فارغ التحصیلان چینی دیگر رویای حقوق بالا را در سر نمی پرورانند

با افزایش بی‌سابقه نرخ بیکاری، فارغ‌التحصیلان و مهندسان جدید انتظارات خود از حقوق و دستمزد را کاهش داده و مایل به جستجوی کار، حتی کار یدی، در شهرهای کوچک‌تر هستند.

بر اساس گزارشی که این هفته توسط موسسه تحقیقاتی داده‌های بزرگ لیپین، یک پلتفرم استخدام چینی، منتشر شد، میانگین حقوق ماهانه مورد انتظار فارغ التحصیلان امسال 8033 یوان (حدود 27 میلیون دونگ ویتنامی) در ماه است که 100 یوان کمتر از سال گذشته است.

موسسه لیپین در گزارشی اعلام کرد: «اشتغال ارتباط نزدیکی با عملکرد کلی بازار دارد. در سال‌های اخیر، با افزایش عدم قطعیت‌ها، اقتصاد کلان تحت فشار بوده است.» این آژانس ارزیابی کرد که انتظارات حقوق و دستمزد دانشجویان «بسیار منطقی» بوده است.

جویندگان کار در سال ۲۰۱۷ در یک نمایشگاه کاریابی در دانشگاه ژنگژو در استان هنان چین شرکت می‌کنند. عکس: رویترز — جویندگان کار در سال ۲۰۱۷ در یک نمایشگاه کاریابی در دانشگاه ژنگژو در استان هنان چین شرکت می‌کنند. عکس: *رویترز*

قطب‌های اقتصادی نوظهور، که به عنوان شهرهای جدید درجه یک شناخته می‌شوند، با ارائه حقوق‌های به مراتب بالاتر از قبل، با هدف تقویت اقتصاد محلی، دانشجویان را جذب می‌کنند.

هفی، مرکز استان آنهویی در شرق چین، یکی از این نمونه‌هاست. این شهر در سال‌های اخیر منابع خود را بر صنایعی مانند تولید خودروهای برقی، دستگاه‌های خانه هوشمند، شبکه‌های یکپارچه و اطلاعات الکترونیکی متمرکز کرده است و هدف آن ایجاد یک خوشه فناوری ملی جدید است.

هفی و شی‌آن، مرکز استان شانشی، امسال به طور متوسط ۲۹ و ۲۷ درصد افزایش حقوق داشته‌اند که هدف آن جذب فارغ‌التحصیلان جدید و ایجاد منابع انسانی برای صنعت منطقه‌ای است.

فارغ التحصیلان جدید، با توجه بیشتر به فرصت‌های شغلی در شهرهای جدید درجه یک، سعی در سازگاری با بازار در حال تغییر دارند. نسبت درخواست‌های شغلی که شهرهای جدید را هدف قرار می‌دهند، امسال از ۳۳ درصد به ۴۰ درصد افزایش یافته است، در حالی که این نسبت برای چهار شهر سنتی درجه یک پکن، شانگهای، گوانگژو و شنژن از ۵۴ درصد به ۴۹ درصد کاهش یافته است.

یوان جیانهوا، بنیانگذار شرکت مشاوره شغلی Zxpai با 20 سال سابقه استخدام، گفت که فارغ التحصیلان جدید به دلیل هزینه نسبتاً پایین زندگی و پتانسیل بالای آینده، تمایل بیشتری به نقل مکان به شهرهای جدید دارند.

یوان گفت: «اگرچه میانگین حقوق در شهرهای بزرگ بالاتر است، اما برای جوانان دشوار است که پس از پرداخت اجاره بها و هزینه‌های ضروری، زندگی راحتی داشته باشند.»

طبق نظرسنجی لیپین، از هر 10 دانشجویی که سال آینده فارغ‌التحصیل می‌شوند، 6 نفر در صورت عدم یافتن شغل مورد نظر خود، به کار یدی روی خواهند آورد. این نرخ در مقایسه با سال قبل 1.6 درصد افزایش یافته است.

مشاغل برتر یقه آبی شامل خدمت در صنعت غذا و نوشیدنی، سرگرمی یا مشاغل حمل و نقل مانند تحویل، همسفری و پیک می‌شود. برخی دیگر در صنایع سنتی‌تر مانند تولید، کشاورزی و جنگلداری مشغول به کار می‌شوند.

ماه گذشته، گزارشی از دانشگاه جینان و پلتفرم استخدام ژائوپین نشان داد که «مشاغل انعطاف‌پذیر» تقریباً 20 درصد از کل فرصت‌های شغلی در سه ماهه اول امسال را تشکیل می‌دهند که نسبت به 14 درصد سه سال پیش افزایش یافته است. در همین حال، نسبت افرادی که به دنبال مشاغل انعطاف‌پذیر هستند نیز با 4 درصد افزایش به 23 درصد رسیده است.

«کار انعطاف‌پذیر» اصطلاحی است که برای کار موقت و بدون مدرک تحصیلی استفاده می‌شود و اغلب شامل کار یدی است. این گزارش همچنین تأیید می‌کند که «کار انعطاف‌پذیر» در حال تبدیل شدن به بخش قابل توجهی از بازار است، حتی اکثر آگهی‌های شغلی در برخی صنایع را به خود اختصاص می‌دهد.

نرخ بیکاری در میان جوانان ۱۶ تا ۲۴ ساله در چین در ماه آوریل امسال به بیش از ۲۰ درصد رسید و سپس در نیمه اول سال همچنان رو به افزایش بود. این کشور به دنبال مقررات جدید دولتی، اخیراً این آمار را منتشر نکرده است.

Phuong Anh (طبق SCMP )

لینک منبع