افزایش مرخصی زایمان برای زن و شوهر را در نظر بگیرید.

یک نماینده مجلس ملی از های فونگ پیشنهاد داد که افزایش مرخصی زایمان برای زنانی که فرزند دوم خود را به دنیا می‌آورند و اجازه دادن به هر یک از همسران برای گرفتن مرخصی طولانی‌تر برای مراقبت از فرزند، بررسی شود.

نماینده نگوین تی ویت نگا ( های فونگ ) ارزیابی کرد که مقررات افزایش مرخصی زایمان می‌تواند ناخواسته به مانعی برای کارگران زن تبدیل شود. عکس: ارائه شده توسط دفتر هیئت نمایندگی مجلس ملی و شورای خلق شهر های فونگ.

بعدازظهر دهم نوامبر، مجلس ملی جلسه عمومی برای بحث در مورد پیش‌نویس قانون جمعیت و پیش‌نویس قانون پیشگیری از بیماری‌ها برگزار کرد.

نماینده نگوین تی ویت نگا، عضو کمیته حزب شهر و معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر های فونگ، در سخنرانی خود برای ارائه نظر خود در مورد پیش‌نویس قانون جمعیت، موافقت خود را با این موضوع که تهیه و ابلاغ قانون جمعیت بسیار ضروری است، ابراز کرد.

برای اصلاح بیشتر پیش‌نویس، نماینده نگوین تی ویت نگا به سه نکته اشاره کرد که باید برای اصلاح و تکمیل مورد مطالعه قرار گیرند.

در حال حاضر، پیش‌نویس آیین‌نامه تصریح می‌کند که زنان هنگام زایمان فرزند دوم خود، حق دریافت یک ماه مرخصی زایمان اضافی را خواهند داشت. نمایندگان معتقدند که این آیین‌نامه احتمالاً مورد حمایت بسیاری از مادران قرار خواهد گرفت، اما نیاز به بررسی دقیق دارد.

به گفته نمایندگان، این آیین‌نامه می‌تواند ناخواسته به مانعی برای کارگران زن تبدیل شود و خطر تبعیض جنسیتی در استخدام و به‌کارگیری کارگران زن را افزایش دهد، زیرا با تمدید مرخصی زایمان، کسب‌وکارها به دلیل نگرانی در مورد اختلال در کار و هزینه‌های اضافی، تمایل به استخدام یا انتصاب کارگران زن در سمت‌های مهم نخواهند داشت.

علاوه بر این، امروزه برخی از زنان، به ویژه کارگران جوان و ماهر، تمایل دارند شغل خود را در اولویت قرار دهند. برای این گروه، سیاست افزایش مرخصی زایمان ممکن است به دلیل نگرانی از اینکه غیبت طولانی‌تر بر فرصت‌های پیشرفت شغلی و ارزیابی عملکرد تأثیر می‌گذارد، باعث بی‌میلی به داشتن فرزند دوم شود.

در این مورد، نماینده نگوین تی ویت نگا پیشنهاد داد که باید مقررات باز و شفافی وجود داشته باشد که قبل از درخواست، بین گروه‌های شغلی، صنایع و مناطق تمایز قائل شود؛ در عین حال، باید اقدامات بیشتری برای حمایت از مشاغل، کاهش هزینه‌ها هنگام استخدام کارگران زن توسط مشاغل و سیاست‌هایی برای تضمین فرصت‌های برابر برای پیشرفت شغلی زنان پس از مرخصی زایمان اضافه شود.

نگوین تی ویت نگا، نماینده، ارزیابی کرد: «به جای تمرکز صرف بر تمدید مرخصی زایمان برای زنان، باید سیاست‌هایی را گسترش دهیم که حمایت‌های اساسی‌تری را برای کاهش بار زنان در زایمان و مراقبت از کودک فراهم کند.»

نمایندگان یکی از این سیاست‌ها را توسعه سیستمی از مهدکودک‌ها و مراکز مراقبت از کودکان برای کودکان ۶ ماهه به بالا ذکر کردند که شرایطی را برای زنان فراهم می‌کند تا در صورت تمایل، زودتر به کار بازگردند.

نماینده نگوین تی ویت نگا پیشنهاد داد که تغییر طرز فکر در سیاست‌گذاری مورد نیاز است و پیشنهاد داد که به جای اینکه فقط به زنان اجازه داده شود که مرخصی طولانی بگیرند، همانطور که در حال حاضر رایج است، به زن و شوهر هر دو اجازه داده شود که برای مراقبت از فرزند تازه متولد شده خود مرخصی طولانی بگیرند.

نمایندگان پیشنهاد دادند که می‌توان سازوکاری انعطاف‌پذیر در نظر گرفت که در آن کل زمان مرخصی برای هر دو همسر، بسته به انتخاب خانواده برای تخصیص، از ۷ یا ۸ ماه تجاوز نکند. این رویکرد هم تضمین می‌کند که کودک مراقبت دریافت می‌کند و هم مسئولیت مشترک بین والدین را ارتقا می‌دهد و فشار بر زنان را در دوره پس از زایمان کاهش می‌دهد.

در واقع، با کمک دستگاه‌ها و ابزارهای نگهداری شیر مادر، مادران لزوماً نیازی ندارند که دائماً در کنار فرزندان خود باشند تا اطمینان حاصل شود که فرزندانشان در شش ماه اول زندگی، همانطور که توسط بخش بهداشت توصیه می‌شود، منحصراً از شیر مادر تغذیه می‌کنند.

نماینده نگوین تی ویت نگا همچنین پیشنهاد داد اقداماتی برای حفظ نرخ باروری جایگزین اضافه شود.

نماینده ویت نگا گفت: «این پیش‌نویس اقدامات مؤثر زیادی را برای حفظ نرخ باروری جایگزین پیشنهاد می‌کند. من پیشنهاد می‌کنم که در مورد اقدامات حمایتی برای زوج‌هایی که ناباروری یا مشکلات بارداری دارند، تحقیق و بررسی شود. در واقع، ناباروری غیرمعمول نیست و حمایت مناسب، سهم عملی در حفظ نرخ باروری جایگزین و بهبود کیفیت جمعیت خواهد داشت.»

سومین راهکار پیشنهادی نمایندگان، تنظیم توزیع منطقی جمعیت است. تنظیم سیاست‌های توزیع جمعیت برای تضمین رشد متعادل جمعیت در مناطق و محلات بسیار مهم است. با این حال، علاوه بر تنظیم برنامه‌ها و پروژه‌های توسعه برای هر محل، همانطور که در پیش‌نویس آمده است، باید به اتصال و توسعه فناوری اطلاعات، به ویژه برای کارگران ماهر، کارمندان اداری و کسانی که قادر به کار از راه دور هستند، توجه ویژه‌ای شود.

در عین حال، لازم است از مزایای کار آنلاین و از راه دور به حداکثر استفاده شود. این یک روند اجتناب‌ناپذیر در زمینه تحول دیجیتال است و مطمئناً می‌تواند به ابزاری مؤثر برای کاهش فشار جمعیت بر شهرهای بزرگ و مراکز اداری تبدیل شود.

بارش برف

منبع: https://baohaiphong.vn/can-nhac-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-cho-ca-vo-va-chong-526243.html