کارمندان دولت ماهانه بر اساس شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) امتیازدهی خواهند شد.

دولت به تازگی پیش‌نویس فرمان ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت را اعلام کرده است که نکته مهم جدید آن، استفاده از شاخص کلیدی عملکرد (KPI) برای نظارت و امتیازدهی ماهانه، به عنوان مبنایی برای طبقه‌بندی پایان سال، مرتبط با ترتیب، استفاده و نحوه برخورد با آنها است.

طبق این پیش‌نویس، شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) ابزار کلیدی برای سنجش سطح تکمیل وظایف، بر اساس کمیت، کیفیت و پیشرفت کار مرتبط با هر موقعیت شغلی، خواهند بود.

نتایج امتیازدهی ماهانه ۷۰٪ از کل امتیاز پایان سال را تشکیل می‌دهد؛ ۳۰٪ باقی‌مانده بر اساس معیارهایی مانند ویژگی‌های سیاسی ، اخلاق، نظم و انضباط و نگرش نسبت به خدمت به مردم است.

مجموعه معیارها بر سه گروه تمرکز دارند: ویژگی‌ها، اخلاق، نظم و انضباط خدمات عمومی؛ ظرفیت حرفه‌ای، کارایی کار؛ نوآوری، خلاقیت، جسارت در تفکر و جسارت در انجام کار.

منبع: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html