افزایش مرخصی زایمان برای زن و شوهر را در نظر بگیرید

نمایندگان مجلس ملی های فونگ پیشنهاد دادند که افزایش مرخصی زایمان برای زنانی که فرزند دوم خود را به دنیا می‌آورند و اجازه دادن به زن یا شوهر برای گرفتن مرخصی طولانی مدت برای مراقبت از فرزند، بررسی شود.

نماینده نگوین تی ویت نگا ( های فونگ ) ارزیابی کرد که آیین‌نامه افزایش مرخصی زایمان می‌تواند ناخواسته به مانعی برای کارگران زن تبدیل شود. عکس: ارائه شده توسط دفتر نمایندگی مجلس ملی و شورای خلق شهر های فونگ.

بعدازظهر دهم نوامبر، مجلس ملی در سالن، طرح قانون جمعیت و طرح قانون پیشگیری از بیماری‌ها را مورد بحث قرار داد.

نماینده نگوین تی ویت نگا، عضو کمیته حزب شهر و معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر های فونگ، در سخنانی در مورد پیش‌نویس قانون جمعیت، موافقت خود را با ضرورت شدید تدوین و اعلام قانون جمعیت ابراز کرد.

برای ادامه تکمیل پیش‌نویس، نماینده نگوین تی ویت نگا به ۳ نکته اشاره کرد که نیاز به مطالعه، اصلاح و تکمیل دارند.

در حال حاضر، پیش‌نویس این آیین‌نامه تصریح می‌کند که زنان هنگام زایمان فرزند دوم، حق دریافت یک ماه مرخصی زایمان اضافی را دارند. نمایندگان ارزیابی کردند که این آیین‌نامه‌ای است که موافقت بسیاری از مادران را جلب خواهد کرد، اما باید با دقت بررسی شود.

به گفته نمایندگان، این آیین‌نامه می‌تواند ناخواسته به مانعی برای کارگران زن تبدیل شود و خطر تبعیض جنسیتی در استخدام و به‌کارگیری کارگران زن را افزایش دهد، زیرا هنگام تمدید مرخصی زایمان، کسب‌وکارها به دلیل نگرانی در مورد وقفه‌های کاری و هزینه‌های اضافی، تمایل دارند در استخدام یا ترتیب دادن کارگران زن برای سمت‌های مهم تردید کنند.

علاوه بر این، امروزه برخی از زنان، به ویژه کارگران جوان و باکیفیت، تمایل دارند برای حرفه خود ارزش قائل شوند. برای این گروه، سیاست افزایش مرخصی زایمان ممکن است ترس از داشتن فرزند دوم را ایجاد کند، زیرا نگرانند که غیبت طولانی‌تر بر فرصت‌های ارتقاء و ارزیابی عملکرد کاری آنها تأثیر بگذارد.

در این مورد، نماینده نگوین تی ویت نگا پیشنهاد داد که باید مقررات باز و شفافی وجود داشته باشد و قبل از درخواست، بین گروه‌های شغلی، صنایع و مناطق تمایز قائل شود؛ در عین حال، باید اقدامات بیشتری برای حمایت از مشاغل، کاهش هزینه‌ها هنگام استخدام کارگران زن توسط مشاغل و سیاست‌هایی برای تضمین فرصت‌های ارتقای برابر برای زنان پس از مرخصی زایمان اضافه شود.

نگوین تی ویت نگا، نماینده، گفت: «به جای تمرکز صرف بر تمدید مرخصی زایمان برای زنان، لازم است سیاست‌های حمایتی اساسی‌تری برای کاهش بار زنان در زایمان و مراقبت از فرزندان گسترش یابد.»

یکی از سیاست‌های پیشنهادی نماینده، توسعه سیستم مهدکودک‌ها و مراکز مراقبت از کودکان برای کودکان ۶ ماهه به بالا است که شرایطی را برای بازگشت سریع‌تر زنان به کار در صورت نیاز فراهم می‌کند.

نماینده نگوین تی ویت نگا پیشنهاد داد که تغییر طرز فکر در سیاست‌گذاری ضروری است و باید طوری تنظیم شود که هم زن و هم شوهر بتوانند برای مراقبت از فرزند تازه متولد شده مرخصی طولانی بگیرند، نه اینکه فقط زنان را ملزم به مرخصی طولانی کنند، همانطور که در حال حاضر چنین است.

نمایندگان پیشنهاد دادند که می‌توان سازوکاری انعطاف‌پذیر در نظر گرفت که در آن کل زمان مرخصی برای هر دو همسر، بسته به انتخاب خانواده برای تخصیص، از ۷ یا ۸ ماه تجاوز نکند. این رویکرد تضمین می‌کند که از کودکان مراقبت می‌شود و تقسیم مسئولیت‌ها بین پدر و مادر را ارتقا می‌دهد و فشار بر زنان در دوره پس از زایمان را کاهش می‌دهد.

در واقعیت امروز، با پشتیبانی تجهیزات و ابزارهای نگهداری شیر مادر، مادران لزوماً مجبور نیستند دائماً در کنار فرزندان خود باشند، اما همچنان می‌توانند اطمینان حاصل کنند که فرزندانشان طبق توصیه بخش بهداشت ، در 6 ماه اول زندگی منحصراً با شیر مادر تغذیه می‌شوند.

نماینده نگوین تی ویت نگا همچنین پیشنهاد داد اقداماتی برای حفظ باروری جایگزین اضافه شود.

نماینده ویت نگا گفت: «این پیش‌نویس اقدامات مؤثر زیادی را برای حفظ نرخ باروری جایگزین پیشنهاد می‌کند. من پیشنهاد می‌کنم اقدامات حمایتی برای زوج‌های ناباروری که در فرزندآوری مشکل دارند، در نظر گرفته شود. در واقع، ناباروری امروزه غیرمعمول نیست و داشتن حمایت مناسب عملاً به حفظ نرخ باروری جایگزین و در عین حال بهبود کیفیت جمعیت کمک خواهد کرد.»

سومین راهکار پیشنهادی نماینده، تنظیم توزیع معقول جمعیت است. تنظیم سیاست‌های توزیع جمعیت برای تضمین رشد یکنواخت جمعیت در محلات و مناطق بسیار ضروری است. با این حال، علاوه بر تنظیم برنامه‌ها و پروژه‌های توسعه محلی، همانطور که در پیش‌نویس آمده است، باید به اتصال و توسعه فناوری اطلاعات، به ویژه برای گروه‌های کاری باکیفیت، کارمندان اداری و کارگرانی که می‌توانند از راه دور کار کنند، توجه ویژه‌ای شود.

در عین حال، لازم است از مزایای کار آنلاین و دورکاری به حداکثر استفاده شود. این یک روند اجتناب‌ناپذیر در زمینه تحول دیجیتال است و می‌تواند کاملاً به ابزاری مؤثر برای کاهش فشار جمعیت بر شهرهای بزرگ و مراکز اداری تبدیل شود.

برف و باد

منبع: https://baohaiphong.vn/can-nhac-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-cho-ca-vo-va-chong-526243.html