مسئولین باید برای صداقت ارزش قائل باشند.

(NLĐO) - دستورالعمل شماره ۴۲ دفتر سیاسی در مورد تقویت آموزش در مورد پشتکار، صرفه‌جویی، درستکاری، بی‌طرفی و از خودگذشتگی، یک مسئله اساسی را مطرح کرده است: درستکاری کادرها.

عضو دائم کمیته مرکزی حزب، تران کام تو، به تازگی دستورالعمل شماره ۴۲ دفتر سیاسی در مورد تقویت رهبری حزب بر کار آموزش در مورد پشتکار، صرفه‌جویی، صداقت، بی‌طرفی و از خودگذشتگی را امضا و صادر کرده است. در این دستورالعمل، دفتر سیاسی از کادرها و اعضای حزب می‌خواهد که به صداقت ارزش قائل شوند و از فساد و اسراف اجتناب کنند.

این موضوع فقط به اخلاق شخصی مربوط نمی‌شود، بلکه عامل تعیین‌کننده‌ای در اثربخشی کار و اعتماد مردم به دستگاه‌های دولتی است.

درستکاری و عزت نفس - دو کلمه به ظاهر ساده، اما معیاری حیاتی برای سنجش شخصیت یک کادر هستند. آنها نمایانگر پاکی اخلاقی، عزت نفس و شرافت، و مرز بین درست و غلط هستند که هر کادر و عضو حزب باید برای خود تعریف کند.

در واقع، ما شاهد موارد متعددی از دست دادن صداقت و درستکاری مقامات به دلیل فقدان عزت نفس بوده‌ایم. نمونه بارز آن در بخش مراقبت‌های بهداشتی است. در طول همه‌گیری کووید-۱۹، برخی از مقامات مراقبت‌های بهداشتی از وضعیت اضطراری سوءاستفاده کردند تا از تهیه لوازم پزشکی، داروها، واکسن‌ها و تجهیزات پیشگیری از بیماری همه‌گیر سود ببرند. این مقامات مسئول حفاظت از سلامت عمومی بودند، اما مسیر فساد را انتخاب کردند و مستقیماً بر تلاش‌های پیشگیری از بیماری همه‌گیر تأثیر گذاشتند و باعث خسارات جانی و مالی شدند.

اخیراً، موردی در گروه ون تین فات رخ داد که در آن چندین مقام بانکی با این شرکت تبانی کردند تا از طریق صدور اوراق قرضه، مرتکب کلاهبرداری و اختلاس دارایی‌های مردم شوند.

بدتر از آن، بسیاری از مقامات، وقتی در حال ارتکاب جرم دستگیر می‌شوند، سعی می‌کنند آن را پنهان کنند، تقصیر را به گردن دیگری بیندازند یا از مسئولیت شانه خالی کنند. برای مثال، در پرونده ویتنام A، بسیاری از مقامات عمداً شواهد را پاک کردند، مسئولیت را انکار کردند و سعی کردند زیردستان خود را سرزنش کنند. به طور مشابه، در پرونده AIC، برخی از مقامات درگیر به خارج از کشور گریختند و فقدان مسئولیت‌پذیری و صداقت را نشان دادند.

فقدان صداقت در میان مقامات، ریشه بسیاری از شرارت‌ها در درون دستگاه اداری است. وقتی عزت نفس و آبرو از بین می‌رود، مردم به راحتی وجدان خود را برای منافع شخصی زیر پا می‌گذارند. عواقب این امر نه تنها ضررهای اقتصادی، بلکه فرسایش جدی اعتماد عمومی نیز هست. وقتی مردم دیگر به دستگاه اداری اعتماد ندارند، حتی بهترین سیاست‌ها نیز به سختی قابل اجرا هستند.

بنابراین، ایجاد تیمی از مقامات صادق و با اخلاق نه تنها یک نیاز فوری، بلکه یک وظیفه حیاتی برای سیستم است.

برای ایجاد و تقویت درستکاری در میان کادرها، یک رویکرد جامع شامل راه‌حل‌های متعدد ضروری است. اول و مهمتر از همه، آموزش اخلاقی انقلابی باید تشدید شود، با تأکید ویژه بر آموزش در مورد درستکاری. علاوه بر این، یک مکانیسم دقیق برای کنترل قدرت مورد نیاز است، ایجاد یک محیط کاری شفاف به طوری که کادرها "نتوانند درگیر فساد یا اعمال منفی شوند".

اصل «نخواستن، نتوانستن، جرأت نداشتن، نیاز نداشتن» فساد و تخلف باید قویاً و شفاف اجرا شود. در این مورد، «نخواستن» بیانگر درستکاری است - زمانی که مقامات برای خود محدودیت‌های اخلاقی تعیین می‌کنند.

البته برای دستیابی به این هدف، علاوه بر خودآگاهی هر فرد، شرایط مادی مناسبی نیز مورد نیاز است - یعنی «بهبود سطح زندگی کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارمندان دولت».

همچنین باید بر مسئولیت مقامات و رهبران کلیدی برای ایجاد الگوی خوب تأکید شود. وقتی رهبران به وضوح در کار و زندگی خود صداقت را نشان می‌دهند، نه تنها اعتماد را در بین زیردستان خود ایجاد می‌کنند، بلکه به ایجاد فرهنگ صداقت در کل سیستم نیز کمک می‌کنند.

برعکس، اگر رهبر فاقد صداقت باشد، عواقب آن بسیار جدی خواهد بود.

به طور خلاصه، درستکاری «قطب‌نمای اخلاقی» یک مقام دولتی است.

این نه تنها الزام حزب، بلکه مطالبه مشروع مردم نیز هست. تنها زمانی که کادر رهبری واقعاً به درستکاری بها دهد و آن را به عنوان اصل راهنمای اقدامات خود به کار گیرد، ویتنام می‌تواند یک دولت پاک و کارآمد ایجاد کند که انتظارات مردم را برآورده کند و کشور را به دوران جدیدی هدایت کند.

منبع: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm