«دروازه» به سوی فقرزدایی پایدار.

کار در خارج از کشور تحت قرارداد نه تنها راه حلی برای بیکاری فوری است، بلکه به مسیری پایدار تبدیل می‌شود که به بسیاری از خانواده‌ها در لائوس کای کمک می‌کند تا درآمد خود را افزایش دهند، استانداردهای زندگی خود را بهبود بخشند و به تدریج ثروتمند شوند و سهم مثبتی در میهن خود داشته باشند. با درآمد پایدار و نسبتاً بالا، همراه با حمایت سیاست‌های وام ترجیحی دولت، این برنامه در حال تبدیل شدن به یک اهرم اقتصادی مؤثر است.

طرز فکرت رو عوض کن، زندگیت عوض میشه.

خانم تران تی توین، اهل روستای دونگ بویی، بخش تران ین، بیش از 10 سال است که به صورت قراردادی در تایوان کار می‌کند. او که سال‌های زیادی را در کشاورزی گذرانده بود، به سرعت با کار در خارج از کشور سازگار شد، به طور فعال زبان‌های خارجی را یاد گرفت، مهارت‌های خود را تقویت کرد و وظایف خود را در مراقبت از سالمندان با موفقیت انجام داد. در پنج سال اول، درآمد او حدود 12 تا 13 میلیون دونگ ویتنامی در ماه در نوسان بود و بعداً به تقریباً 17 تا 18 میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت.

خانم تران تی توین گفت: «مردم ویتنام سخت‌کوش و ماهر هستند، بنابراین خیلی سریع با کار سازگار می‌شوند. کار کردن تحت قرارداد در خارج از کشور زندگی خانواده من را کاملاً تغییر داده است. ما خانه‌ای ساخته‌ایم و سرمایه لازم برای توسعه اقتصاد خود را داریم. »

کارگران قبل از رفتن به کار در خارج از کشور در آموزش مهارت‌ها شرکت می‌کنند.

از سال ۲۰۲۲ تا به امروز، استان لائو کای ۳۲۳۲ کارگر قراردادی را به خارج از کشور اعزام کرده است که در بازارهای مختلفی مانند تایوان، ژاپن و کره جنوبی توزیع شده‌اند. افشای عمومی و شفافیت اطلاعات بازار کار و هزینه‌های کار در خارج از کشور تحت قرارداد، به کارگران کمک کرده است تا شغل مناسب پیدا کنند، کارفرمایان کارگران واجد شرایط را پیدا کنند و هزینه‌های معاملات غیرضروری و غیررسمی را کاهش دهند.

علاوه بر این، استان لائو کای در حال اجرای برنامه‌ای برای اعزام کارگران به کره جنوبی برای اشتغال فصلی تحت توافق‌نامه‌های همکاری بین دو منطقه است. این برنامه به کارگران ویتنامی اجازه می‌دهد تا در مشاغل کوتاه‌مدت در کره جنوبی، عمدتاً در کشاورزی و شیلات، شرکت کنند. کارگران تحت ویزای E8 کار خواهند کرد. میانگین درآمد ماهانه کارگران بسته به شغل و منطقه کاری خاص، از 38 تا 40 میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر متغیر است. پس از کسر هزینه‌ها، مبلغ تخمینی ارسال شده به خانواده‌هایشان هر ماه می‌تواند از 20 تا 30 میلیون دونگ ویتنامی باشد.

مسئولین مرکز خدمات اشتغال استان به کارگران مشاوره ارائه می‌دهند.

خانم نگان تی مای از بخش ترونگ تام از طریق رسانه‌ها در یک دوره توجیهی در مورد کار فصلی در کره جنوبی که توسط مرکز خدمات اشتغال استانی برگزار شده بود، شرکت کرد.

مای گفت: «من واقعاً می‌خواهم برای کار فصلی به کره جنوبی بروم، مخصوصاً در خارج از فصل برای کشاورزی. امیدوارم وقتی به آنجا می‌رویم، نه تنها درآمد اضافی کسب کنیم، بلکه تجربیات زیادی در تولید محصولات کشاورزی با فناوری پیشرفته بیاموزیم تا در کشاورزی در میهن خود به کار گیریم.»

دولت حمایت می‌کند و منابع را آزاد می‌کند.

در طول دوره گذشته، مرکز خدمات اشتغال استانی با شرکت‌های دارای مجوز برای اعزام کارگران به خارج از کشور هماهنگی کرده است تا دوره‌های آموزشی را با موضوعاتی مانند: آشنایی با قوانین ویتنام و قوانین کشور پذیرنده؛ آداب و رسوم، سنت‌ها، فرهنگ و انضباط کاری؛ مهارت‌های کار در محیط صنعتی؛ مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های زندگی روزمره و مدیریت مالی شخصی؛ و تجهیز کارگران به دانش پیشگیری از ریسک و حفاظت از حقوق آنها برگزار کند. علاوه بر این، این مرکز همچنین مشاوره، خدمات کاریابی و شبکه‌سازی اطلاعاتی را برای کارگرانی که از کار در خارج از کشور تحت قرارداد بازگشته‌اند، ارائه می‌دهد. بر اساس تسلط به زبان خارجی، مهارت‌های کاری، تخصص و اخلاق کاری که در طول مدت کار در خارج از کشور به دست آورده‌اند، آنها این فرصت را خواهند داشت که به مشاغل مناسب در داخل کشور دسترسی پیدا کرده و آنها را انتخاب کنند.

کارگران به دنبال اطلاعات در مورد برنامه‌ها و فرصت‌های شغلی هستند.

تنها در سال ۲۰۲۵، این واحد ۲۰۳ نمایشگاه کاریابی برگزار کرد و به بیش از ۵۶۰۰۰ نفر اطلاعات و مشاوره در مورد سیاست‌های کار، اشتغال، آموزش حرفه‌ای و کار در خارج از کشور ارائه داد.

خانم لی هوانگ آن، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال استان، گفت: «این مرکز همواره آموزش و تربیت توجیهی را به عنوان گامی حیاتی در کمک به کارگران برای آماده شدن با دانش و مهارت‌های لازم در نظر گرفته است. فرآیند آموزش طبق مقررات انجام می‌شود و به کارگران کمک می‌کند تا اعتماد به نفس داشته باشند و به سرعت با محیط کار در خارج از کشور سازگار شوند.»

استان لائو کای برای حمایت از کارگرانی که مایل به کار در خارج از کشور هستند، همچنان به اجرای بسیاری از سیاست‌های عملی حمایت مالی ادامه می‌دهد. علاوه بر بودجه اختصاص یافته دولت مرکزی از برنامه‌های هدفمند ملی، این استان قطعنامه‌هایی را صادر کرده است که چندین سیاست را برای حمایت از کارگرانی که به صورت قراردادی به خارج از کشور می‌روند، تصریح می‌کند. شعبه بانک سیاست اجتماعی در این استان، نقطه کانونی است و اجرای سیاست‌هایی را که از کارگران برای وام گرفتن سرمایه هنگام مشارکت در اشتغال در خارج از کشور تحت قرارداد حمایت می‌کند، رهبری می‌کند. تا مارس 2026، این شعبه به 241 مشتری وام پرداخت کرده بود که بدهی معوق آنها 16.78 میلیارد دونگ بود.

یک کلاس توجیهی برای کارگرانی که به صورت فصلی برای کار به کره جنوبی می‌روند.

آقای فام توان چانگ، معاون مدیر اداره امور داخلی، اظهار داشت: «استان لائو کای قصد دارد در سال ۲۰۲۶ تقریباً ۲۰۰۰ کارگر قراردادی را به خارج از کشور اعزام کند. ما به بررسی بازارهای خوب، باکیفیت و کم‌هزینه ادامه خواهیم داد و قصد داریم به بازارهای بالقوه گسترش یابیم. علاوه بر بهبود کیفیت نیروی کار، اداره امور داخلی با سازمان‌ها و مناطق مربوطه هماهنگی نزدیکی خواهد داشت تا آگاهی را افزایش دهد، تخلفات قانونی و اختلافات را در طول اشتغال کارگران در خارج از کشور مدیریت کند و به حداقل برساند.»

می‌توان تأیید کرد که وجوه ارسالی از کارگرانی که تحت قرارداد در خارج از کشور مشغول به کار هستند، سهم قابل توجهی در اقتصاد محلی داشته است. همزمان، این کارگران مهارت‌های تولید مدرن را کسب می‌کنند، تجربه کسب می‌کنند و پایه و اساس مناسبی را برای شروع کسب و کار پس از بازگشت به خانه ایجاد می‌کنند. این امر نه تنها به بهبود زندگی اقتصادی خانوارها کمک می‌کند، بلکه توسعه اقتصادی محلی را نیز ارتقا می‌دهد و ساختار نیروی کار را در جهت مثبت تغییر می‌دهد.

منبع: https://baolaocai.vn/canh-cua-thoat-ngheo-ben-vung-post896862.html