استانداردسازی نیروی کار و ایجاد بستری برای منابع انسانی باکیفیت.

(NLĐO) - دانشگاه مالی و بازاریابی در حال استانداردسازی کارکنان خود، جذب دارندگان مدرک دکترا و حمایت از اساتید در مطالعات و تحقیقات داخلی و بین‌المللی است.

در چارچوب آموزش عالی که دوره‌ای از نوآوری‌های قابل توجه در کیفیت آموزش، تحقیقات علمی و اعتباربخشی بین‌المللی را پشت سر می‌گذارد، استانداردسازی اعضای هیئت علمی برای افزایش نسبت دارندگان مدرک دکترا یک روند اجتناب‌ناپذیر است. دانشگاه مالی و بازاریابی (UFM) با درک این روند، سیاست‌های استراتژیک بسیاری را اجرا کرده است، نه تنها استعدادها را جذب می‌کند، بلکه پایه محکمی برای کارکنان داخلی و کارمندان ایجاد می‌کند تا با اطمینان مهارت‌های حرفه‌ای خود را بهبود بخشند.

در طول دوره گذشته، بسیاری از اساتید تحصیلات تکمیلی خود را دنبال کرده و مدرک دکترا دریافت کرده‌اند.

افزایش تعداد مدرسان دارای مدرک دکترا الزامی است که کاملاً با جهت‌گیری توسعه و استانداردهای فعلی برای مؤسسات آموزش عالی وزارت آموزش و پرورش (طبق بخشنامه 01/2024/TT-BGDĐT که استانداردهای مؤسسات آموزش عالی را اعلام می‌کند) و استراتژی توسعه دانشگاه تا سال 2030 سازگار است. این امر کیفیت تدریس، تحقیق و ظرفیت دانشگاه را برای ادغام بین‌المللی افزایش می‌دهد. برای تحقق این هدف، UFM مجموعه‌ای جامع از سیاست‌ها، از جمله جذب داوطلبان دکترا از خارج از کشور، و همزمان تشویق و تسهیل اساتید برای ادامه تحصیل در داخل و خارج از کشور را اجرا کرده است. تقویت اعضای هیئت علمی دائمی دارای مدرک دکترا، کلید برآورده کردن الزامات سختگیرانه این مرحله جدید توسعه محسوب می‌شود.

این دانشگاه همچنین سیاست‌های حمایتی عملی را اجرا کرده و کارمندان را در مرکز توجه قرار داده است. از سال 2022 تا به امروز، در جریان بازسازی پرسنل برای استانداردسازی نیروی کار، دانشگاه سازوکارهای زیادی را برای ایجاد انگیزه‌های قوی وضع کرده است. به طور خاص، برای مدرسانی که در سن کار با مدرک کارشناسی ارشد هستند و برای برنامه دکترا ثبت نام می‌کنند، دانشگاه 100٪ شهریه و سایر هزینه‌های مربوط به تحصیلات دکترا را حمایت مالی می‌کند و سیاستی برای چشم‌پوشی یا کاهش سهمیه ساعات تدریس دارد تا به مدرسان اجازه دهد بر تحقیق تمرکز کنند. به لطف این سیاست‌ها، درصد مدرسان تمام‌وقت که کیفیت آنها بهبود یافته است به بیش از 90٪ رسیده است، و مدرسان باقیمانده مدرک دکترا را تکمیل کرده‌اند یا در حال حاضر در حال تحصیل هستند (درصد کمی مدرس تمام‌وقت هستند که در حال حاضر برنامه‌ای برای تحصیل در مقطع دکترا ندارند). همزمان، از سال 2023، دانشگاه همچنین به طور فعال یک برنامه آموزشی و پشتیبانی برای مدرسان دارای مدرک دکترا اجرا می‌کند تا استانداردهای لازم برای عناوین استاد و دانشیار را رعایت کنند.

در طول فرآیند استانداردسازی، UFM همچنین موضوع چیدمان پرسنل را برای اطمینان از مناسب بودن برای کارمندان، توسعه دانشگاه و مقررات قانونی مورد مطالعه و بررسی قرار داد. در مواردی که افراد با جهت‌گیری تحقیقاتی همسو نباشند یا الزامات حرفه‌ای جدید را برآورده نکنند، مطابق با طرح موقعیت شغلی دانشگاه و استراتژی توسعه دانشگاه که توسط همه کارکنان، اساتید و کارمندان تأیید شده است، دانشگاه انتقال یا انتصاب آنها به موقعیت‌های دیگری را که با توانایی‌های فردی آنها و نیازهای واحد مناسب‌تر است، در نظر خواهد گرفت. این فرآیند بررسی و چیدمان همیشه به صورت آشکار و شفاف انجام می‌شود و رعایت مقررات قانونی و هماهنگی حقوق مشروع کارمندان با الزام بهبود کیفیت آموزش را تضمین می‌کند. این سیاست برای ایجاد فشار یا "پاکسازی" تیم اساتید کارشناسی ارشد در نظر گرفته نشده است، بلکه برای ایجاد یک نقشه راه توسعه است که از نزدیک روندهای آموزش عالی مدرن را دنبال می‌کند و مستقیماً در خدمت استراتژی کلی توسعه دانشگاه است.

طبق مصوبه کمیته حزب دانشگاه، با اجماع و توافق بالای کمیته حزب و کادر مدیریتی، از هم اکنون تا اول ژانویه 2027، دانشگاه به اولویت‌بندی برنامه‌هایی برای تشویق آموزش و بهبود ظرفیت و کیفیت مدرسان ادامه خواهد داد. هدف اصلی افزایش درصد دارندگان مدرک دکترا، مطابق با استانداردهای سختگیرانه برای اعضای هیئت علمی و تحقیقات علمی تعیین شده توسط وزارت آموزش و پرورش است. کمیته حزب به هیئت مدیره مأموریت داده است تا این سیاست را بر اساس منابع انسانی واقعی، نیازهای آموزشی و وضعیت عملیاتی در هر دوره خاص، به صورت انعطاف‌پذیر اجرا کند.

رویه‌های فعلی در آموزش عالی نشان می‌دهد که ترکیبی هماهنگ از مدرسان دارای مدرک دکترا و مدرسان دارای مدرک کارشناسی ارشد و تجربه عملی همچنان یک نیاز ضروری است. بنابراین، UFM همیشه گزینه‌هایی را برای استفاده علمی از منابع انسانی، تضمین بهره‌وری عملیاتی کلی، و در نتیجه جلوگیری از اتلاف فکری و حفظ ثبات و وحدت در طول فرآیند استانداردسازی اعضای هیئت علمی خود در نظر خواهد گرفت.

منبع: https://nld.com.vn/chuan-hoa-doi-ngu-tao-be-phong-cho-nhan-luc-chat-luong-cao-19626052014040911.htm