به این آژانس پس از ادغام، معاونان بیشتری نسبت به تعداد مقرر در عرض ۵ سال اختصاص داده شده است.

مقامات و کارمندان دولت کمون اونگ هو (نین جیانگ) در اداره "یک مرحله‌ای" کار می‌کنند (عکس مستند)

وزارت کشور به تازگی سندی را برای وزرا، روسای سازمان‌های در سطح وزارتخانه، سازمان‌های دولتی و روسای استان‌ها و شهرها ارسال کرده است که در آن دستورالعمل‌هایی برای تدوین برنامه‌هایی برای چیدمان و تخصیص کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و افرادی که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند، هنگام تغییر ساختار دستگاه‌های اداری، تشریح شده است.

بر این اساس، سمت‌های تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه، توسط دفتر سیاسی و دبیرخانه و طبق اختیارات آنها بررسی و تصمیم‌گیری خواهد شد.

این عناوین توسط کمیته حزب، سازمان حزب، آژانس و رهبران محلی بر اساس عدم تمرکز مدیریت می‌شوند و واحدها به طور فعال برنامه‌ها را تدوین می‌کنند. آژانس‌ها بر اساس شرایط و استانداردهای عملی و ظرفیت کارکنان برای انتخاب رئیس برای انجام وظایف واحد جدید پس از تنظیم، عمل می‌کنند. رئیس پرسنل می‌تواند از داخل یا خارج آژانس ادغام شده در آژانس جدید انتخاب شود.

اگر رئیس به حفظ این سمت ادامه ندهد، به سمت زیردست بعدی منصوب شده و از سیاست‌هایی مطابق با مقررات دولتی در مورد ترتیبات سازمانی بهره‌مند خواهد شد.

سازمان‌ها باید بر اساس تعداد واقعی معاونان، پس از ادغام، این سمت را در سازمان جدید و مطابق با نیازها و ظرفیت کارکنان، تعیین کنند. در آینده نزدیک، تعداد معاونان رئیس سازمان تازه تأسیس ممکن است بیشتر از مقررات باشد، اما ظرف ۵ سال باید به مقررات صحیح کاهش یابد.

سایر کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی به سمت‌هایی متناسب با وظایفی که قبل از ادغام بر عهده داشتند، منصوب می‌شوند؛ اگر دیگر وظیفه‌ای نداشته باشند، به واحدهای دیگری متناسب با تخصصشان منصوب می‌شوند یا سیاست‌ها و رژیم‌هایشان اصلاح می‌شود.

در آینده نزدیک، کارکنان سازمان‌های جدید از تعداد کل کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی حاضر قبل از ادغام تجاوز نخواهند کرد، اما کسانی که شرایط لازم را ندارند و فاقد حس مسئولیت‌پذیری هستند باید ظرف ۵ سال کاهش یابند.

وزارت کشور، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی را تشویق می‌کند تا هنگام حل و فصل سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به کادرها و کارمندان دولت مازاد پس از تجدید ساختار دستگاه، سیاست‌ها (علاوه بر سیاست‌های دولت مرکزی) را تکمیل کنند. اصل بر این است که از کادرهایی با ظرفیت، مسئولیت‌پذیری، تعهد به کار و توانایی انجام وظایف در شرایط جدید استفاده شود.

سازمان‌ها، کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی را بر اساس الزامات موقعیت‌های شغلی ارزیابی می‌کنند تا پرسنل را سازماندهی و حقوق و دستمزد را ساده‌سازی کنند. پس از 5 سال، واحدهای جدید باید سازماندهی کادرها و کارمندان دولت مازاد را تکمیل کنند.

انتخاب و چیدمان کادرها، کارمندان دولت و مقامات مدیریتی باید بر اساس ظرفیت، نقاط قوت، اعتبار، تجربه کاری و محصولات خاص مناسب برای سازمان جدید باشد.

در کنفرانس مطبوعاتی معمول دولت در ۷ دسامبر، وو دانگ مین، رئیس دفتر وزارت کشور، گفت که این آژانس در حال تهیه‌ی حکمی است که سیاستی «قوی و برجسته» را برای ساده‌سازی کارکنان دولت و حفظ افراد با استعداد در حین ساده‌سازی دستگاه پیشنهاد می‌دهد.

هدف، تضمین هدف ساده‌سازی، بهبود کیفیت کارکنان و توسعه است، اما در عین حال به افکار و آرمان‌های مشروع آنها نیز توجه می‌شود. افرادی که دارای صلاحیت‌ها، ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته‌ای هستند، به ویژه در زمینه‌های خاص، در اولویت چیدمان و استفاده قرار خواهند گرفت.

طبق طرح تغییر ساختار سازمانی دولت که در ۶ دسامبر اعلام شد، انتظار می‌رود ۵ وزارتخانه و ۳ سازمان در سطح وزارتخانه حفظ شوند و فقط از نظر داخلی ساده‌سازی شوند. ۱۴ وزارتخانه و سازمان در سطح وزارتخانه سازماندهی مجدد و ادغام خواهند شد. وزارتخانه‌ها و سازمان‌های در سطح وزارتخانه موظفند برنامه‌هایی را برای سازماندهی مجدد و تجدید ساختار تدوین کنند، ساده‌سازی را تضمین کنند و اساساً مدل ادارات کل تحت نظر وزارتخانه‌ها را حفظ نکنند.

هر وزارتخانه یک نقطه کانونی سازمانی مربوط به حوزه‌های سازماندهی پرسنل، حقوق، همکاری‌های بین‌المللی، دفتر، برنامه‌ریزی مالی و بازرسی دارد. وزارتخانه‌ها، دپارتمان‌ها و بخش‌ها را به شیوه‌ای ساده بررسی می‌کنند و فقط دپارتمان‌ها و بخش‌هایی را با اهداف مدیریتی تخصصی حفظ می‌کنند. برای دپارتمان‌ها و بخش‌های به هم پیوسته، لازم است که آنها را در یک نقطه کانونی تجمیع کنند.

با اجرای طرح فوق، دولت پس از ساده‌سازی، ۱۳ وزارتخانه، ۴ سازمان در سطح وزارتخانه (کاهش ۵ وزارتخانه) و ۴ سازمان تحت نظر دولت (کاهش ۴ سازمان) خواهد داشت. بسیاری از مناطق نیز در حال تدوین برنامه‌هایی برای ادغام و بازآرایی ادارات و شعب هستند.

در های دونگ، بلافاصله پس از دریافت ابلاغیه رسمی شماره ۷۹۶۸/BNV-CCVC مورخ ۸ دسامبر ۲۰۲۴ وزارت امور داخلی، رئیس کمیته مردمی استان به روسای ادارات، شعب، بخش‌ها و کمیته‌های مردمی مناطق، شهرها و شهرستان‌ها دستور داد تا بر اساس دستورالعمل وزارت امور داخلی، یک طرح منطقی برای سازماندهی مجدد تدوین کنند. رئیس کمیته مردمی استان، وزارت امور داخلی را موظف به نظارت، ترغیب و هدایت اجرای این ابلاغیه رسمی کرد.

پی وی

منبع: https://baohaiduong.vn/co-quan-sau-sap-nhap-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-trong-5-nam-400069.html