هنگ ۹۵ (لشکر ۲) به عنوان واحدی که وظیفه پذیرش و آموزش نیروهای جدید را بر عهده دارد، سالانه صدها نیروی جدید را از استانها و شهرهای مختلف پذیرش میکند. در آغاز هر فصل جذب نیروهای جدید، این واحد همیشه با دقت و به طور کامل برای تمام جنبههای این فرآیند آماده میشود.
سرگرد مای کواک لین، معاون کمیسر سیاسی فرماندهی نظامی منطقه مدرک، به مدت ۱۱ سال در هنگ ۹۵ خدمت کرد. او از ردههای دسته و گروهان به سطح گردان ارتقا یافت و این امر به او درک عمیقی از سربازان جوان داد. سربازان جدیدی که وارد محیط نظامی میشوند اغلب با محیط کاملاً ناآشنا هستند و بنابراین نیاز به توجه و مراقبت ویژه دارند. با درک این موضوع، هر ساله در طول مراسم استقبال، گردان نهم، جایی که او کار میکند، با دقت تزئینات را آماده میکند و استقبالی باشکوه و متفکرانه برای سربازان جدید برنامهریزی میکند. این واحد تابلوها را آماده میکند و گلها و گیاهان را درست از دروازه پادگان میچیند. افسران گردان در تمام سطوح برای استقبال از سربازان جدید لباس رسمی میپوشند. نمایندگان فرماندهی و مقامات محلی دسته گلهای تازه را برای استقبال از سربازان جوان برای کار و تحصیل در واحد آماده میکنند...
هر فصل از پذیرش و آموزش نیروهای جدید، خاطرات فراموشنشدنی از خود به جا میگذارد. سالهای ۲۰۲۱ و ۲۰۲۲ بهویژه ویژه بودند، زیرا این واحد یک «ماموریت دوگانه» را بر عهده داشت، بهطور همزمان آموزش برای آمادگی رزمی و پیشگیری و کنترل بیماری همهگیر کووید-۱۹.
سرگرد مای کواک لینه روایت کرد: «تمام واحد مجبور بود اقدامات پیشگیری از بیماری را به طور کامل اجرا کند، به طور منظم در طول آموزش و فعالیتهای روزانه ماسک میزد؛ حتی وعدههای غذایی باید به شیفتهای مختلف تقسیم میشد و همیشه فاصلهگذاری ایمن برای جلوگیری از شیوع بیماری رعایت میشد. از آنجا که کووید-۱۹ مدت زیادی طول کشید، اعضای خانواده نمیتوانستند به ملاقات سربازان بروند، بنابراین افسران در تمام سطوح باید بیشتر مراقب و حامی سربازان جدید بودند. دستهها تلفنهایی را آماده کردند تا سربازان بتوانند از طریق زالو با آنها ارتباط برقرار کنند تا گپ بزنند و از خانوادههایشان جویا شوند. آنها صفحات زالو را برای حمایت از خانواده و سربازان ایجاد کردند و مرتباً اطلاعات و فعالیتها را منتشر میکردند تا بستگان بتوانند از اوضاع مطلع شوند. در پایان هفته، گردان نامههای دستنویس برای سربازان ترتیب داد و به آنها فرصت بیشتری داد تا افکار خود را با خانوادههایشان به اشتراک بگذارند...»
در هنگ ۶۶ (سپاه ۳۴)، استخدام سربازان جدید با روحیه «همه چیز برای سربازان» انجام میشود. ماهها قبل، افسران و سربازان هنگ ۶۶ در حال مرتب کردن پادگانها، آمادهسازی زمینهای آموزشی، برنامههای درسی و سخنرانیها بودند؛ و افسران را در تمام سطوح برای تحقیق در مورد ابتکارات و پیشرفتهای جدیدی که علم و فناوری را در وظایف آموزشی به کار میگیرند، مستقر کرده بودند.
سرهنگ دوم لی آنه تونگ، معاون رئیس امور سیاسی هنگ ۶۶، اظهار داشت: «با گذر از هر فصل جذب نیروهای جدید، میبینیم که شهروندانی که ثبت نام میکنند، به طور فزایندهای تحصیلکرده، دارای سطح بالایی از آگاهی و پایبندی بسیار خوبی به نظم و انضباط نظامی هستند. جوانان خیلی سریع با محیط سختگیرانه انضباطی سازگار میشوند.»
در گردان ۳۰۳ (هنگ ۵۸۴، فرماندهی نظامی استان)، این واحد هر ساله پذیرای بیش از ۴۰۰ شهروند از مناطق، شهرها و شهرستانهای استان است. فهرست کردن تمام تلاشهای این واحد و افسران در تمام سطوح در مراقبت مداوم از سربازان تا بتوانند بر تحصیل و کار خود تمرکز کنند، غیرممکن است. در عوض، سربازان جوان به تدریج خود را وفق میدهند و با اشتیاق در زیباسازی پادگانها و غنیسازی دستاوردهای واحد مشارکت میکنند.
سرهنگ دوم تران ون دونگ، افسر سیاسی گردان ۳۰۳، با افتخار اظهار داشت: «دستاوردهای سالانه این واحد تا حد زیادی مدیون مشارکت سربازان ما است. این سربازان جوان با استعداد، مهارت و هوش خود، پروژهها و وظایف معنادار بسیاری را انجام دادهاند؛ با اشتیاق در مسابقات و رویدادهای ورزشی شرکت کرده و به نتایج بالایی دست یافتهاند؛ و تمام وظایف محوله را به طور عالی انجام دادهاند...»
واحدهای پذیرنده و آموزشدهنده نیروهای جدید، با هدایت این «سفرهای» ویژه، بر انجام کاملترین و دقیقترین آمادهسازیها برای استقبال از نیروهای جدید تمرکز کردهاند. این امر باعث ایجاد عزم و روحیه رقابتی پر جنب و جوش برای فصل جدید آموزش میشود و هدف آن موفقیت بیشتر و نتایج بالاتر از سال قبل است.
منبع: https://baodaknong.vn/cheo-lai-nhung-chuyen-do-dac-biet-242566.html
نظر (0)