
پس از قطعنامه کمیته اجرایی اتحادیه کارگری استان در مورد وظایف سال ۲۰۲۵، کمیته دائمی اتحادیه کارگری استان کنفرانسی را برای تعیین اهداف کاری برای سال ۲۰۲۵ به اتحادیههای کارگری مردمی سطح بالا ترتیب داد؛ و همزمان تصمیمی مبنی بر تعیین اهداف خاص برای هر واحد صادر کرد. بر این اساس، اتحادیههای کارگری مردمی سطح بالا به طور فعال برنامهها و طرحهایی متناسب با شرایط عملی تدوین کردند که بر تعیین وظایف و اهداف به سطح مردمی، با تأکید ویژه بر اهداف رشد اعضا و تأسیس اتحادیههای کارگری مردمی جدید، تمرکز داشت.
شعب اتحادیههای کارگری در تمام سطوح استان، به طور فعال برنامههای دقیقی تدوین کردند، کمیته راهبری توسعه عضویت را تقویت کردند؛ تبلیغات و بسیج کارگران برای پیوستن به سازمانهای اتحادیه کارگری را ارتقا دادند؛ و بازرسی و نظارت بر اجرای مقررات و سیاستهایی را که مستقیماً با حقوق و منافع مشروع کارگران مرتبط بود، تشدید کردند.
با مشارکت قاطع کل سیستم اتحادیههای کارگری، در سال ۲۰۲۵، این استان ۶۷ اتحادیه کارگری مردمی جدید با ۱۰۶۲۷ عضو تأسیس خواهد کرد. این نتیجه به وضوح تلاشهای فراوان اتحادیههای کارگری در تمام سطوح را در زمینه نوسانات نیروی کار، مشکلات پیش روی کسبوکارها و نیاز اتحادیههای کارگری به سازماندهی مجدد مدلهای عملیاتی خود نشان میدهد.
در پایان نوامبر ۲۰۲۵، اتحادیه کارگری شرکت جینشوان (ویتنام) در شهرک صنعتی بندر های ها (کمون کوانگ ها) رسماً با ۷۶ عضو آغاز به کار کرد. خانم تران تی تین، رئیس اتحادیه کارگری شرکت جینشوان، اظهار داشت که حمایت و کمک به موقع اتحادیه کارگری کمون و رهبری شرکت، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی را قادر ساخته است تا با اطمینان خاطر نقش خود را در نمایندگی و مراقبت از کارگران بر عهده بگیرد.
به گفته خانم وو تی ین، رئیس اتحادیه کارگری کمون کوانگ ها، از زمان تأسیس آن در اول ژوئیه ۲۰۲۵، با ۲۵ اتحادیه کارگری مردمی، اتحادیه کارگری این کمون به ۳۰ اتحادیه کارگری مردمی با بیش از ۱۵۰۰۰ عضو افزایش یافته است.
در کنار توسعه عضویت، فدراسیون استانی اتحادیههای کارگری بر بهبود کیفیت فعالیتهای اتحادیه از طریق مدیریت پرسنل تمرکز دارد. در سال 2025، برنامههای آموزشی و ظرفیتسازی برای مسئولان اتحادیه تدوین و به سرعت اجرا شد؛ جایگزینی، انتقال و چرخش مسئولان به صورت همزمان و طبق رویههای مناسب انجام شد. فدراسیون استانی اتحادیههای کارگری سهمیههای استخدامی برای سال 2025 را به اتحادیههای مردمی تابعه مستقیم و فدراسیون استانی اتحادیههای کارگری اختصاص داد؛ و به سرعت رویههای مدیریت پرسنل، انتخابات و ادغام سمتهای رهبری را در چندین واحد مطابق با مقررات اجرا کرد.

در اجرای قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW کمیته مرکزی (دوره دوازدهم) در مورد ادامه نوآوری و سازماندهی مجدد ساختار سازمانی نظام سیاسی ؛ و با پیروی از دستورالعمل کنفدراسیون عمومی کار ویتنام طبق نتیجهگیری شماره ۱۵۷-KL/TW دفتر سیاسی، کمیته دائمی کنفدراسیون کار استان، پروژه سازماندهی مجدد و سادهسازی ساختار سازمانی را اجرا کرده است؛ طرحی را برای پایان دادن به فعالیت کنفدراسیونهای کار در سطح منطقه و برخی از اتحادیههای کارگری صنعتی تدوین کرده است؛ و در مورد صدور تصمیماتی برای انحلال، تأسیس و انتقال اتحادیههای کارگری مردمی طبق نقشه راه، مشاوره داده است. تا به امروز، کنفدراسیون کار استان ۲۲ اتحادیه کارگری کمون، بخش و منطقه ویژه تأسیس کرده است؛ تصمیماتی برای انحلال ۱۶ اتحادیه کارگری سطح بالاتر صادر کرده است؛ و ۱۴ اتحادیه کارگری مردمی را تحت مدیریت مستقیم کنفدراسیون کار استان قرار داده است.
دستاوردهای سال ۲۰۲۵، نقش اصلی سازمان اتحادیه کارگری کوانگ نین را در توسعه عضویت در اتحادیه، ایجاد اتحادیههای کارگری مردمی و تقویت سازمان، که به ایجاد روابط کاری هماهنگ و پایدار در زمینه تغییرات فراوان در مدلهای سازمانی و الزامات نوآوری فعلی کمک میکند، تأیید میکند.
منبع: https://baoquangninh.vn/cung-co-phat-trien-truoc-nhung-bien-dong-3389871.html






نظر (0)