زنان در هانوی قابلیت‌های دیجیتالی خود را افزایش می‌دهند.

در دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، همزمان با ورود به دوران پیشرفت ملی، انجمن‌های زنان در تمام سطوح در هانوی، تحول دیجیتال را نه تنها به عنوان یک ابزار، بلکه به عنوان یک پیشرفت استراتژیک شناسایی کرده‌اند.

با هدف «تحول جامع دیجیتال در درون اتحادیه زنان؛ همراهی زنان در ارتقای توانمندی‌های دیجیتالشان»، تمام سطوح اتحادیه در تلاش برای ایجاد یک سازمان قوی و ایجاد شهروندان دیجیتالی هستند که پاسخگوی خواسته‌های عصر جدید باشند.

فشار برای نوآوری و روش‌های عملیاتی انعطاف‌پذیر

در چارچوب تحول دیجیتال ملی، با اجرای سیاست‌های حزب و دولت و قطعنامه سیزدهمین کنگره ملی اتحادیه زنان ویتنام، کمیته مرکزی اتحادیه زنان ویتنام (VWU) با قاطعیت مسیر نوسازی روش‌های عملیاتی خود را انتخاب می‌کند، از فناوری به عنوان یک پل استفاده می‌کند و اعضا و زنان خود را در مرکز خدمات خود قرار می‌دهد.

برای انجام این وظیفه، اتحادیه زنان هانوی با قاطعیت آن را اجرا کرده است. به گفته فام تی تان هونگ، نایب رئیس دائمی اتحادیه زنان هانوی، این اتحادیه به طور فعال و پیشگیرانه قطعنامه شماره 57-NQ/TƯ مورخ 22 دسامبر 2024 دفتر سیاسی در مورد پیشرفت در توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی را در رابطه با اجرای «جنبش سوادآموزی دیجیتال» و طرح کمیته حزب شهر هانوی در مورد تحول دیجیتال در سازمان‌های حزبی و جمعی شهر اجرا کرده است.

اتحادیه زنان هانوی با همکاری مرکز علوم و فناوری کاربردی و کارآفرینی (انجمن زنان روشنفکر ویتنام)، سمینار مشاوره‌ای در مورد مشارکت زنان در مدیریت دولتی علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال برگزار کرد. (عکس: PV)

لی هوانگ توی وان، رئیس اتحادیه زنان بخش هوان کیم، در مورد وضعیت عملی در سطح مردمی گفت: در حال حاضر، این اتحادیه ۷۲ شعبه محلی و ۴ شعبه تخصصی را با تیمی بسیار متحد، پویا و مشتاق از مسئولان و اعضا مدیریت می‌کند. در طول دوره گذشته، با پیروی دقیق از راهنمایی‌های اتحادیه زنان هانوی ، کمیته حزب و کمیته جبهه میهن ویتنام بخش، این اتحادیه نقش اصلی را در جنبش زنان ایفا کرده است، در حالی که جسورانه اشکال جدید و انعطاف‌پذیری از فعالیت را متناسب با ویژگی‌های خاص یک منطقه مرکزی پایتخت به کار گرفته است.

یکی از نکات برجسته فرآیند تحول دیجیتال، برگزاری دوره‌های آموزشی حرفه‌ای در زمینه فناوری برای بیش از ۲۰۰ نفر از مسئولان و اعضا است. از طریق این دوره‌ها، زنان مهارت‌های ارتباطی، تعامل آنلاین و کاربرد فناوری در فعالیت‌های عملی انجمن را فرا گرفته‌اند. این انجمن همچنین مستقیماً اعضا را در استفاده از خدمات عمومی آنلاین، پرداخت‌های بدون پول نقد و مهارت‌های خرید آنلاین ایمن راهنمایی می‌کند و به تدریج فناوری دیجیتال را در زندگی زنان در سطح پایه ادغام می‌کند. علاوه بر این، برنامه‌های آموزشی در زمینه ارتباطات و مهارت‌های ارتباطی برای روسای شعب و معاونان روسای شعب نیز مورد تأکید قرار گرفته است که به مسئولان انجمن کمک می‌کند تا در ارتباط با اعضا و عموم مردم، اعتماد به نفس و حرفه‌ای‌تر شوند.

در بخش نگیا دو، رئیس اتحادیه زنان، نگوین تی تو نگا، تأیید کرد: با ورود به دوران جدید، به ویژه با اجرای مدل دو لایه دولت محلی، فشارها ایجاب می‌کند که مقامات اتحادیه زنان مردمی به کادرهای "چند استعدادی" تبدیل شوند. آنها نه تنها باید بر کار حرفه‌ای اتحادیه تسلط داشته باشند، بلکه باید به طور مؤثر با دولت برای حل مسائل در زمینه‌های مختلف هماهنگی کنند. بنابراین، تمرکز بر بهبود مهارت‌های حرفه‌ای، توانایی‌های سازمانی و قابلیت‌های شبکه‌سازی مقامات اتحادیه زنان از اهمیت حیاتی برخوردار است.

اتحادیه زنان نگیه دو وارد با ۸۸ شعبه و ۷۵۰۹ عضو - نیروی اصلی که ارتباط نزدیکی با زندگی اجتماعی دارد - هدف خود را برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ این‌گونه تعیین کرده است: «ترویج کاربرد فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال در فعالیت‌های اتحادیه؛ همراهی با زنان در افزایش قابلیت‌های دیجیتالی آنها.» بلافاصله پس از کنگره، اتحادیه به طور فعال یک گروه زالو برای مدیریت و نگهداری صفحه هواداران «جبهه میهن و انجمن‌های نگیه دو وارد» تأسیس کرد تا اطلاعات را به‌روزرسانی کند، مدل‌های نمونه را منتشر کند و یک کانال تعاملی سریع و مؤثر ایجاد کند.

به طور خاص، دوره آموزشی تخصصی فناوری اطلاعات و مهارت‌های عملیاتی برای بیش از ۲۲۰ نفر از مسئولان شعب، نتایج مثبتی به همراه داشت. بر این اساس، ۱۰۰٪ از مسئولان انجمن به نرم‌افزار مدیریت عضویت و استفاده از رسانه‌های اجتماعی در عملیات دسترسی پیدا کرده و بر آن تسلط یافته‌اند. نکته قابل توجه این است که کاربرد هوش مصنوعی (AI) در ویرایش محتوا و طراحی ارتباطات به نوآوری در روش‌های کاری کمک کرده و به طور قابل توجهی در صرفه‌جویی در زمان و بهبود کیفیت کار نقش داشته است.

در همین راستا، در بخش دونگ دا، فام تی تام، نایب رئیس کمیته جبهه میهن و رئیس اتحادیه زنان این بخش، گزارش داد که این اتحادیه با ۶۴ شعبه و ۶۸۷۸ عضو، به طور فعال و مؤثر از پلتفرم‌های زالو و فیس‌بوک برای ارتباط گسترده با هر عضو استفاده کرده است. برگزاری جلسات آنلاین، حمایت از زنان در تبلیغ محصولات از طریق کانال‌های آنلاین و شرکت در گروه‌های فناوری دیجیتال جامعه به فعالیت‌های منظمی تبدیل شده است و تضمین می‌کند که داده‌های مربوط به مقامات و اعضا همیشه طبق دستورالعمل‌های اتحادیه سطح بالاتر، در نرم‌افزار مدیریت به‌روز و همگام‌سازی شوند.

به همین ترتیب، اتحادیه زنان کمون فو دونگ نیز در پاسخ به «جنبش سوادآموزی دیجیتال»، «باشگاه پیشگامان زنان برای تحول دیجیتال» را تأسیس کرد. این باشگاه نقش اصلی را در هدایت اعضا و عموم مردم در استفاده از خدمات عمومی آنلاین، پرداخت‌های بدون پول نقد و به‌کارگیری فناوری در تولید، تجارت و یادگیری ایفا می‌کند.

در بخش دونگ نوی، به گفته رئیس اتحادیه زنان، نگوین تو هوآی، این اتحادیه به طور فعال «باشگاه زنان برای کمک به یکدیگر در تحول دیجیتال» را تأسیس کرده است؛ چهار دوره آموزشی برای ۳۵۰ نفر از مسئولان و اعضا، از جمله رهبران شاخه‌ها، معاونان رهبران شاخه‌ها و رهبران گروه‌ها و معاونان رهبران گروه‌های زنان در مناطق مسکونی، با موضوع «سواد دیجیتال برای مردم» برگزار کرده است؛ و به طور منظم بنرها، اینفوگرافیک‌ها، فرم‌های گوگل، قالب‌های گزارش و غیره را برای اجرای فعالیت‌های اتحادیه در پورتال اطلاعات الکترونیکی، گروه‌های زالو، گروه‌های فیس‌بوک و غیره طراحی کرده است.

راهکارهای استراتژیک برای تحول دیجیتال پیشرفته

تحول اتحادیه زنان در بخش‌های هوآن کی‌یم، دونگ دا، نگییا دو و غیره، گواهی بر روحیه نوآورانه زنان در هانوی است. در حال حاضر، اتحادیه زنان در تمام سطوح این منطقه، ۵۸۴۹ گروه زالو و فیس‌بوک را برای اهداف ارتباطی اداره می‌کند. ۱۰۰٪ کارکنان تمام وقت در استفاده از نرم‌افزارهای عملیاتی، ارزیابی کارکنان و ارسال گزارش‌های دوره‌ای از طریق سیستم‌های آنلاین، فرم‌های گوگل و کدهای QR مهارت دارند. این امر، روحیه «نزدیک ماندن به مردم - اقدام برای اعضا» را از طریق قدرت فناوری دیجیتال تأیید می‌کند.

برای ایجاد یک پیشرفت واقعی، رئیس اتحادیه زنان هوان کیم وارد، لو هوانگ توی ون، راهکارهای کلیدی زیر را پیشنهاد داد: ادامه نوآوری در روش‌های رهبری و ارتباطی؛ به حداکثر رساندن استفاده از پلتفرم‌های دیجیتال در مدیریت. او همچنین ابراز امیدواری کرد که اتحادیه زنان هانوی پروژه‌هایی در زمینه رفاه اجتماعی، برابری جنسیتی، تحول سبز توسعه دهد و تصویر زنان را در پایتخت در عصر جدید به شدت ارتقا دهد. این شهر همچنین باید بر حمایت از آموزش عمیق مهارت‌های دیجیتال و ایجاد فرصت‌هایی برای شعب محلی اتحادیه زنان برای تبادل و یادگیری از تجربیات یکدیگر تمرکز کند.

از منظری متفاوت، خانم فام تی تام (عضو اتحادیه زنان دونگ دا وارد) تأکید کرد: «اگر سازمانی می‌خواهد اعضای خود را به پذیرش تحول دیجیتال تشویق کند، ابتدا باید خود دستخوش تحول دیجیتال شود.» او پیشنهاد ایجاد یک پایگاه داده متمرکز و یکپارچه برای اعضا و دیجیتالی کردن تمام اسناد را داد. همزمان، او پیشنهاد حرفه‌ای‌سازی ارتباطات دیجیتال از طریق ویدیوهای کوتاه، اینفوگرافیک‌ها و استفاده از یک دستیار مجازی به نام «زنان هانوی» را داد تا از طریق پلتفرم‌هایی مانند برنامه iHanoi، دانش و بازخورد به موقع در مورد نظرات اعضا ارائه دهد. علاوه بر این، او بر لزوم ارتقای بیشتر نقش اصلی و پیشگام زنان در ایجاد یک دولت دیجیتال، شهروندان دیجیتال و خانواده‌های دیجیتال تأکید کرد...

در همین حال، نمایندگانی از اتحادیه زنان بخش نگیا دو، پیشنهاد دادند که مهارت‌های دیجیتال از طریق مدل‌هایی مانند «شاخه‌های دیجیتال» و «مسئولان اتحادیه الکترونیکی» که به «جنبش سوادآموزی دیجیتال» مرتبط هستند، رواج داده شود. اتحادیه زنان بخش کوا نام بر مدیریت داده‌های الکترونیکی و ارتقای نقش زنان در ساخت یک بخش متمدن و مدرن تمرکز داشت...

بدیهی است که تحول دیجیتال در تمام سطوح اتحادیه زنان در هانوی محدود به کاربرد فناوری نیست، بلکه با حفظ ارزش‌های اصلی از طریق جنبش «خانواده با ۵ نه، ۳ پاکیزگی و ۳ ایمنی» و ایجاد یک محیط شهری امن نیز ارتباط نزدیکی دارد. زنان هانوی با گام‌های سیستماتیک، ترکیبی از مهارت‌های دیجیتال و حس مسئولیت‌پذیری، آمادگی و اعتماد به نفس خود را برای قیام تأیید می‌کنند و سهم قابل توجهی در توسعه پایدار پایتخت در عصر جدید دارند.

منبع: https://hanoimoi.vn/cung-phu-nu-thu-do-nang-cao-nang-luc-so-728319.html