انقلاب برای پیشرفت کشور

به گفته تا وان ها، نایب رئیس کمیته فرهنگ و آموزش مجلس ملی، ساده‌سازی دستگاه‌ها انقلابی برای توسعه کشور و ورود به دوران جدید است.

برای درک بهتر موضوع فوق، به مناسبت سال نو قمری، خبرنگار روزنامه کونگ تونگ با تا وان ها، نایب رئیس کمیته فرهنگ و آموزش مجلس ملی ، مصاحبه‌ای انجام داد.

- جناب، سیاست ادامه نوآوری و ساده‌سازی دستگاه‌های نظام سیاسی برای ساده‌سازی، اثربخشی و کارایی بیشتر آن، و پیامی که دبیرکل تو لام در مورد ساده‌سازی دستگاه‌ها مطرح کرد، یک انقلاب محسوب می‌شود. بنابراین اهمیت این انقلاب در شرایط فعلی چیست؟

نماینده تا وان ها: اول از همه، باید تأکید کرد که این سیاست و راهنمای اصلی و صحیح حزب در مورد بهبود اثربخشی و کارایی دستگاه‌های دولتی است. ساده‌سازی دستگاه، سیاست مهمی است که در قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW کمیته مرکزی حزب در سال ۲۰۱۷ آمده است. اگرچه تغییرات اولیه‌ای وجود داشته است، اما ترتیب و سازماندهی دستگاه هنوز هماهنگ نیست و فاقد جامعیت است. در کنار آن، کار ساده‌سازی حقوق و دستمزد و بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت هنوز محدودیت‌های زیادی دارد.

نایب رئیس کمیته فرهنگ و آموزش مجلس ملی، تا وان ها. عکس: فام تانگ

در حال حاضر، نسبت هزینه‌های معمول ۷۰ درصد از هزینه‌های بودجه را تشکیل می‌دهد، بنابراین چه مقدار برای سرمایه‌گذاری در توسعه باقی می‌ماند؟ مطمئناً بسیار کم است، بنابراین کشور نمی‌تواند توسعه و رشد کند. بار یک دستگاه دست و پا گیر مانع توسعه خواهد شد و بنابراین نمی‌توانیم منابع را برای توسعه متمرکز کنیم. ساده‌سازی دستگاه به تغییر مدیریت، اداره، انتخاب کارکنان، سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌ها کمک خواهد کرد... این پیشرفت واقعی است.

با ورود به دورانی جدید با دستگاهی کارآمد، ما شرایط لازم برای اختصاص منابع به سرمایه‌گذاری و توسعه را داریم؛ همزمان، با حرکت به سمت یک مدیریت حرفه‌ای، مدرن، مؤثر و کارآمد؛ یک محیط تولید، تجارت و سرمایه‌گذاری بازتر و مطلوب‌تر... من فکر می‌کنم این یک پایه مهم برای رشد کشور است.

- این فرآیند ساده‌سازی و تأثیرات آن بر مدل مدیریت در سطوح مرکزی و محلی را چگونه ارزیابی می‌کنید؟

نماینده تا وان ها: اول از همه، یک دستگاه ساده‌سازی‌شده باید تیمی از کادرها را داشته باشد که واقعاً به‌طور مؤثر کار کنند و تنها در این صورت است که می‌تواند الزامات ادغام را برآورده کند. با این آگاهی، ما باید همیشه روحیه مسئولیت‌پذیری، حتی شجاعت و فداکاری را حفظ کنیم تا منافع کشور و مردم را بالاتر از هر چیز دیگری قرار دهیم.

وقتی منافع ملت و مردم بالاتر از هر چیز دیگری قرار گیرد، مشکلات شخصی یا سازمانی دیگر مانع بزرگی نخواهند بود. وقتی شور، عزم و شجاعت وجود داشته باشد، این اساس ایجاد انگیزه برای ورود کشور به دوران جدید است. سازماندهی و ساده‌سازی دستگاه سازمانی یک کار دشوار، حساس و پیچیده است، اما هر چقدر هم که دشوار باشد، باید آن را انجام دهیم. در مواجهه با یک وظیفه فوری، حمایت از سیاست‌های حزب مسئولیت هر کادر و عضو حزب، به ویژه روسای واحدها است.

این ساده‌سازی با تمرکززدایی، تفویض اختیار و وضوح نقش‌ها برای هر وزارتخانه، بخش، حوزه، رهبر و بخش محلی مرتبط است؛ افزایش اختیار برای بخش محلی برای دانستن، بخش محلی برای بحث، بخش محلی برای انجام، و بخش محلی برای پذیرش مسئولیت. این امر ابتکار عمل را برای سازمان‌های مدیریتی ایجاد می‌کند. وقتی دستگاه ساده‌سازی و فشرده شود و رویه‌های اداری کاهش یابد، سازمان مدیریت دولتی به سازمانی در خدمت مردم تبدیل می‌شود.

- یکی از مسائلی که مورد توجه مردم است این است که تشکل ها و اتحادیه های سیاسی و اجتماعی نیز باید جریان سازی شوند، نظر شما در این مورد چیست؟

نماینده تا وان ها: برای هموار کردن راه برای دوران رشد ملی، کمیته اجرایی مرکزی و دفتر سیاسی مصمم هستند که به زودی قطعنامه ۱۸ را خلاصه کنند. این یک گام مهم، انقلابی در سازماندهی است که هدف آن بهبود اثربخشی و کارایی دستگاه سیاسی است.

مردم در مرکز مدیریت عمومی استان باک نین، مراحل قانونی و قضایی مربوط به زمین را انجام می‌دهند.

در روند تاریخی انقلاب ویتنام، نقش سازمان‌های اجتماعی-سیاسی بسیار بزرگ و مهم است و موفقیت یا شکست انقلاب ویتنام را رقم می‌زند. با این حال، هر دوره تاریخی به روش و مدل عملیاتی مناسبی نیاز دارد. این یک انقلاب است، بنابراین نیروهای اجتماعی-سیاسی نیز عامل کلیدی موفقیت این انقلاب هستند.

ساده‌سازی به معنای کاهش مکانیکی نیست، بلکه به معنای حذف موقعیت‌ها و مشاغل ناکارآمد و تمرکز منابع بر حوزه‌های کلیدی است. برای بهینه‌سازی، هر سازمان وظایف زیادی را بر عهده خواهد گرفت، یک وظیفه به یک سازمان واگذار می‌شود تا بر آن ریاست کند و مسئولیت آن را بر عهده بگیرد. به عنوان مثال، وظایف برخی از بخش‌های عملکردی مانند دفتر، بسیاری از سازمان‌ها وظایف همپوشانی دارند، وقتی این دستگاه با هم ترکیب شود، ساده‌سازی می‌شود. بسیاری از سازمان‌ها در خدمت یک هدف هستند و اگر با هم ترکیب شوند، قدرت ایجاد می‌کنند.

- خب، به نظر شما، برای اینکه مطمئن شویم «افراد اشتباه، اشیاء اشتباه» را کاهش نمی‌دهیم، چه کاری باید انجام دهیم؟

نماینده تا ون ها: باید انقلابی در کار پرسنلی رخ دهد، زیرا مردم موفقیت انقلاب را تعیین می‌کنند. برای انتخاب افرادی که می‌توانند کار را انجام دهند، باید سازوکاری وجود داشته باشد تا رهبران مسئولیت انتخاب را بر عهده بگیرند و سازوکاری وجود داشته باشد که رهبران بتوانند کارکنان خود را انتخاب کنند.

در تدوین سیاست‌های حقوقی، باید نوآوری نیز وجود داشته باشد، دولت فقط باید نقش رهبری داشته باشد. خدمات عمومی باید به بخش خصوصی واگذار شود و آنچه بخش خصوصی نمی‌تواند انجام دهد، دولت باید انجام دهد، مانند: دفاع ملی، امنیت، تأمین اجتماعی و غیره. دولت باید برای توسعه مناطق محروم استراتژی داشته باشد. همه مناطق به منابع سرمایه‌گذاری نیاز ندارند، برخی مناطق به سازوکار نیاز دارند.

در درازمدت، برای تضمین کیفیت کارکنان شاغل در نظام سیاسی، کل فرآیند کار پرسنلی باید در تمام مراحل زیر مورد بررسی، دقت و نوآوری کامل قرار گیرد: کشف - استخدام - انتصاب - ارزیابی - ارتقاء. الزام «یافتن افراد» رعایت شود.

به عبارت دیگر، این یک فرآیند کار کادری مبتنی بر رقابت و شایستگی است. ما نباید افراد را مدیریت کنیم، بلکه باید بر اساس اهداف مدیریت کنیم. بنابراین، باید یک انقلاب اداری، یک انقلاب در کار کادری و یک انقلاب در نهادها و تفکر رخ دهد.

متشکرم!

منبع: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html