
تصویر گویا.
وزارت کشور در خصوص پنج طرح پیشنهادی حقوق و نه طرح جدید کمک هزینه برای بخش دولتی، اعلام کرد که سال ۲۰۲۶ آخرین مهلت ارسال این پیشنهادات به کمیته مرکزی برای بررسی و تضمین دقت و انصاف است.
این فرآیند تدوین سیاست حقوق و دستمزد با الزام سازماندهی مجدد ساختار سازمانی و اجرای یک مدل دو لایه دولت محلی مرتبط است، که هدف آن انعکاس دقیق حجم کار، سطح مسئولیت و ماهیت هر موقعیت پس از سازماندهی مجدد است.
هدف این رویکرد، غلبه بر مشکل دیرینهی «برابرسازی شرایط» و ایجاد انگیزهی واقعی برای مقامات و کارمندان دولت است.
وزارت کشور اعلام کرد که با وزارت دارایی و سایر وزارتخانهها و سازمانهای مربوطه برای محاسبه طرحی برای تعدیل حقوق پایه در سال ۲۰۲۶ همکاری میکند. سطح تعدیل بر اساس تحولات قیمتها، نرخ رشد اقتصادی و قابلیتهای متعادلسازی بودجه در نظر گرفته خواهد شد و هدف آن بهبود درآمد مقامات، کارمندان دولت و اعضای نیروهای مسلح است.
حداقل دستمزد در این منطقه از اول ژانویه ۲۰۲۶ افزایش خواهد یافت.
حقوق پایه فعلی، که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ لازمالاجرا است، ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی است.
طبق مصوبه دولت شماره ۲۹۳/۲۰۲۵، از اول ژانویه ۲۰۲۶، حداقل دستمزد کارمندانی که تحت قراردادهای کاری کار میکنند از ۲۵۰،۰۰۰ به ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنام در ماه افزایش مییابد.
به طور خاص، منطقه اول: ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش یافته و از ۴،۹۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۵،۳۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه رسیده است. منطقه دوم: ۳۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش یافته و از ۴،۴۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۴،۷۳۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه رسیده است. منطقه سوم: ۲۸۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش یافته و از ۳،۸۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۴،۱۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه رسیده است. منطقه چهارم: ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش یافته و از ۳،۴۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۳،۷۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه رسیده است.
حداقل دستمزد ساعتی در منطقه ۱ از ۲۳۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۵۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۲ از ۲۱۲۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۲۷۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۳ از ۱۸۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت و منطقه ۴ از ۱۶۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۱۷۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت افزایش یافت.
منبع: https://vtv.vn/cham-dut-cao-bang-tien-luong-can-bo-cong-chuc-100251219095804884.htm






نظر (0)