سیاست‌های متنوع برای حمایت از اقلیت‌های قومی

در دوران اخیر، اجرای برنامه‌ها، پروژه‌ها و سیاست‌های قومی، به ویژه پروژه‌های سرمایه‌گذاری برای توسعه گروه‌های اقلیت قومی و گروه‌های قومی با مشکلات فراوان در منطقه ین لاپ، به افزایش آگاهی، برانگیختن اراده و آرمان‌های اقلیت‌های قومی، ارتقای توسعه اجتماعی-اقتصادی محلی و افزایش رفاه و شادی زندگی مردم کمک کرده است.

به لطف سیاست‌های حمایتی برای مناطق اقلیت‌های قومی، زندگی مادی و معنوی مردم در منطقه ین لاپ به طور فزاینده‌ای بهبود یافته است.

منطقه کوهستانی ین لاپ محل سکونت بیش از ۸۰٪ اقلیت‌های قومی است که از این تعداد، گروه قومی مونگ بیش از ۷۴٪ و گروه قومی دائو بیش از ۵.۱٪ را تشکیل می‌دهند. کمیته خلق منطقه با تعیین وظیفه اصلی و مداوم توسعه مناطق اقلیت‌های قومی مرتبط با بازسازی اقتصادی و سازماندهی تولید؛ اجرای کامل دستورالعمل‌های کمیته‌های مرکزی، استانی و منطقه‌ای حزب، دستورالعمل‌های بسیاری صادر کرده و دستورالعمل‌ها و قطعنامه‌ها را در قالب پروژه‌ها، طرح‌ها و برنامه‌های عملی متناسب با شرایط واقعی هر منطقه و هر گروه هدف، تدوین کرده است.

برای ایجاد انگیزه برای بهبود زندگی اقلیت‌های قومی، این منطقه به طور فعال برنامه‌ها، پروژه‌ها و سیاست‌هایی را به طور خاص برای آنها اجرا می‌کند. در دوره 2019-2024، این منطقه پروژه‌ای را برای سرمایه‌گذاری در کارهای فنی جهت ایجاد مسکن پایدار برای 94 خانوار در دو منطقه اسکان مجدد اجرا کرده است: کای دوا، منطقه سون تین، کمون لونگ سون، با ارزش سرمایه‌گذاری 1.1 میلیارد دونگ ویتنامی و منطقه اسکان مجدد شوان تانگ، کمون مای لونگ، با ارزش سرمایه‌گذاری 2.1 میلیارد دونگ ویتنامی. این منطقه همچنین حمایت مالی برای ساخت مسکن برای 70 خانوار فقیر اقلیت قومی و خانوارهای فقیر ساکن در مناطق بسیار دشوار را طبق برنامه هدف ملی توسعه اجتماعی-اقتصادی اقلیت‌های قومی و مناطق کوهستانی بررسی و تأیید کرده است. تا به امروز، 14 خانه تکمیل شده، ساخت 28 خانه آغاز شده و انتظار می‌رود ساخت 28 خانه آغاز و در سال 2024 تکمیل شود.

علاوه بر این، این منطقه در ساخت، نگهداری و تعمیر ۱۱۷ کار زیرساختی ضروری مانند برق، جاده‌ها، مدارس، ایستگاه‌ها، خانه‌های فرهنگی، کارهای آبیاری سرمایه‌گذاری کرده است... ۲ بازار را در ۲ بخش به ویژه دشوار تعمیر و ارتقا داده است؛ در حمایت از حفظ و ارتقای هویت‌های فرهنگی و تاریخی مرتبط با توسعه گردشگری در ۳ بخش مای لونگ، مین هوآ، شوان آن سرمایه‌گذاری کرده است؛ اجرای پروژه پیوند تولید در جهت ارگانیک، مرتبط با مصرف برنج چسبناک گا گی طبق زنجیره ارزش در بخش مای لونگ را تأسیس و تأیید کرده است... در سال‌های ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵، این منطقه به سرمایه‌گذاری در ساخت ۲ کار زیرساختی برای تثبیت جمعیت در بخش‌های لونگ سون و مای لونگ برای بیش از ۵۰ خانوار در مناطقی که در معرض خطر بلایای طبیعی هستند، ادامه داده است.

در عین حال، این منطقه اجرای سیاست‌های اعتباری ترجیحی را برای حمایت از مردم در زمینه مسکن، حمایت از تبدیل شغل، ایجاد صندوق‌های زمین برای تولید، ارائه خدمات یا سایر مشاغل، که به افزایش درآمد و بهبود زندگی مردم کمک می‌کند، ترویج داده است. این منطقه، کمون‌ها و شهرها را موظف کرده است تا با بانک سیاست اجتماعی منطقه برای بررسی و ایجاد پروژه‌ها هماهنگی کنند و شرایطی را برای دسترسی خانوارهای واجد شرایط به منابع سرمایه ایجاد کنند و 175 خانوار با وام‌هایی با وام‌های معوقه بیش از 6.7 میلیارد دونگ ویتنامی حمایت شده‌اند.

برخی دیگر از سیاست‌های تأمین اجتماعی در این منطقه نیز به طور فعال اجرا شده‌اند، مانند سیاست آموزش و پرورش، این منطقه به طور جدی و عمومی معافیت‌های شهریه، حمایت از هزینه‌های تحصیل، حمایت از ناهار برای دانش‌آموزان اقلیت‌های قومی، دانش‌آموزان خانواده‌های فقیر، دانش‌آموزان شبانه‌روزی و برخی از سیاست‌های مربوط به دانش‌آموزان معلول را اجرا کرده است... در 5 سال، بیش از 93 میلیارد دونگ ویتنامی برای بیش از 50،000 دانش‌آموز حمایت شده است. در مورد سلامت، این منطقه سرمایه‌گذاری در تأسیسات و تجهیزات پزشکی در مناطق اقلیت‌های قومی را افزایش داده است؛ معاینات و درمان پزشکی را افزایش داده و کادر پزشکی را در بخش‌ها، روستاها و دهکده‌ها برای بهبود کیفیت مراقبت‌های بهداشتی برای مردم ترتیب داده است. بیش از 6100 کارت بیمه درمانی برای افراد فقیر و نزدیک به فقر در خانوارهای اقلیت‌های قومی و در مناطق به ویژه دشوار صادر شده است. مؤسسات فرهنگی توجه سرمایه‌گذاری و ساخت و ساز را به خود جلب کرده‌اند، که با معیارهای جدید روستایی مرتبط است، ارزش‌های فرهنگی سنتی بر حفظ و ترویج متمرکز شده‌اند...

کار تشکیل گروهی از کادرهای اقلیت‌های قومی همواره مورد توجه کمیته‌ها و مقامات حزبی از سطح ناحیه تا سطح مردم عادی بوده است؛ کادرهایی که به طور منظم از اقلیت‌های قومی با ویژگی‌های اخلاقی بالا، ظرفیت حرفه‌ای و اعتبار در سازمان‌ها، واحدها و مناطق تشکیل شده‌اند، به طور منظم تکمیل و در برنامه‌ریزی گنجانده می‌شوند. برنامه‌ریزی به صورت همزمان و در ارتباط بین ناحیه و کمون، بین سازمان‌ها و واحدها انجام می‌شود... که هم مکمل و هم ایجاد منبع معقولی از کادرها است. در حال حاضر، در سطح ناحیه، ۸۸/۱۶۴ رهبر اقلیت‌های قومی هستند که ۵۳.۶۶٪ را تشکیل می‌دهند؛ در سطح کمون، ۲۷۷/۳۴۲ رهبر اقلیت‌های قومی هستند که ۸۱٪ را تشکیل می‌دهند.

نایب رئیس کمیته مردمی منطقه، دین های نام، تأکید کرد: سیاست‌ها و دستورالعمل‌های اصلی برای اقلیت‌های قومی، انگیزه را افزایش داده و اعتماد مردم به حزب و دولت را چند برابر کرده است. اقلیت‌های قومی در این منطقه می‌دانند که چگونه برخیزند، بر ذهنیت انتظار و اتکا به دیگران غلبه کنند، برای غلبه بر مشکلات تلاش کنند، اقتصاد را توسعه دهند، شکاف درآمدی را کاهش دهند، به تدریج مناطق دارای مشکلات ویژه را کاهش دهند؛ آداب و رسوم عقب‌مانده را از بین ببرند، همراه با حفظ و ارتقای هویت فرهنگی ملی. از آنجا، به حفظ امنیت سیاسی، نظم و امنیت اجتماعی کمک می‌کنند، همبستگی بزرگ مردم را تقویت می‌کنند و دست در دست هم می‌دهند تا میهن ین لاپ را هرچه بیشتر مرفه سازند.

فوئونگ تائو

منبع: https://baophutho.vn/da-dang-chinh-sach-ho-tro-dong-bao-dan-toc-thieu-so-221898.htm