هیچ چیز غیرعادی در مورد آن وجود ندارد.

بعضی‌ها می‌گفتند آقای چین آدم باملاحظه‌ای است. بعضی‌ها هم پچ‌پچ‌کنان به هم می‌گفتند: «بیخیال، فقط دارد از خودش حرف درمی‌آورد.» بعضی‌ها حتی مسخره‌اش می‌کردند و می‌گفتند که فقط دارد سعی می‌کند از دیگران تقلید کند.

من فقط می‌توانستم گوش کنم، چون غریبه‌ای بودم که از شهری دیگر به جشنواره روستا آمده بودم و نمی‌دانستم چه خبر است.

در تمام طول جشن روستا، آقای چان بی‌صدا و بدون هیچ واکنشی گوش می‌داد. من احساسات او را درک می‌کردم، زیرا هر چیزی که در آن لحظه می‌گفت دشوار بود. در میان نظرات متفاوت، راضی کردن همه دشوار بود. یا شاید او به سادگی نیازی به توضیح خودش نداشت.

بعد از جشن روستا، از کدخدای روستا جزئیاتی در مورد خانواده آقای چین پرسیدم. او به سرعت شرح داد: آقای چین یک مزرعه دامپروری مختلط در زمینی دارد که بخشی از برنامه تبادل زمین بود و ده‌ها خوک، چند مرغ، اردک، کبوتر و چندین استخر ماهی پرورش می‌دهد. فرزندانش در دوردست‌ها زندگی می‌کنند، بنابراین او کارگر استخدام می‌کند، اما فقط به صورت فصلی. شنیده‌ام که در اول ماه مه، او یک وعده غذایی به نام «غذای کارگران» ترتیب داده و از کسانی که در حال حاضر برای او کار می‌کنند و کسانی که قبلاً کار می‌کردند، دعوت کرده است.

همچنین هدایایی برای کارگران در نظر گرفته شده بود. هر نفر یک کیلوگرم گوشت و یک ماهی به عنوان هدیه ماه کارگر دریافت کرد. کسانی که دعوت شده بودند بسیار خوشحال بودند و برای خودنمایی به آنجا می‌رفتند، بنابراین بسیاری از مردم از این موضوع مطلع شدند. این آقای چان واقعاً با دیگران متفاوت است.

از آقای چون، کدخدای روستا، پرسیدم چه چیزی او را از دیگران متفاوت می‌کرد؟ او پاسخ داد: «خب، هیچ‌کس در این روستا قبلاً چنین کاری نکرده است. آنها معمولاً کارگر استخدام می‌کنند، به آنها حقوق می‌دهند و تمام. آقای چون نه تنها کسانی را که هنوز کار می‌کنند به یک وعده غذایی دعوت می‌کند، بلکه کسانی را که دیگر کار نمی‌کنند نیز دعوت می‌کند. این واقعاً مصداق «تغذیه مرغ‌های وحشی با غلات» است.»

داستان آقای چین تا خانه با من ماند. او فقط یک کشاورز غیررسمی بود که دام پرورش می‌داد، اما تفکرش بسیار دقیق بود.

او با کارمندانش با احترام و ملاحظه رفتار می‌کرد. او به جای «کارمند» از آنها به عنوان «کارگر» یاد می‌کرد. او حتی روز جهانی کارگر - اولین روز ماه کارگر - را برای ابراز قدردانی خود از کارگران انتخاب کرد. غذا و هدایای او تجملاتی نبود، اما پیام آن عمیق و تأثیرگذار بود. دعوت او از کارمندان فعلی و سابق، تجلی عینی اصل تشکر از کارگران بود، عملی که اتحادیه کارگری بر آن تأکید دارد و مشاغل را تشویق می‌کند که هر ساله در طول ماه کارگر آن را اجرا کنند.

کار با دستمزد انجام می‌شود، اما اگر مراقبت و توجه وجود داشته باشد، راندمان کار بهتر و رابطه پایدارتر خواهد بود. وعده‌های غذایی که آقای چین ترتیب می‌دهد نه تنها کسانی را که در حال حاضر برای او کار می‌کنند تشویق می‌کند، بلکه باعث می‌شود کسانی که قبلاً برای او کار می‌کردند، در صورت نیاز او، بخواهند برگردند.

اخیراً، داستان‌های غم‌انگیز زیادی از صاحبان مشاغل شنیده شده است که کارگران را مجبور به کار در ساعات اضافی می‌کنند، خواسته‌های مشروع آنها را نادیده می‌گیرند، باعث می‌شوند بسیاری از کارگران شغل خود را ترک کنند یا بخواهند شغل خود را تغییر دهند و مشاغل را در موقعیت آسیب‌پذیری قرار دهند.

مراقبت مسئولانه و دلسوزانه، یا طفره رفتن و تعلل کارفرمایان نسبت به کارمندانشان، نتیجه‌ی دیدگاه محدود است. داستان آقای چین ما را بر آن می‌دارد تا در مورد لزوم یک رابطه‌ی هماهنگ مبتنی بر سود متقابل تأمل کنیم. بیایید داستان او را به عنوان داستانی ساختگی یا عجیب و غریب رد نکنیم؛ بلکه باید از این نمونه‌ی مثبت استقبال و آن را ترویج کنیم.

هان نهین

منبع: https://baothanhhoa.vn/chang-co-su-khac-nguoi-nao-ca-248342.htm