با رسیدن نرخ بیکاری به بالاترین حد خود، فارغ التحصیلان و مهندسان جدید انتظارات حقوقی خود را کاهش داده و مایل به جستجوی کار، حتی کار یدی، در شهرهای کوچکتر هستند.
طبق گزارشی که این هفته توسط موسسه تحقیقاتی دادههای بزرگ لیپین، یک پلتفرم استخدام چینی، منتشر شد، میانگین حقوق ماهانه مورد نظر برای فارغ التحصیلان امسال 8033 یوان (تقریباً 27 میلیون دونگ ویتنام) است که 100 یوان کمتر از سال گذشته است.
طبق گزارش موسسه لیپین، «اشتغال به عملکرد کلی بازار وابسته است. در سالهای اخیر، با افزایش عدم قطعیت، محیط اقتصاد کلان تحت فشار قابل توجهی قرار گرفته است.» این آژانس ارزیابی کرد که انتظارات حقوق و دستمزد ارائه شده توسط دانشجویان «بسیار منطقی» بوده است.
جویندگان کار در سال ۲۰۱۷ در یک نمایشگاه کاریابی در دانشگاه ژنگژو، استان هنان ، چین شرکت میکنند. عکس: رویترز
مراکز اقتصادی نوظهور، که به عنوان شهرهای جدید درجه ۱ شناخته میشوند، با ارائه حقوقهای به مراتب بالاتر از قبل، با هدف تقویت اقتصاد محلی، دانشجویان را جذب میکنند.
هفی، مرکز استان آنهویی در شرق چین، نمونهای از این دست است. این شهر در سالهای اخیر منابع خود را بر صنایعی مانند تولید خودروهای برقی، دستگاههای خانه هوشمند، شبکههای یکپارچه و اطلاعات الکترونیکی متمرکز کرده است و هدف آن ایجاد یک خوشه فناوری ملی جدید است.
هفی و شیآن، مرکز استان شانشی، امسال به ترتیب شاهد افزایش میانگین حقوق ۲۹ و ۲۷ درصدی بودهاند که هدف آن جذب فارغالتحصیلان جدید و ایجاد نیروی کار برای صنایع منطقه است.
فارغ التحصیلان اخیر، با توجه بیشتر به فرصتهای شغلی در شهرهای نوظهور سطح ۱، سعی در سازگاری با بازار ناپایدار دارند. درصد درخواستهای شغلی که این شهرهای جدید را هدف قرار میدهند، امسال از ۳۳ درصد به ۴۰ درصد افزایش یافته است. در همین حال، برای چهار شهر سنتی سطح ۱ یعنی پکن، شانگهای، گوانگژو و شنژن، این درصد از ۵۴ درصد به ۴۹ درصد کاهش یافته است.
یوان جیانهوا، بنیانگذار شرکت مشاوره استخدامی Zxpai با 20 سال سابقه استخدام، گفت که فارغ التحصیلان اخیر به دلیل هزینه نسبتاً پایین زندگی و پتانسیل بیشتر در آینده، تمایل بیشتری به نقل مکان به شهرهای جدید دارند.
یوان گفت: «اگرچه میانگین حقوق در شهرهای بزرگ بالاتر است، اما برای جوانان دشوار است که پس از پرداخت اجاره بها و هزینههای ضروری، زندگی راحتی داشته باشند.»
طبق نظرسنجی لیپین، از هر ده دانشجویی که سال آینده فارغالتحصیل میشوند، شش نفر در صورت عدم یافتن شغل مورد نظر خود، به کارهای یدی روی خواهند آورد. این نرخ در مقایسه با گروه قبلی ۱.۶ درصد افزایش یافته است.
مشاغل یدی برتر شامل خدمت در صنعت غذا و نوشیدنی، سرگرمی یا مشاغل حمل و نقل مانند تحویل، خدمات تاکسی اینترنتی و خدمات پیک میشود. برخی دیگر در بخشهای سنتیتر مانند تولید، کشاورزی و جنگلداری مشغول به کار میشوند.
ماه گذشته، گزارشی از دانشگاه جینان و پلتفرم استخدام ژائوپین نشان داد که «مشاغل انعطافپذیر» نزدیک به ۲۰ درصد از کل فرصتهای شغلی در سه ماهه اول امسال را تشکیل میدهند که نسبت به ۱۴ درصد سه سال پیش افزایش یافته است. در همین حال، درصد افرادی که به دنبال مشاغل انعطافپذیر هستند نیز ۴ درصد افزایش یافته و به ۲۳ درصد رسیده است.
«کار انعطافپذیر» اصطلاحی است که برای مشاغل موقت و غیرضروری که اغلب شامل کار یدی میشوند، به کار میرود. این گزارش همچنین تأیید میکند که «کار انعطافپذیر» در حال تبدیل شدن به بخش قابل توجهی از بازار کار است، حتی بخش بزرگی از آگهیهای شغلی در برخی صنایع را به خود اختصاص میدهد.
بیکاری در میان جوانان ۱۶ تا ۲۴ ساله در چین در ماه آوریل امسال به بیش از ۲۰ درصد رسید و در نیمه اول سال نیز همچنان رو به افزایش بود. اخیراً، این کشور پس از مقررات جدید دولتی، انتشار آمار را متوقف کرده است.
Phuong Anh (طبق SCMP )
لینک منبع
نظر (0)