مدیرعامل اینتل چقدر درآمد دارد؟

لیپ-بو تان، مدیرعامل جدید اینتل، حقوق یک میلیون دلاری به همراه حق خرید سهام و پاداش دریافت خواهد کرد که در مجموع در سال‌های آینده به ۶۶ میلیون دلار خواهد رسید.

لیپ-بو تان، مدیرعامل اینتل . عکس: اینتل .

در پرونده‌ای که در ۱۴ مارس به کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده (SEC) ارائه شد، اینتل اظهار داشت که مدیرعامل جدیدش، لیپ-بو تان، حقوق یک میلیون دلاری دریافت خواهد کرد، واجد شرایط دریافت حداکثر ۲ میلیون دلار پاداش در سال و چندین مزایای دیگر در سال‌های آینده خواهد بود.

تان در ۱۲ مارس به عنوان مدیرعامل اینتل منصوب شد و انتظار می‌رود این نماد فناوری آمریکایی را که در زمینه طراحی و تولید تراشه فعالیت می‌کند، احیا کند.

سهام اینتل از ابتدای سال تاکنون نزدیک به 20 درصد افزایش یافته است. بیشتر این افزایش‌ها این هفته و پس از انتصاب تان به عنوان مدیرعامل رخ داده است. او رسماً از 18 مارس این سمت را بر عهده خواهد گرفت.

علاوه بر حقوق پایه، تان همچنین سهام بلندمدت مرتبط با سهام به ارزش ۱۴.۴ میلیون دلار و همچنین ۱۷ میلیون دلار پاداش عملکرد به صورت سهام دریافت خواهد کرد.

طبق گزارش CNBC ، این دو کمک هزینه برای مدت پنج سال اعطا شده است. با این حال، اگر قیمت سهام اینتل در سه سال آینده کاهش یابد، تان واجد شرایط دریافت این کمک هزینه نخواهد بود. اگر قیمت سهام از بازار بهتر عمل کند، او ممکن است سهام بیشتری دریافت کند.

تان همچنین یک بسته اختیار خرید سهام به ارزش ۹.۵ میلیون دلار به همراه کمک هزینه استخدام جدید به ارزش ۲۵ میلیون دلار دریافت کرد.

در مجموع، بسته‌ی پاداش تن تقریباً ۶۶ میلیون دلار ارزش داشت، که شامل حق خرید سهام بلندمدت، حقوق، پاداش و هزینه‌های حقوقی می‌شد.

به گزارش رویترز ، توافق تان با اینتل شامل اهداف تجاری برای سه سال بود. بنابراین، در صورت «تغییر کنترل» یا تغییر قابل توجه در مالکیت ظرف ۱۸ ماه پس از تصدی سمت، او واجد شرایط حفظ دو سوم سهام جایزه بود.

اینتل در ایمیلی به CNBC گفت: «حقوق پایان خدمت لیپ-بو نشان دهنده تجربه و شهرت او به عنوان یک رهبر فناوری با استعداد با تجربه گسترده در صنعت و رقابت‌پذیری در بازار است.»

تحلیلگران، با سال‌ها تجربه در صنعت نیمه‌هادی و سرمایه‌گذاری در فناوری، تان را پس از اخراج پت گلسینگر در دسامبر ۲۰۲۴، کاندیدای بالقوه‌ای برای سمت مدیرعاملی اینتل می‌دانند.

قرارداد استخدام گلسینگر شامل بندی در مورد «تغییر کنترل» نبود. در آن زمان، او حقوق پایه ۱.۲۵ میلیون دلار به همراه پاداش سالانه تا سقف ۲۷۵٪ از حقوق پایه خود دریافت می‌کرد. گلسینگر همچنین واجد شرایط دریافت ۱۲ میلیون دلار غرامت پایان خدمت قبل از ترک شرکت بود.

برای مقایسه، قرارداد تان او را ملزم می‌کرد که «زمان لازم» را به انجام وظایف و مسئولیت‌های یک مدیرعامل اختصاص دهد. در همین حال، گلسینگر موظف بود «تمام تلاش و زمان خود را به اینتل» اختصاص دهد.

در حال حاضر، تان هنوز چندین استارتاپ فناوری را مدیریت می‌کند که از طریق صندوق سرمایه‌گذاری خطرپذیر خود، والدن اینترنشنال، در آنها سرمایه‌گذاری کرده است.