نکات برجسته چشم‌انداز حقوق و دستمزد در سال ۲۰۲۶ چیست؟

در حالی که بخش دولتی بر بهبود درآمد از طریق افزایش حقوق پایه و مزایا تمرکز دارد، بخش خصوصی با ترکیب حقوق رقابتی با فرصت‌های توسعه شغلی، به دنبال جبران خدمات جامع است.

پیش‌بینی می‌شود سال ۲۰۲۶ سالی باشد که تغییر قابل توجهی در نحوه برخورد و توسعه منابع انسانی در ویتنام ایجاد خواهد کرد.

سال ۲۰۲۶ شاهد تغییرات قابل توجهی در سیاست‌های دستمزدی در بخش‌های دولتی و خصوصی خواهد بود. در حالی که کارمندان دولت انتظار افزایش حقوق پایه و اصلاحات اساسی در سیستم کمک هزینه‌ها را دارند، بازار کار تجاری شاهد تمایز آشکاری بین صنایع است و فناوری و لجستیک در رشد درآمد پیشرو هستند.

انتظارات برای افزایش حقوق پایه.

در بخش دولتی، حقوق پایه فعلی ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنام در ماه (که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ لازم‌الاجرا است) به عنوان معیار عمل می‌کند. با این حال، برای اطمینان از اینکه استانداردهای زندگی کارمندان دولت و کارمندان دولت با رشد اقتصادی و شاخص قیمت مصرف‌کننده همگام باشد، وزارت کشور با وزارت دارایی و سایر سازمان‌های مربوطه هماهنگی می‌کند تا برای بررسی افزایش بیشتر حقوق پایه در سال ۲۰۲۶، به مقامات ذیصلاح گزارش دهند.

در کنار افزایش برنامه‌ریزی‌شده حقوق پایه، اصلاحات جامعی در سیستم پرداخت حقوق و مزایا در حال انجام است. انتظار می‌رود سیستم پرداخت حقوق و مزایای ترجیحی بر اساس شغل و پرداخت حقوق و مزایای مسئولیت بر اساس شغل - که ابزارهای مهمی برای دولت جهت جذب و حفظ استعدادها هستند - دستخوش تغییرات اساسی شود.

آموزش و پرورش و مراقبت‌های بهداشتی دو بخش کلیدی هستند که از سیاست جدید بسیار بهره‌مند خواهند شد. در مورد آموزش، وزارت آموزش و پرورش در حال ارائه یک فرمان جدید است که اهداف قطعنامه 71-NQ/TW را هدف قرار می‌دهد. بر این اساس، انتظار می‌رود کمک هزینه ترجیحی برای آموزش حرفه‌ای برای معلمان پیش‌دبستانی و دبستان حداقل 70٪ و برای کارکنان مدارس 30٪ افزایش یابد. به ویژه، معلمان در مناطق مرزی، جزایر و مناطقی با مشکلات ویژه ممکن است تا 100٪ دریافت کنند.

سال ۲۰۲۶ همچنین تاریخ لازم‌الاجرا شدن قطعنامه ۲۶۱/۲۰۲۵/QH15 است که سازوکاری انقلابی برای کارکنان مراقبت‌های بهداشتی ایجاد می‌کند. کمک‌هزینه ترجیحی ۱۰۰٪ به پزشکی پیشگیرانه، مراقبت‌های بهداشتی اولیه و رشته‌های تخصصی نیز تعمیم داده خواهد شد. نکته قابل توجه این است که سیاست جدید استخدام به پزشکان و داروسازان اجازه می‌دهد تا به جای سطح ۱ مانند قبل، از سطح حقوق ۲ شروع کنند.

برای بخش قضایی و سازمان‌های تخصصی، سیستم تخصیص مسئولیت بسته به بخش (بازرسی، دادگاه‌ها، دادستانی، اجرای احکام و ...) در مقیاس 10 تا 30 درصد حفظ می‌شود. به طور خاص، مأموران اجرای احکام مدنی تقریباً 20 تا 30 درصد؛ بازرسان 25 درصد؛ و حسابرسان بسته به رتبه‌شان 15 تا 25 درصد دریافت می‌کنند.

نیروهای مسلح (ارتش و پلیس) همچنان بر اساس رتبه و مقام، سیستم حقوق و مزایای جداگانه‌ای را اعمال می‌کنند. نکته قابل توجه، سیاست جذب استعدادها تحت فرمان 363/2025/ND-CP است. بر این اساس، فارغ التحصیلان برجسته می‌توانند در پنج سال اول تا سقف 250٪ کمک هزینه اضافی دریافت کنند؛ متخصصان و روشنفکرانی که در زمینه امنیت و دفاع سهم بسزایی دارند، می‌توانند از 400٪ تا 550٪ از حقوق فعلی خود کمک هزینه ویژه دریافت کنند.

مدیریت لجستیک و زنجیره تأمین با افزایش حقوق پیش‌بینی‌شده ۱۰ تا ۲۰ درصدی، در صدر بازار قرار دارند.

بخش خصوصی: حقوق مدیران عامل کاهش می‌یابد، لجستیک و فناوری اهمیت بیشتری پیدا می‌کنند.

بر اساس گزارش راهنمای حقوق و دستمزد ۲۰۲۶ شرکت Manpower Vietnam، برخلاف افزایش گسترده در بخش دولتی، چشم‌انداز درآمد در بخش خصوصی در سال ۲۰۲۶ تصویر متضادتری را نشان می‌دهد.

یک پدیده قابل توجه، روند «کاهش» حقوق مدیران اجرایی است. پیش‌بینی می‌شود حقوق پیشنهادی برای سمت‌های سطح C (مدیرعامل، مدیر ارشد) در اکثر صنایع در مقایسه با سال 2025، 1 تا 5 درصد کاهش یابد. تنها استثنا، بخش مالی و بانکی است که در آن مدیران ارشد با افزایش توصیه‌شده 7 تا 12 درصدی همچنان تقاضای بالایی دارند.

برعکس، جریان قوی پول به سمت پرسنل فنی و عملیاتی وجود دارد. لجستیک و مدیریت زنجیره تأمین با افزایش حقوق پیش‌بینی‌شده ۱۰ تا ۲۰ درصدی، در بازار پیشرو هستند. رونق تجارت الکترونیک و فشار رقابت جهانی زنجیره تأمین، پرسنل این بخش را ارزشمندتر از همیشه می‌کند.

فناوری و دیجیتالی شدن با افزایش ۱۰ تا ۱۵ درصدی، عملکرد پایدار خود را حفظ کردند. از سوی دیگر، رشته‌های تولید و مهندسی مکانیک از نظر ثبات، نقاط روشنی بودند و بسیاری از موقعیت‌های شغلی، حقوق خود را حفظ یا افزایش دادند که نشان‌دهنده نیاز به حفظ نیروی کار اصلی است.

در مقابل، پیش‌بینی می‌شود بخش‌های گردشگری-مهمان‌نوازی، ساخت‌وساز و املاک و مستغلات، کمترین افزایش دستمزد را تجربه کنند، تنها در حدود ۳ تا ۵ درصد، که خلاف روند رشد سال‌های گذشته است.

فراتر از ارقام حقوق و دستمزد، سال ۲۰۲۶ شاهد تغییر در استراتژی‌های جبران خدمات خواهد بود. طبق گفته‌ی Manpower، کسب‌وکارها در ۱۱ صنعت از ۱۲ صنعت مورد بررسی، به شدت به سمت مزایای غیرمالی مانند مسیرهای شغلی روشن، آموزش توسعه مهارت‌ها و به ویژه مراقبت‌های بهداشتی برای اعضای خانواده‌ی کارمندان در حال حرکت هستند.

عوامل اصلی شکل‌دهنده بازار کار در سال آینده، تحول دیجیتال و هوش مصنوعی هستند. مهارت‌های مرتبط با فناوری، اتوماسیون و هوش مصنوعی (AI) در ۸ بخش از ۱۲ بخش کلیدی اقتصادی، در فهرست پرمتقاضی‌ترین موقعیت‌های شغلی قرار گرفته‌اند.

خانم نگوین تو ترانگ، مدیر برند شرکت Manpower Vietnam، در مورد این روند اظهار داشت: «افزایش تعداد کسب‌وکارهایی که به توسعه مهارت‌ها و مشاغل برای کارمندان خود توجه می‌کنند، نشانه مثبتی است. این استراتژی به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا ضمن برآورده کردن انتظارات کاندیداها، به طور فعال به کمبود نیروی کار ماهر رسیدگی کنند و از این طریق استعدادها را به طور مؤثر جذب و حفظ کنند.»

سال ۲۰۲۶ نویدبخش سالی محوری است و تغییر قابل توجهی در نحوه جبران خدمات و توسعه منابع انسانی در ویتنام ایجاد خواهد کرد. در حالی که بخش دولتی بر بهبود درآمد از طریق افزایش حقوق پایه و مزایا تمرکز دارد، بخش خصوصی به سمت یک مدل جبران خدمات جامع حرکت می‌کند که درآمد رقابتی را با فرصت‌های توسعه شغلی پایدار ترکیب می‌کند.

ها

منبع: https://baohaiphong.vn/buc-tranh-luong-nam-2026-co-gi-noi-bat-536236.html