وزارت کشور اخیراً پیش‌نویس فرمانی را برای ارزیابی به وزارت دادگستری ارائه کرده است که ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت سازمان‌های اداری دولتی و کارمندان دولت را تنظیم می‌کند.
در پیش‌نویس فرمان، محتوای جدیدی گنجانده شده است که مقررات مربوط به ارزیابی کیفیت و طبقه‌بندی سازمان‌های دولتی را تکمیل می‌کند و در نتیجه، سازوکار ارزیابی را تکمیل می‌کند، کیفیت و کارایی را بهبود می‌بخشد، با مسئولیت رئیس مرتبط می‌شود و الزامات عملی را برآورده می‌سازد.
وزارت کشور پیشنهاد می‌کند که این کار به صورت دوره‌ای هر ساله انجام شود. زمان ارزیابی کیفی و طبقه‌بندی هر ساله قبل از ۱۵ دسامبر انجام می‌شود. در موارد خاص طبق مقررات مراجع ذیصلاح، قبل از ۱۵ ژانویه سال بعد تکمیل می‌شود.
امتیاز کل ارزیابی بر اساس دو گروه شامل معیارهای عمومی (۳۰ امتیاز) و معیارهای نتایج عملکرد وظیفه (۷۰ امتیاز) ۱۰۰ است.
معیارهای کلی بر عواملی مرتبط با ظرفیت، نظم و انضباط آژانس تمرکز دارند. به طور خاص، اجرای مقررات کاری، قوانین و رژیم‌های کاری؛ ایجاد همبستگی داخلی؛ اعمال صرفه‌جویی، مبارزه با اسراف، جلوگیری از فساد و اخلاق زندگی.
در کنار آن، ایجاد یک دستگاه کارآمد، ساده‌سازی سیستم حقوق و دستمزد، عملکرد مؤثر، کارآمد و مؤثر؛ اجرای اصلاحات اداری، تحول دیجیتال، ترویج کاربرد علم و ایجاد فرهنگ خدمات عمومی در حال انجام است.
همچنین تلاش‌هایی برای غلبه بر محدودیت‌ها، نقاط ضعف و کاستی‌هایی که در ارزیابی‌های قبلی یا از طریق بازرسی‌ها، نظارت‌ها و ممیزی‌ها مشخص شده‌اند، صورت می‌گیرد.
برای گروه معیارهای نتایج عملکرد وظیفه، امتیازدهی بر اساس سطح تکمیل وظایف در برنامه، برنامه کاری سالانه و وظایف پیش رو؛ نتایج انجام وظایف در مدیریت دولتی؛ توسعه اقتصادی - ...
در کنار آن، نتایج فعالیت‌های مدیریتی و عملیاتی سازمان، رفع تنگناهای نهادی، عدم اجازه تخلف در صدور اسناد، شاخص‌های تحول دیجیتال، پیشرفت در رسیدگی به سوابق، رویه‌های اداری و میزان پردازش آنلاین سوابق (در صورت وجود) برای افراد و مشاغل نیز وجود دارد.
علاوه بر این، این رتبه‌بندی بر اساس شاخص اصلاحات اداری (PAR INDEX)؛ شاخص رقابت‌پذیری استانی (PCI)، شاخص رضایت مردم (SIPAS)، شاخص تحول دیجیتال (DTI) برای مناطق محلی نیز انجام می‌شود...
نتایج ارزیابی کیفیت سازمان در چهار سطح طبقه‌بندی می‌شود: اتمام عالی وظیفه، اتمام خوب وظیفه، اتمام وظیفه و شکست در وظیفه.
نتایج ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت آژانس‌ها و سازمان‌ها به عنوان مبنایی برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت روسای آن آژانس‌ها و سازمان‌ها استفاده می‌شود؛ در عین حال، مبنایی برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت سازمان‌های حزبی نیز هستند.
منبع: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html
![[عکس] کمیته راهبری نمایشگاه پاییزی ۲۰۲۵ پیشرفت این سازمان را بررسی می‌کند](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/20/1760918203241_nam-5371-jpg.webp)
نظر (0)