کلید رشد جدید

همزمان با آغاز سال اسب ۲۰۲۶ در شهر هوشی مین، این شهر با شتاب بخشیدن به توسعه خود، انرژی جدیدی را از گسترش فضای شهری خود به شیوه‌ای چندقطبی، یکپارچه و متصل به ارمغان می‌آورد. همزمان، انتظار می‌رود گام‌های استراتژیک در نقشه راه تحول دیجیتال آن، پیشرفت‌هایی را ایجاد کند و آن را به عنوان اقتصاد دیجیتال پیشرو در کشور قرار دهد.

اقتصاد دیجیتال در چشم‌انداز بلندمدت

از ژوئیه ۲۰۲۵، منطقه شهری هوشی مین گسترش خواهد یافت و شامل ۱۶۸ بخش، کمون و منطقه ویژه خواهد شد که مساحتی بالغ بر ۶۷۷۰ کیلومتر مربع و جمعیتی بالغ بر ۱۴ میلیون نفر را پوشش می‌دهد. در این زمینه جدید، این شهر اقتصاد دیجیتال را به عنوان نیروی محرکه اصلی شناسایی کرده و هدف آن سهم ۴۰ درصدی از GRDP خود تا سال ۲۰۳۰ است.

به گفته دکتر تران دو لیچ ، این ادغام به شهر هوشی مین کمک می‌کند تا با بهره‌گیری از مزایای بهره‌برداری از نفت و گاز، بنادر دریایی بین‌المللی، شیلات، گردشگری جزیره‌ای و ساحلی و لجستیک، به بزرگترین مرکز اقتصادی دریایی در ویتنام تبدیل شود. رئیس اداره علوم و فناوری شهر هوشی مین اظهار داشت که این شهر فضای توسعه خود را به صورت استراتژیک و بر اساس یک رویکرد چندقطبی، یکپارچه و به هم پیوسته تغییر جهت داده است.

در این طرح، شهر هوشی مین به عنوان مرکز اصلی شهری، یک قطب مالی و تجاری بین‌المللی عمل خواهد کرد. منطقه سابق بین دونگ به مرکزی برای علم و فناوری و نوآوری، مرکزی برای صنایع نسل بعدی، با تمرکز اصلی بر جذب سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی (FDI) تبدیل خواهد شد. منطقه سابق با ریا-وونگ تاو به پایتخت اقتصادی بخش دریایی، مرکزی برای انرژی پاک، صنایع سنگین مرتبط با بنادر دریایی و گردشگری ساحلی تبدیل خواهد شد.

بنابراین، چشم‌انداز کلی بر توسعه اقتصاد سبز، اقتصاد دیجیتال، اقتصاد چرخشی و اقتصاد اشتراکی مبتنی بر علم، فناوری و نوآوری متمرکز است. در این راستا، اقتصاد دیجیتال یکی از محرک‌های کلیدی است که با هدف به حداکثر رساندن پتانسیل فناوری، نوآوری و منابع انسانی جوان تدوین شده است.

به گفته آقای لام دین تانگ، مدیر دپارتمان علوم و فناوری شهر هوشی مین: توسعه اقتصاد دیجیتال در شهر هوشی مین صرفاً یک روند نیست، بلکه مسیری اجتناب‌ناپذیر برای حفظ نقش آن به عنوان موتور اقتصادی پیشرو و تبدیل شدن به یک مرکز نوآوری پیشرو در جنوب شرقی آسیا است.

بندر CMIT (شهر هوشی مین) قصد دارد در سال 2025 به مجموع ظرفیت جابجایی بیش از 2 میلیون TEU دست یابد. عکس: THANH HUY

در درازمدت، شهر هوشی مین همچنین اهدافی را برای سال ۲۰۳۰ تعیین کرده است، با چشم‌اندازی برای سال ۲۰۴۵: قرار گرفتن در میان ۱۰۰ شهر برتر با پویاترین اکوسیستم‌های استارتاپی و نوآوری در سطح جهان تا سال ۲۰۳۰. اکوسیستم علم، فناوری و نوآوری باید شامل حداقل ۵۰۰۰ استارتاپ نوآور و حداقل ۵ مرکز CoE (مراکز تحقیقاتی معتبر بین‌المللی) باشد...

به گفته دانشیار تران مین توان، مدیر دپارتمان اقتصاد و جامعه دیجیتال (وزارت علوم و فناوری)، شهر هوشی مین پس از ادغام، پتانسیل قابل توجهی از جمله جمعیت برتر و GRDP بالایی دارد. این مقیاس، سرمایه‌گذاری بین‌المللی و منابع انسانی باکیفیت را جذب خواهد کرد و یک بازار داخلی بزرگ و رقابت‌پذیری جهانی قوی ایجاد خواهد کرد. پیش از ادغام، شهر هوشی مین در زیرساخت دیجیتال کشور پیشرو بود، در حالی که منطقه سابق با ریا - وونگ تاو در نهادهای دیجیتال و زیرساخت‌های دیجیتال بنیادی نقاط قوتی داشت. این ترکیب، پایه محکمی برای توسعه زیرساخت‌های دیجیتال بین منطقه‌ای ایجاد می‌کند و اتصال یکپارچه، امن و کارآمد را برای کل منطقه تضمین می‌کند.

شهر هوشی مین پیش از این ۴.۷ میلیون نیروی کار متخصص فناوری اطلاعات داشت (که ۵۵٪ از نیروی کار فناوری اطلاعات کشور را تشکیل می‌داد)، استان بین دونگ ۱.۸۷ میلیون و استان با ریا-وونگ تاو بیش از ۵۷۵۰۰۰ نفر. این ادغام، مقیاس نیروی کار دیجیتال را گسترش می‌دهد و شرایطی را برای توسعه نیروی کار باکیفیت برای صنایع پیشرفته و تحول دیجیتال در سراسر منطقه ایجاد می‌کند.

با این حال، در کنار پتانسیل‌ها و فرصت‌ها، چالش‌هایی نیز وجود دارد. به عنوان مثال، تأمین تقاضا برای منابع انسانی در صنایع پیشرفته، به ویژه هوش مصنوعی، نیمه‌هادی‌ها و امنیت اطلاعات، همچنان یک چالش بزرگ است.

پیشرفت‌های زیرساختی و توسعه منابع انسانی.

به گفته دکتر تای کیم فونگ (دانشگاه اقتصاد شهر هوشی مین)، منابع انسانی دیجیتال نقش مهمی در توسعه اقتصاد دیجیتال ایفا می‌کنند که از طریق جنبه‌های مختلفی مانند افزایش بهره‌وری نیروی کار از طریق اتوماسیون، بهینه‌سازی فرآیندها و مدیریت عملیاتی نشان داده شده است. علاوه بر این، این نیروی کار از ایجاد مدل‌های جدید کسب‌وکار مانند تجارت الکترونیک، اقتصاد پلتفرمی، امور مالی دیجیتال و فناوری آموزشی پشتیبانی خواهد کرد. اینها همچنین مسیرهایی مرتبط با گسترش اقتصاد دیجیتال هستند که با هدف افزایش سهم اقتصاد دیجیتال در GRDP که شهر هوشی مین در حال حاضر دنبال می‌کند، دنبال می‌شوند.

در این زمینه، توسعه نیروی کار دیجیتال نیازمند یک رویکرد هماهنگ است. اولاً، بررسی و تلفیق سیاست‌ها، استانداردسازی اهداف آموزشی، پایگاه‌های داده نیروی کار، استانداردهای مهارت و استانداردهای خروجی ضروری است. ثانیاً، ترویج آموزش‌های کوتاه‌مدت و توسعه مهارت‌های دیجیتال برای نیروی کار موجود از طریق همکاری با دانشگاه‌ها، کالج‌ها، مؤسسات تحقیقاتی و پلتفرم‌های آموزش آنلاین در زمینه‌های هوش مصنوعی، کلان‌داده، بلاکچین، نیمه‌رساناها، امنیت سایبری و فناوری‌های نوظهور بسیار مهم است. ثالثاً، تدوین نقشه نیروی کار دیجیتال و یک سیستم پیش‌بینی عرضه و تقاضا بر اساس صنعت/بخش، توسعه یک پلتفرم داده باز، ادغام داده‌ها از چندین آژانس و به‌کارگیری هوش مصنوعی در پیش‌بینی روند مهارت‌ها ضروری است.

در درازمدت، باید یک اکوسیستم یکپارچه آموزش و پرورش مهارت‌های دیجیتال بر اساس یک مدل باز، شامل مراکز منطقه‌ای نوآوری و مهارت‌های دیجیتال واقع در شهر هوشی مین و شهرهای اقماری آن (تو دائو موت، وونگ تاو) تشکیل شود که به عنوان مراکز آموزش، تحقیق و عمل عمل می‌کنند. باید سیاست‌هایی برای جذب و حفظ استعدادهای دیجیتال، چه در داخل و چه در سطح بین‌المللی، مانند ویزای کار با فناوری پیشرفته، مشوق‌های مالیاتی، پشتیبانی مسکن، یک محیط کاری خلاقانه و شبکه‌ای از متخصصان ویتنامی خارج از کشور در حوزه دیجیتال، اجرا شود.

در حال حاضر، نرخ رشد اقتصاد دیجیتال شهر هوشی مین ۵ تا ۱۰ درصد بالاتر از میانگین ملی است؛ این شهر همچنان در تلاش است تا سال ۲۰۳۰، ۴۰ درصد از GRDP خود را به اقتصاد دیجیتال اختصاص دهد.

سال ۲۰۲۵ شاهد نشانه‌های مثبت زیادی بود، مانند سرمایه‌گذاری ۱۵۰ میلیون یورویی گروه SAP (آلمان) طی پنج سال در مرکز تحقیق و توسعه خود در شهر هوشی مین، که نشان دهنده عزم هوشی مین برای بهبود محیط سرمایه‌گذاری و جذب منابع انسانی باکیفیت است. با این حال، برای جذب «بازیگران بزرگ» بیشتر، موضوع توسعه منابع انسانی و حفظ استعدادها باید همچنان در اولویت باشد.

منبع: sggp.org.vn

منبع: https://baodongthap.vn/chia-khoa-tang-truong-moi-a237117.html