 |
لیپ-بو تان، مدیرعامل اینتل . عکس: اینتل . |
اینتل در تاریخ ۱۴ مارس در پرونده‌ای به کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده (SEC) اعلام کرد که مدیرعامل جدید، لیپ-بو تان، حقوق یک میلیون دلاری دریافت خواهد کرد و واجد شرایط دریافت حداکثر ۲ میلیون دلار پاداش در سال و برخی مزایا در سال‌های آینده خواهد بود.
تان در ۱۲ مارس به عنوان مدیرعامل اینتل منصوب شد، با این امید که این «نماد» فناوری آمریکایی را که در زمینه طراحی و تولید تراشه فعالیت می‌کند، احیا کند.
سهام اینتل امسال نزدیک به 20 درصد افزایش یافته است که بیشتر این افزایش‌ها این هفته پس از انتصاب تان به عنوان مدیرعامل رخ داده است. او رسماً از 18 مارس این سمت را بر عهده خواهد گرفت.
علاوه بر حقوق پایه، تان سهام بلندمدت مرتبط با سهام به ارزش ۱۴.۴ میلیون دلار و همچنین ۱۷ میلیون دلار پاداش عملکرد به صورت سهام دریافت خواهد کرد.
طبق گزارش CNBC ، این دو کمک هزینه طی یک دوره پنج ساله اعطا می‌شوند. با این حال، اگر قیمت سهام اینتل طی سه سال آینده کاهش یابد، تان واجد شرایط دریافت این کمک هزینه نخواهد بود. در صورتی که قیمت سهام از بازار بهتر عمل کند، او می‌تواند سهام بیشتری دریافت کند.
تان همچنین یک بسته اختیار خرید سهام به ارزش ۹.۵ میلیون دلار به همراه کمک هزینه استخدام جدید به ارزش ۲۵ میلیون دلار دریافت کرد.
در مجموع، بسته‌ی پاداش تن حدود ۶۶ میلیون دلار ارزش دارد که شامل جوایز سهام بلندمدت، حقوق، پاداش‌ها و هزینه‌های حقوقی می‌شود.
به گزارش رویترز ، قرارداد تان با اینتل شامل اهداف تجاری سه ساله است، بنابراین او واجد شرایط است که در صورت «تغییر کنترل» یا تغییر قابل توجه در مالکیت ظرف ۱۸ ماه پس از تصدی سمت، دو سوم سهام جایزه را برای خود نگه دارد.
اینتل در ایمیلی به CNBC گفت: «حقوق لیپ-بو نشان دهنده تجربه و شهرت او به عنوان یک رهبر فناوری با استعداد با تجربه عمیق در صنعت و رقابت‌پذیری در بازار است.»
با سال‌ها تجربه در صنعت نیمه‌هادی و سرمایه‌گذاری در فناوری، تحلیلگران، تان را به عنوان کاندیدای بالقوه برای سمت مدیرعاملی اینتل، درست پس از اخراج پت گلسینگر در دسامبر ۲۰۲۴، در نظر می‌گیرند.
قرارداد استخدامی گلسینگر شامل بند «تغییر کنترل» نمی‌شد. در آن زمان، او حقوق پایه ۱.۲۵ میلیون دلار به همراه پاداش سالانه تا سقف ۲۷۵٪ از حقوق پایه خود دریافت می‌کرد. گلسینگر همچنین قبل از ترک شرکت، واجد شرایط دریافت بسته بازنشستگی ۱۲ میلیون دلاری بود.
در مقابل، قرارداد تان او را ملزم می‌کند که «هر زمان لازم» را به وظایف و مسئولیت‌های مدیرعاملی اختصاص دهد، در حالی که گلسینگر موظف است «تمام وقت و تلاش خود را به اینتل» اختصاص دهد.
تان در حال حاضر بر تعدادی از استارت‌آپ‌های فناوری نظارت دارد که از طریق صندوق سرمایه‌گذاری خطرپذیر خود، والدن اینترنشنال، در آنها سرمایه‌گذاری می‌کند.
نظر (0)