کارگران شهر هوشی مین را ترک می‌کنند تا برای یافتن کار به زادگاه خود بازگردند.

کارخانه‌ها در حال کاهش مشاغل، محدود کردن استخدام هستند و هزینه زندگی در شهر رو به افزایش است، بنابراین بسیاری از کارگران برای جستجوی فرصت‌های شغلی به خانه‌های خود بازمی‌گردند.

از ابتدای امسال، شرکت LR Vietnam Co., Ltd. در منطقه پردازش صادرات لین ترونگ ۱ (شهر تو دوک)، یک شرکت تولید کفش، به دلیل کمبود سفارش، تنها سه روز در هفته فعالیت می‌کند. کارگران با کار کمتری مواجه می‌شوند که منجر به کاهش درآمد می‌شود. پس از بررسی‌های فراوان، خانم تران تی کام لین تصمیم گرفت شغل خود را رها کند و به زادگاهش بازگردد تا در مزرعه با خانواده‌اش کار کند.

تقریباً 10 سال پیش، خانم لین، دین کوان ( استان دونگ نای ) را برای کار در شهر به همراه یکی از آشنایانش ترک کرد. در آنجا با همسرش که او نیز کارگر کارخانه در منطقه پردازش صادرات بود، آشنا شد. پس از سال‌ها کار در کارخانه، حقوق پایه آنها به تدریج افزایش یافت. اگر شرکت تولید و اضافه کاری پایداری داشت، درآمد ماهانه آنها از 20 میلیون دونگ ویتنامی تجاوز می‌کرد. با این حال، پس از کسر اجاره، غذا و هزینه بزرگ کردن یک فرزند در شهر و دو فرزند در زادگاهشان، هنوز چیز زیادی برایشان باقی نمانده بود.

لین و شوهرش به باغ انبه خود در Định Quán تمایل دارند. عکس: An Phương

این مادر ۲۹ ساله گفت که پس از گذراندن دوران سخت بسیاری، مانند شیوع کووید-۱۹ در شهر، او و همسرش به فکر بازگشت به خانه افتادند. به خصوص اکنون که دو فرزندشان وارد دوران نوجوانی می‌شوند و به حضور مادرشان نیاز دارند. آنها صاحب سه هکتار زمین کشاورزی معادل ۳۰ هزار متر مربع هستند، بنابراین قصد دارند برای کشاورزی به زادگاه خود بازگردند.

اوایل سال گذشته، شوهرش شغلش را رها کرد تا به خانه برگردد و از باغ انبه مراقبت کند و درختان دوریان بیشتری بکارد. او به کار در کارخانه ادامه داد تا در صورتی که کارش در خانه برایش دشوار شد، درآمد ثابتی داشته باشد. در روزهایی که کارخانه کار کمتری داشت، او از فرصت استفاده می‌کرد و به خانه برمی‌گشت تا در مزارع کار کند و به کشاورزی عادت کند.

لین گفت: «قصد نداشتم فوراً به خانه بروم، اما وضعیت تولید شرکت پایدار نیست، بنابراین تصمیم گرفتم زودتر آنجا را ترک کنم.» تقریباً چهار ماه پس از ترک کارخانه، لین هنوز در حال یادگیری مدیریت امور مالی خود بر اساس درآمد فصلی به جای حقوق ثابت ماهانه‌اش است. این مادر سه فرزند می‌گوید که گاهی اوقات ده‌ها میلیون دونگ صرف استخدام کارگر یا خرید کود می‌کند که «دردناک» است، اما باید به آن عادت کند. پیش از این، کار در کارخانه به معنای تحمل آفتاب و باران بود و کار در مزارع به معنای گذراندن تمام روز در فضای باز. با این حال، در عوض، خانواده‌اش می‌توانند در کنار هم باشند.

فان تی کیو ترانگ ۴۰ ساله که قادر به پرداخت هزینه‌های زندگی در شهر نبود، تصمیم گرفت به زادگاهش بازگردد. از آنجایی که خانواده‌اش هیچ زمینی برای کشاورزی نداشتند، او همچنان به دنبال فرصت‌هایی در کارخانه‌ها بود.

خانم ترانگ نزدیک به ۱۵ سال است که برای شرکت نیکیسو ویتنام در منطقه پردازش صادرات تان توآن (منطقه ۷) کار می‌کند و تقریباً ۱۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه درآمد دارد. با این حال، به عنوان یک مادر مجرد، حقوق او برای پوشش هزینه‌های زندگی رو به افزایش در شهر کافی نیست. دو دخترش کسی را ندارند که آنها را به مدرسه ببرد و برگرداند.

وقتی شرکت کارخانه جدیدی را در کوانگ نگای ، که با موتورسیکلت حدود ۳۰ دقیقه از زادگاهش فاصله دارد، افتتاح کرد، ترانگ درخواست تغییر شغل داد. مادرش وظیفه بردن بچه‌ها به مدرسه و تهیه وعده‌های غذایی روزانه را بر عهده گرفت. در مورد ترانگ، اگرچه درآمدش در مقایسه با زمانی که در شهر زندگی می‌کرد به دلیل تفاوت در حداقل دستمزد منطقه‌ای کاهش یافته بود، اما این مادر دو فرزند همچنان احساس رضایت می‌کرد زیرا فشار زیادی را کاهش داده بود.

نه تنها خانم ترانگ، بلکه از ابتدای سال، بیش از ۱۰ کارگر نیکیسو درخواست انتقال به کارخانه در کوانگ نگای را داده‌اند. خانم نگوین تی فات، رئیس اتحادیه کارگری این شرکت، گفت که کارخانه جدید در حال حاضر در مرحله بهره‌برداری آزمایشی است و رسماً در ماه ژوئن شروع به کار خواهد کرد. این شرکت در حال آماده‌سازی نیروی کار خود است و سیاست‌های زیادی برای جذب کارگران دارد. کارگران باتجربه‌ای که از شهر باز می‌گردند، مطمئناً فرصت‌هایی برای پیشرفت خواهند داشت.

شرکت تای هونگ پس از اخراج بیش از ۳۰۰۰ کارگر در شهر هوشی مین در پایان سال گذشته، اعلام کرد که کارگران دو کارخانه خود واقع در استان‌های بن تره و دونگ تاپ را دوباره استخدام خواهد کرد. عکس: آن فونگ

ترک شهر و بازگشت به زادگاهشان در جستجوی فرصت‌های شغلی، فقط داستان خانم ترانگ و خانم لین نیست. نظرسنجی انجام شده توسط شعبه هوشی مین اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI) و سازمان بین‌المللی مهاجرت (IOM) از بیش از ۱۰۰۰ کارگر در شهر هوشی مین، بین دونگ و دونگ نای نشان داد که ۱۵.۵٪ تصمیم گرفته‌اند در آینده نزدیک به زادگاه خود بازگردند، ۴۴.۶٪ مردد بودند و ۳۹.۹٪ هنوز هیچ برنامه‌ای نداشتند.

طبق این نظرسنجی، بزرگترین دلیل بازگشت کارگران به زادگاه خود، نزدیکی بیشتر به خانواده است، زیرا درآمد حاصل از کار در شهر برای پوشش هزینه‌های زندگی کافی نیست. با توجه به شرایط آنها، کارگران مسن‌تر و کسانی که فرزندانی دارند که پدربزرگ و مادربزرگشان باید از آنها مراقبت کنند، اشتیاق بیشتری برای بازگشت به خانه دارند.

دلیل دیگر این است که فرصت‌های شغلی در مناطق روستایی به دلیل سیاست‌هایی که مناطق صنعتی را در استان‌ها گسترش می‌دهد، به جای تمرکز آنها در چند شهر بزرگ مانند قبل، بهبود یافته است. افزایش هزینه‌های زمین و نیروی کار در شهر هوشی مین و برخی مناطق دونگ نای و بین دونگ باعث شده است که مشاغل برای هزینه‌های پایین‌تر، کارخانه‌ها را به این مناطق منتقل کنند و در نتیجه هجوم زیادی از کارگران بازگشته به کشور را به دنبال داشته باشد.

دکتر نگوین دوک لوک، دانشیار موسسه تحقیقات زندگی اجتماعی، گفت کسانی که به زادگاه خود بازمی‌گردند به دو گروه تقسیم می‌شوند: جوانانی که به خانه بازمی‌گردند، به کار در کارخانه‌های نزدیک خانه‌های خود ادامه خواهند داد، در حالی که کارگران مسن‌تر به کشاورزی بازمی‌گردند.

در کوتاه‌مدت، این روند ممکن است به دلیل محدود شدن فزاینده فرصت‌های شغلی در مراکز صنعتی و شهرهای بزرگ تشدید شود. نظرسنجی وزارت کار، امور معلولین جنگی و اجتماعی شهر هوشی مین در مورد تقاضای نیروی کار از نزدیک به ۴۰۰۰ کسب‌وکار در سه‌ماهه اول نشان داد که در مقایسه با پایان سال گذشته، نزدیک به ۳۱٪ نیروی کار خود را کاهش داده‌اند، بیش از ۵۰٪ بدون تغییر و بدون استخدام جدید باقی مانده‌اند و حدود ۱۹٪ نیروی کار خود را افزایش داده‌اند. گروهی که نیروی کار خود را کاهش داده است، عمدتاً در بخش‌های کفش، نساجی، ساخت‌وساز و فرآوری مواد غذایی فعالیت می‌کند.

این رویداد استخدام که توسط مرکز خدمات اشتغال دونگ تاپ برای کارگران مهاجر بازگشته سازماندهی شده بود، اوایل امسال برگزار شد. عکس: آن فوئونگ

آقای نگو شوان لیو، مدیر مرکز خدمات اشتغال ملی، گفت که سیاست فعلی پرداخت مزایای بیکاری کاملاً انعطاف‌پذیر است و به کارگران فرصت‌های بیشتری هنگام بازگشت به خانه می‌دهد. به عنوان مثال، کارگرانی که شغل خود را در شهر هوشی مین، بین دونگ و دونگ نای از دست داده‌اند، می‌توانند مزایای خود را به استان محل سکونت خود منتقل کنند و توسط مراکز به مشاغل مناسب در محل زندگی خود ارجاع داده شوند.

لو تویت

لینک منبع: https://vnexpress.net/cong-nhan-roi-tp-hcm-ve-que-tim-viec-4600784.html