رسیدگی به امور پرسنلی.

در بسیاری از مناطق کوهستانی، مقامات اقلیت‌های قومی همیشه مورد توجه و مراقبت قرار می‌گیرند. عکس: دانگ نگوین

«رابط» در جنگل

پس از سال‌ها کار فداکارانه در «حفظ» فرهنگ سنتی، در سال ۲۰۲۳، آقای پلونگ پلنه (متولد ۱۹۸۶) به عنوان معاون رئیس اداره فرهنگ و ورزش منطقه تای گیانگ منصوب شد.

برای بسیاری از بازدیدکنندگان، به ویژه محققان فرهنگ عامه، به نظر می‌رسد که پلونگ پلنه به یک همراه تبدیل شده و در طول سفرشان به منطقه تای گیانگ برای یادگیری و تحقیق در مورد فرهنگ بومی کو تو به آنها کمک می‌کند.

آقای پلن با وجود جوانی، دانش بسیار زیادی در مورد فرهنگ سنتی دارد. پس از تحصیل در دانشگاه فرهنگ شهر هوشی مین ، تصمیم گرفت برای کمک به حفظ و حراست از فرهنگ به زادگاهش بازگردد.

سال ۲۰۱۳ بود، زمانی که مقامات محلی در تلاش بودند تا خانه‌ها و کلبه‌های سنتی اشتراکی کو تو را احیا کنند و راه را برای توسعه گردشگری هموار سازند. بنابراین، ما رفتیم.

پلن بیشتر وقت خود را در کوهستان می‌گذراند تا در خانه. در روزهای تعطیل، او به روستاهای کوهستانی سفر می‌کند تا هم آگاهی جامعه را افزایش دهد و هم در مورد ارزش‌های فرهنگی سنتی که در معرض خطر نابودی هستند، تحقیق و مطالعه کند.

پلونگ پلنه (دومی از سمت راست) در حال راهنمایی بازدیدکنندگان برای بازدید از سایت میراث سرو. عکس: دانگ نگوین

پلونگ پلنه با تکیه بر تجربیات اندوخته خود، پس از سال‌ها خدمت، بینش عمیق خود را نشان داد و به عنوان جانشین منتخب نقش «نگهبان معبد» انتخاب شد و هدفش ارتقای توسعه فرهنگی و گردشگری بود. این امر همچنین منجر به ایجاد تورهای کوهنوردی شد که به گردشگران اجازه می‌داد فرهنگ کو تو را که با جنگل میراثی در هم تنیده شده بود ، کشف و تجربه کنند.

کار شبکه‌سازی به پلنه کمک کرد تا با موفقیت گردشگری محلی را ترویج دهد و از طریق داستان‌های فرهنگ جامعه خود برای مردم درآمد ایجاد کند. با این حال، تلاش‌های این مرد جوان اهل کو تو تحت تأثیر بیماری همه‌گیر کووید-۱۹ قرار گرفت و منجر به کاهش سفرهای گردشگری شد.

«تلاش‌های بهبودی پس از همه‌گیری با حمایت جامعه ادامه دارد. این امر با برقراری مجدد گروه‌های طبل و گونگ کو تو در هر روستا و بخش، همراه با بازسازی امکانات اقامتی، آغاز می‌شود.»

پلونگ پلنه گفت: «با درک مزایای گردشگری فرهنگی، بسیاری از مردم محلی به این امر پیوسته‌اند و راهنمای گردشگران در سفرشان برای کشف و تجربه فضای فرهنگی جامعه، به ویژه روستاهای سنتی کو تو و جنگل‌های میراثی نادر مانند سرو، رودودندرون، انجیر هندی و درختان لیمو سبز... که هنوز در جنگل شرقی ترونگ سان دست نخورده باقی مانده‌اند، شده‌اند.»

در مناطق کوهستانی، افراد زیادی مانند آقای پلنه که چنین ارتباطاتی داشته باشند، وجود ندارند. اما خوشبختانه، این روحیه پیروی از راه او، بی سر و صدا در بین مقامات محلی در حال شکل گیری است.

برای مثال، ریاح دانگ، دبیر اتحادیه جوانان کمون گا ری (منطقه تای جیانگ)، در حال توسعه ایده راه‌اندازی گردشگری از طریق یک مدل مزرعه‌ای است که از محصولات تخصصی محلی به عنوان هسته اصلی استفاده می‌کند. به همین ترتیب، مقاصد گردشگری باغ جینسینگ نگوک لینه که بسیاری از مقامات جوان در منطقه نام ترا مای از آن استفاده می‌کنند، یک مزیت "دوگانه" ایجاد می‌کنند که گردشگری را به هم متصل می‌کند و توسعه اقتصاد گیاهان دارویی را در زیر سایبان جنگل ترویج می‌دهد...

بسیاری از مقامات اقلیت‌های قومی بسیار مراقب و نگران زندگی مردم محلی هستند. عکس: دانگ نگوین

کوانگ نام در حال حاضر ۳۷۵۱ کادر، کارمند دولتی و کارمند دولتی از اقلیت‌های قومی دارد که ۱۰.۵٪ را تشکیل می‌دهند؛ از این تعداد، ۳۴ نفر در سطح استان، ۱۸۵ نفر در سطح بخش و ۱۰۷۰ نفر در سطح بخش هستند که ۲۴۶۲ نفر از آنها کارمند دولتی هستند.

تا سال ۲۰۲۳، از میان ۱۰۲۱۵ موقعیت شغلی اختصاص داده شده، ۶۵۸ نفر از مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی اقلیت‌های قومی در سطح استان در سازمان‌های دولتی و واحدهای خدمات عمومی مشغول به کار بودند که به ۶.۴٪ می‌رسد. ۱۲۴۳ نفر از مقامات و کارمندان دولت اقلیت‌های قومی در شوراهای مردمی در تمام سطوح نماینده بودند که ۲۱٪ را تشکیل می‌دهد.

شخصیت "جعل"

مقامات جوان در مناطق کوهستانی، پس از «آزمودن» در سطح مردمی، اکنون در حال نشان دادن قابلیت‌های خود هستند. به عنوان مثال، نگوین شوان نگیم (متولد ۱۹۸۶، از اقلیت قومی کو تو)، پس از انتصاب به عنوان رئیس کمیته مردمی کمون با (منطقه دونگ گیانگ)، توسط این منطقه «پذیرفته» شده است.

نگوین شوان نگیم با بهره‌گیری از قابلیت‌های حرفه‌ای خود در نقش رئیس دفتر کمیته حزبی منطقه، در آغاز سال ۲۰۲۴ و در سن ۳۸ سالگی به عنوان رئیس دپارتمان سازماندهی کمیته حزبی منطقه دونگ گیانگ منصوب شد.

آقای لی دوی تانگ، دبیر کمیته حزبی منطقه دونگ گیانگ، گفت که این منطقه در حال "جوان‌سازی" کارکنان خود، به ویژه در سطح کمون است. بر اساس آموزش و توسعه حرفه‌ای، بسیاری از مقامات توانایی‌ها و تجربه عملی خود را نشان می‌دهند و وظایف خود را در خدمت به مردم انجام می‌دهند. به گفته آقای تانگ، فرآیند آموزش در سطح مردمی به مقامات جانشین کمک می‌کند تا خلاقیت و تفکر تیزبینانه خود را توسعه دهند و با موفقیت تمام وظایف محوله را به انجام برسانند.

در دونگ جیانگ، علاوه بر نگوین شوان نگیم، رئیس دپارتمان سازماندهی کمیته حزب ناحیه، این منطقه اخیراً بسیاری از کادرهای جوان کو تو با توانایی‌های عملی را به سمت‌های کلیدی رهبری منصوب کرده است.

مقامات اقلیت‌های قومی نقش مهمی در حفظ فرهنگ و توسعه اجتماعی-اقتصادی در مناطق کوهستانی ایفا می‌کنند. عکس: دانگ نگوین

از جمله نمونه‌های قابل توجه می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: معاون رئیس کمیته مردمی منطقه، دو هو تونگ (متولد ۱۹۸۴)؛ رئیس اداره منابع طبیعی و محیط زیست، کوور لی (متولد ۱۹۸۵)؛ دبیر کمیته حزب کمون کا دانگ - لی وان تو (متولد ۱۹۸۷)؛ معاون دبیر اتحادیه جوانان منطقه، آتینگ توآن (متولد ۱۹۹۴)...

به گفته لالیم هائو، معاون دبیر دائمی کمیته حزب منطقه نام گیانگ، ارزیابی‌ها نشان می‌دهد که استقرار و استفاده از کادرهای اقلیت‌های قومی در این منطقه، به ویژه در میان کادرهای جوان و کادرهای زن، تغییرات مثبت زیادی را به خود دیده است.

نام گیانگ برای کسب تجربه در محیط کار و ارتقای مهارت‌های خود در سطح مردمی، اخیراً بر انتقال و چرخش مقامات از بخش به بخش‌ها و برعکس تمرکز کرده است و تقویت منابع انسانی در حوزه‌ها و بخش‌های لازم را تضمین می‌کند.

آقای لالیم هائو گفت: «در طول دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵، نام گیانگ ۲۴ کادر اقلیت قومی در کمیته حزبی منطقه دارد که از این تعداد، ۶ کادر در کمیته دائمی حزبی منطقه شرکت دارند که ۴۶.۱۵٪ را تشکیل می‌دهند. بسیاری از کادرها از طریق آموزش و توسعه، قابلیت‌های بسیار خوبی را توسعه داده‌اند و هم وظایف حرفه‌ای و هم الزامات تجربه عملی را برآورده می‌کنند.»

منبع: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html