ارائه مراقبت با هم همکاری می‌کنند.

در کنار تلاش‌های کسب‌وکارها، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح نیز از نزدیک وضعیت را زیر نظر داشته‌اند و فعالیت‌های زیادی را برای مراقبت از اعضای اتحادیه و کارگران در طول تت (سال نو قمری) انجام داده‌اند؛ و به طور فعال در نظارت بر اجرای سیاست‌های دستمزد و پاداش برای تضمین حقوق کارگران مشارکت داشته‌اند. در بسیاری از کسب‌وکارها، اتحادیه‌های کارگری مردمی از نزدیک با کارفرمایان برای بررسی وضعیت تولید و کسب‌وکار هماهنگی می‌کنند؛ برنامه‌های مناسبی برای پرداخت دستمزد و پاداش تت تدوین می‌کنند؛ و مقررات و سیاست‌ها را به صورت عمومی و شفاف افشا می‌کنند. گفتگوهای منظم و تبادل نظرهای صریح بین اتحادیه‌های کارگری و رهبران کسب‌وکار نه تنها در مورد تولید بحث می‌کنند، بلکه حول زندگی و درآمد کارگران نیز می‌چرخند و از این طریق اعتماد را تقویت کرده و اجماع ایجاد می‌کنند. اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح نیز بسیاری از فعالیت‌های عملی مراقبت تت مانند: «سفر با اتوبوس اتحادیه کارگری»، «بازار تت اتحادیه کارگری» و اهدای هدایا به کارگران در شرایط دشوار را اجرا کرده‌اند. هر هدیه عملی از اشتراک‌گذاری است، پیامی انسانی مبنی بر اینکه «هیچ‌کس در بهار اتحادیه‌گرایی جا نمانده است».

ساعات کاری کارمندان در شرکت فو خانگ فان رانگ

آقای فان تان لیم، نایب رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام در استان و رئیس اتحادیه کارگری استان، اظهار داشت: «با شعار «همه اعضای اتحادیه و کارگران تعطیلات تت شادی داشته باشند»، اتحادیه کارگری استان برنامه «بازار تت اتحادیه کارگری - بهار 2026» را سازماندهی خواهد کرد و کالاها و خدمات ضروری را با قیمت‌های ترجیحی ارائه می‌دهد، کوپن‌های خرید و محصولات «0-dong» توزیع می‌کند؛ در «بازار تت اتحادیه کارگری» آنلاین که توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام با بیش از 4000 بسته هدیه اجرا می‌شود، شرکت خواهد کرد. همزمان، اتحادیه کارگری استان در طول سال نو قمری به 10540 عضو اتحادیه و کارگر در شرایط دشوار (1 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر) کمک نقدی ارائه خواهد داد. علاوه بر این، برنامه «تجدید دیدار تت»، «غذای پایان سال اتحادیه کارگری» و «تت از خانه دور نیست» به صورت انعطاف‌پذیر و متناسب با شرایط هر واحد و محل سازماندهی می‌شوند و فضایی گرم و معنادار را برای کارگران در طول بهار جدید به ارمغان می‌آورند.» روزها."

ون جیانگ

منبع: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202601/bao-dam-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-5b84831/