کارمندان دولت بر اساس شاخص‌های کلیدی عملکرد ماهانه خود ارزیابی خواهند شد.

دولت به تازگی پیش‌نویس فرمان ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت را اعلام کرده است که نکته مهم جدید آن، استفاده از شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) برای نظارت و امتیازدهی ماهانه است که به عنوان مبنایی برای طبقه‌بندی پایان سال، مرتبط با جایگاه‌یابی، استفاده و پاداش، عمل می‌کند.

طبق این پیش‌نویس، شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) ابزار اصلی برای سنجش تکمیل وظایف، بر اساس کمیت، کیفیت و پیشرفت کار مرتبط با هر موقعیت شغلی، خواهند بود.

بررسی عملکرد ماهانه ۷۰ درصد از کل امتیاز پایان سال را تشکیل می‌دهد؛ ۳۰ درصد باقی‌مانده بر اساس معیارهایی مربوط به ویژگی‌های سیاسی ، اخلاق، نظم و انضباط و نگرش نسبت به خدمت به مردم است.

این معیارها بر سه گروه تمرکز دارند: کیفیت، اخلاق و انضباط در خدمات عمومی؛ شایستگی حرفه‌ای و کارایی کاری؛ و نوآوری، خلاقیت و تمایل به تفکر خارج از چارچوب و ریسک‌پذیری.

منبع: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html