در ماه مه ۲۰۲۶، کمیته دائمی جبهه میهن ویتنام این شهر، سه دوره آموزشی برای رؤسا و نایبرئیسان کمیتههای جبهه میهن ویتنام در بخشها و مناطق برگزار کرد که موضوعات جدید و کاربردی بسیاری را پوشش میداد و برای اولین بار از پلتفرمهای دیجیتال برای ارزیابی استانداردهای خروجی استفاده کرد.
کاربردی و مرتبط با نیازهای دنیای واقعی.
در دوره کنونی، همراه با نیاز به اصلاح ساختار سازمانی و بهبود اثربخشی و کارایی نظام سیاسی مردمی، کادرهای جبهه با وظایف جدید بسیاری روبرو هستند. آنها نه تنها باید دستورالعملهای حزب و سیاستها و قوانین دولت را به طور کامل درک کنند، بلکه کادرهای جبهه باید مهارتهای خود را در تبلیغات، بسیج، نظارت و انتقاد اجتماعی نیز بهبود بخشند و همزمان به سرعت با تحول دیجیتال سازگار شوند.
با توجه به این نیاز، از ۱۹ تا ۲۶ مه، کمیته دائمی جبهه میهنی ویتنام شهر هانوی، با هماهنگی مدرسه آموزش کادر لی هونگ فونگ، سه دوره آموزشی در مورد کار در جبهه میهنی در سال ۲۰۲۶ برای تقریباً ۶۰۰ کارآموز، از جمله رؤسا و نایبرئیسان کمیتههای جبهه میهنی ویتنام در بخشها و مناطق این شهر، برگزار کرد.
این برنامه به گونهای طراحی شده است که ساده اما کاربردی باشد و بر چهار موضوع کلیدی تمرکز داشته باشد: افزایش استفاده مؤثر از هوش مصنوعی در کار مقامات جبهه میهنی؛ کار نظارت و نقد اجتماعی جبهه میهنی ویتنام؛ کار بازرسی و نظارت در سیستم جبهه میهنی؛ و بهبود اثربخشی تبلیغات جبهه و کار هدایت افکار عمومی در زمینه تحول دیجیتال.
به گفته بوی هوین مای، عضو دائمی کمیته حزب شهر هانوی و رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام در شهر هانوی، در چارچوب اجرای مدل دو لایه حکومت محلی در شهر و سادهسازی ساختار سازمانی برای افزایش کارایی، اکثر مقامات مردمی جبهه میهن با خواستههای جدیدی روبرو هستند. بنابراین، مطالعه و بهبود مهارتها و تخصصهای حرفهای یک نیاز اجباری و فوری است. این دورههای آموزشی نه تنها دانش تخصصی را ارائه میدهند، بلکه هدف آنها ایجاد تیمی از مقامات جبهه میهن با «شجاعت، هوش، فداکاری، خلاقیت و عمل» است که پاسخگوی خواستههای عصر جدید باشند.
تران تی مین شوان، رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام در دونگ دا وارد، به عنوان یکی از شرکتکنندگان در دوره آموزشی، ارزیابی کرد که مباحث مطرح شده مختصر، بدون حاشیه و به ویژه کاربردی بوده و به مسائل کلیدی فعلی مانند تحول دیجیتال، نظارت و انتقاد اجتماعی، مهارتهای ارتباطی و مدیریت افکار عمومی در رسانههای اجتماعی پایبند بودهاند. نکته قابل توجه این است که کمیته راهبری این دوره، بسیاری از مطالب جدید مربوط به ساختار سازمانی جبهه میهن در مدل دولت دو لایه را در سخنرانیها گنجانده است و به مقامات مردمی کمک میکند تا دانش و مهارتهای بیشتری را برای اجرای مؤثر وظایف خود کسب کنند.
به گفته لو وان وین، نایب رئیس کمیته جبهه میهن و رئیس انجمن پیشکسوتان کمون مین چائو، اگرچه این آموزش تنها دو روز طول کشید، اما محتوای آن برای کار عملی در سطح مردمی بسیار مرتبط بود. دانش در مورد کاربرد هوش مصنوعی در تهیه پیشنویس اسناد، تحول دیجیتال و کار تبلیغاتی به مقامات مردمی کمک میکند تا زمان پردازش را کاهش داده و اثربخشی فعالیتهای جبهه میهن را در محل بهبود بخشند.
روشهای آموزشی را نوآورانه کنید و خروجیها را استانداردسازی کنید.
یکی از ویژگیهای جدید و قابل توجه دورههای آموزشی ۲۰۲۶ در زمینه کار جبههای این است که برای اولین بار، کمیته دائمی کمیته جبهه میهن ویتنام شهر هانوی، رویکرد ارزیابی مبتنی بر خروجی «یادگیری مؤثر و بهکارگیری فوری» را به کار خواهد گرفت.
به جای نوشتن تکالیف روی کاغذ به روش سنتی، کل سیستم ارزیابی در گوگل فرم طراحی شده است. دانشآموزان از تلفنهای هوشمند یا رایانه برای پاسخ به سؤالات استفاده میکنند و سطح دانش خود و تواناییشان در بهکارگیری آن در کارهای عملی را نشان میدهند.
کارآموزان خاطرنشان کردند که این قالب برای نیازهای عملی فعلی مناسب است، زیرا مسئولان مردمی به تدریج فناوری اطلاعات را در کار روزانه خود به کار میگیرند. این نه تنها نوعی سنجش دانش پس از آموزش است، بلکه ارزیابی قابلیتهای فعلی کاربرد فناوری اطلاعات مسئولان جبهه مردمی نیز میباشد.
ارزیابی نتایج یادگیری بر روی پلتفرم دیجیتال، رویکرد جدیدی است که به ارزیابی واقعبینانه کیفیت زبانآموزان و همچنین اثربخشی تدریس مدرسان کمک میکند.
لو وان وین، نایب رئیس کمیته جبهه میهن و رئیس انجمن پیشکسوتان کمون مین چائو، در مورد روش ارزیابی دیجیتال برای مقامات ارشد، تأیید کرد: «یادگیری یک نیاز دائمی برای هر مقام، صرف نظر از سن، است. چیزی به عنوان پیر یا جوان وجود ندارد. آنچه مهم است این است که هر فرد باید مسئولیت یادگیری و جذب دانش را برای خدمت بهتر به کار خود بر عهده بگیرد.»
به گفته کمیته دائمی کمیته جبهه میهن ویتنام در شهر هانوی، این دوره علاوه بر به کارگیری فناوری اطلاعات برای ارزیابی نتایج یادگیری، بر انضباط شخصی و جدیت کارآموزان نیز تأکید دارد؛ مسئولان را تشویق میکند تا مشکلات و موانع ناشی از تمرین را گزارش دهند و مدلهای خوب و رویکردهای نوآورانه را در مناطق خود به اشتراک بگذارند.
این روحیه نوآوری در سراسر دورههای آموزشی مشهود است و هدف آن اطمینان از این است که ۱۰۰٪ مقامات کلیدی کمیته جبهه در ۱۲۶ کمون و بخش در سراسر هانوی دانش قوی، تسلط بر فناوری و پاسخگویی بهتر به نیازهای وظایف خود در عصر جدید را داشته باشند.
بدیهی است که برگزاری دورههای آموزشی حرفهای در ماه مه ۲۰۲۶، همراه با نوآوری قوی در روشهای آموزشی، نشان دهنده عزم جبهه میهنی هانوی برای ایجاد یک کادر مردمی حرفهای، مدرن و سازگار است که قادر به پذیرش سریع تحول دیجیتال باشد. این همچنین پایه و اساس مهمی برای سیستم جبهه میهنی پایتخت است تا به بهبود کیفیت فعالیتهای خود ادامه دهد، نقش خود را به عنوان پلی بین حزب، دولت و مردم ارتقا دهد و در ساختن هانویی بافرهنگتر، متمدنتر و مدرنتر مشارکت کند.
منبع: https://hanoimoi.vn/chuan-hoa-can-bo-mat-tran-thoi-chuyen-doi-so-929231.html
نظر (0)