کارکنان مازاد پس از کوچک‌سازی دستگاه‌های اداری چه خواهند کرد؟

یکی از مسائلی که در روزهای اخیر توجه عمومی را به خود جلب کرده است، ساده‌سازی و سازماندهی مجدد دستگاه‌های دولتی است. مردم در سراسر کشور با این سیاست و طرح بزرگ موافق هستند و آن را گامی اساسی برای «سبک‌تر کردن بوروکراسی و توانمندسازی آن برای اوج‌گیری» می‌دانند.

برای کسانی که درون سیستم هستند، نگرانی حتی بیشتر است. پس از تجدید ساختار، مازاد زیادی از نیروی کار وجود خواهد داشت. حال سوال این است که چگونه با این نیروی کار برخورد شود.

با الزام کاهش ساختار داخلی به میزان ۱۵ تا ۲۰ درصد، ساختار سازمانی به گونه‌ای طراحی خواهد شد که تعداد افراد مورد نیاز برای اداره آن محاسبه شود.

طبق این طرح، پیش‌نویس و تکمیل فرمانی که رژیم و سیاست‌های مربوط به مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران را در هنگام اجرای بازسازی و ساده‌سازی سازمانی تعیین می‌کند، قبل از 20 دسامبر 2024 انجام خواهد شد.

مطمئناً، سیاست‌های برتر و به اندازه کافی قوی وجود خواهد داشت که حقوق کارگران را تضمین کند.

در کنفرانس مطبوعاتی عادی دولت در آخر هفته گذشته، نماینده‌ای از وزارت کشور نیز تأیید کرد که این سیاست، راه‌حل‌های مناسبی را برای مقامات و کارمندان دولت در سیستم که مایل به انتقال به مناطق دیگر هستند و دیگر در سازمان‌های دولتی کار نمی‌کنند، تضمین می‌کند.

هدف، ایجاد سازوکارهایی برای حفظ افراد با استعداد، تضمین اصل ایجاد خدمات عمومی مبتنی بر شایستگی و جذب افراد با استعداد از داخل و خارج از کشور است.

تعداد مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که ممکن است تحت تأثیر این تغییر ساختار قرار گیرند، هنوز مشخص نشده است، زیرا سازمان‌ها در حال حاضر در حال تدوین چارچوب ساختار سازمانی هستند. تنها پس از آن، بر اساس این اصل که افراد به شغل خود وابسته هستند، برنامه‌ها و محاسباتی برای انتقال و ترتیب کار برای هر بخش خواهند داشت.

با الزام کاهش ۱۵ تا ۲۰ درصدی ساختار داخلی، تعداد پرسنل مورد نیاز برای راه‌اندازی سیستم در طول فرآیند تجدید ساختار محاسبه خواهد شد. در مواردی که واحدها، ادارات یا بخش‌های عملیاتی ادغام می‌شوند، در صورت وجود مازاد، محاسباتی برای حفظ افرادی که هنوز در محدوده سنی واجد شرایط هستند، مهارت‌ها و ویژگی‌های لازم را دارند، پتانسیل توسعه دارند، انجام خواهد شد و سازوکاری برای بازنشستگی آنها، مشابه افرادی که به سن بازنشستگی نزدیک می‌شوند، در نظر گرفته خواهد شد.

بنابراین، اگرچه هنوز آمار مشخصی در دسترس نیست، اما مسلم است که تعداد قابل توجهی از مقامات، کارمندان دولت و کارمندان باید دستگاه دولتی را ترک کنند. پس آنها پس از تجدید ساختار چه خواهند کرد؟

اولاً، برای کسانی که مهارت‌ها و صلاحیت‌های لازم را دارند، پیدا کردن شغل جدید نباید خیلی دشوار باشد. به طور مشابه، برای کسانی که پویا و از نظر مالی امن هستند، تغییر به تجارت یا نوع دیگری از کار نباید مشکل بزرگی باشد.

برای کسانی که واقعاً «صبح‌ها با چتر به سر کار می‌روند و عصرها با آن به خانه برمی‌گردند»، پیدا کردن شغل جدید ممکن است آسان نباشد. این می‌تواند برای آنها مضر باشد، اما می‌تواند برای عملکرد سیستم مفید باشد.

صرف نظر از این، افراد بازنشسته باید به طور فعال برای خود برنامه‌ریزی کنند، به خصوص کسانی که هنوز قادر به کار طولانی مدت هستند. این امر از هدر رفتن منابع جلوگیری می‌کند و مانع از آن می‌شود که آنها به باری بر دوش جامعه تبدیل شوند.

برخی از افرادی که به سن بازنشستگی نزدیک می‌شوند نیز این بار بازخواهند گشت. با توجه به کیفیت زندگی فعلی، افراد ۶۰ تا ۶۵ ساله پیر محسوب نمی‌شوند؛ آنها هنوز از نظر ذهنی تیزبین و بصیر هستند. در صورت فراهم شدن فرصت، این افراد می‌توانند به عنوان متخصص، مشاور کار کنند، کسب و کار خود را راه اندازی کنند یا حتی پس از سال‌ها کار سخت، برای بازنشستگی برنامه‌ریزی کنند.

ساده‌سازی دستگاه اداری یک انقلاب بزرگ برای کشور است. مطمئناً پس از ساده‌سازی، سیستم کارآمدتر عمل می‌کند و مؤثرتر هزینه می‌کند. این به کشور کمک می‌کند تا رشد خود را تسریع کند، بازده بهتری ایجاد کند و هر شهروندی از این نتایج بهره‌مند شود، از جمله کسانی که برای کوچک‌سازی انتخاب شده‌اند.

منبع: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm