نشانه انقلاب در چابک‌سازی دستگاه اداری.

اصلاح دستگاه اداری دولت واقعاً انقلابی در کل نظام سیاسی است. با گذشت زمان، این روند به نتایج مثبتی دست یافته و پایه محکمی برای توسعه بیشتر ایجاد کرده است.

اصلاحات در دستگاه اداری دولتی به نتایج مثبتی دست یافته است - عکس مصور

سازماندهی مجدد دستگاه اداری از سطح مرکزی به سطح محلی.

در طول دوره گذشته، دولت و نخست وزیر قاطعانه اصلاح دستگاه اداری را هدایت کرده و ساختار سازمانی را به سمت عملیاتی ساده، مؤثر و کارآمد مطابق با روح قطعنامه شماره 18-NQ/TW بازآرایی و تثبیت کرده‌اند.

احکام و اسناد متعددی برای بهبود چارچوب نهادی سازماندهی سازمان‌های اداری دولتی صادر شده است. به طور خاص، وزارت کشور اسناد قانونی لازم بسیاری را برای تضمین پیشرفت اصلاحات تدوین و به مجلس ملی، کمیته دائمی مجلس ملی، دولت و نخست وزیر ارائه کرده است.

در سه ماهه اول سال 2025، مجلس ملی چندین قانون و مصوبه مهم از جمله موارد زیر را تصویب کرد: قانون تشکیلات دولت (اصلاح شده)؛ قانون تشکیلات دولت محلی (اصلاح شده)؛ قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون تشکیلات مجلس ملی؛ یک مصوبه در مورد رسیدگی به برخی از مسائل مربوط به سازماندهی مجدد دستگاه دولتی؛ چهار مصوبه برای اجرای سازماندهی مجدد مجلس ملی و دستگاه دولتی برای دوره پانزدهم مجلس ملی؛ و به ویژه مصوبه در مورد ساختار سازمانی دولت، ساختار و تعداد اعضای دولت برای دوره پانزدهم مجلس ملی (2021-2026) و ادغام شش سمت عضو دولت (از جمله: دو معاون نخست وزیر و چهار وزیر).

بر این اساس، ساختار سازمانی دولت برای دوره 2021-2026 شامل 17 وزارتخانه و سازمان (شامل 14 وزارتخانه و 3 سازمان در سطح وزارتخانه) است که نسبت به قبل 5 وزارتخانه و سازمان کاهش یافته است.

در اجرای طرح کمیته راهبری مرکزی برای خلاصه کردن اجرای قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW و مصوبات مجلس ملی، وزارت کشور، با هماهنگی وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مربوطه، به ویژه آنهایی که مشمول ادغام، انتقال وظایف و تجدید ساختار سازمانی طبق دستورالعمل دولت مرکزی هستند، به سرعت پیشنهادها و مقررات مربوط به تجدید ساختار وزارتخانه‌ها، سازمان‌های سطح وزارتخانه و سازمان‌های دولتی را برای تضمین کارایی، اثربخشی و بهره‌وری تدوین کرده است؛ و به طور فعال و سریع، مناطق را در ساده‌سازی سازمان‌های تخصصی در سطوح استانی و منطقه‌ای راهنمایی کرده و جهت‌گیری واحدی را در اجرای وظایف مدیریت دولتی از سطوح مرکزی تا محلی تضمین کرده است.

در اجرای مصوبه شماره ۱۷۶/۲۰۲۵/QH۱۵ در مورد ساختار سازمانی دولت برای دوره پانزدهم مجلس ملی، تا به امروز، ۱۳ وزارتخانه از ۱۴ وزارتخانه، ۲ سازمان از ۳ سازمان در سطح وزارتخانه و ۵ سازمان از ۵ سازمان دولتی، وظایف، اختیارات و ساختار سازمانی خود را از طریق احکام دولتی تنظیم کرده‌اند.

در خصوص تشکیلات داخلی وزارتخانه‌ها، سازمان‌های همسطح وزارتخانه و سازمان‌های دولتی، تعداد ادارات کل و سازمان‌های معادل ۱۳/۱۳، تعداد ادارات و سازمان‌های معادل ۵۱۹، تعداد بخش‌ها و سازمان‌های معادل ۲۱۹ و تعداد ادارات فرعی و سازمان‌های معادل ۳۳۰۳ کاهش یافته است.

در سطح محلی، ۶۳ استان و شهر، با پیروی از دستورالعمل کلی دولت، ۳۴۳ آژانس تخصصی و نهادهای معادل آن را تحت کمیته‌های مردمی استانی و ۱۴۵۴ آژانس تخصصی و نهادهای معادل آن را تحت کمیته‌های مردمی منطقه‌ای کاهش داده‌اند.

علاوه بر این، تعداد واحدهای خدمات عمومی تحت نظر وزارتخانه‌ها، سازمان‌های سطح وزارتخانه، سازمان‌های دولتی و دولت‌های محلی به طور قابل توجهی کاهش یافته است.

کاهش نیروی کار با بهبود کیفیت کارکنان مرتبط است.

در کنار اصلاحات سازمانی، وزارتخانه‌ها، ادارات و ادارات محلی به ساده‌سازی کارکنان و تدوین و اصلاح شرح وظایف ادامه می‌دهند.

نتایج بررسی نشان می‌دهد که تعداد کل کارمندان دولت و کارمندان عمومی در وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و محل‌هایی که طبق مقررات موجود در مصوبات دولت ساده‌سازی شده‌اند، ۱۶۱۴۹ نفر است. پس از فرآیند سازماندهی مجدد ساختار سازمانی در وزارتخانه‌ها، سازمان‌های سطح وزارتخانه و سازمان‌های دولتی، تعداد پرسنل در وزارتخانه‌ها و بخش‌ها تقریباً ۲۲۳۲۳ نفر (حدود ۲۰٪) کاهش یافته است.

وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و مناطق اساساً سهمیه استخدامی اختصاص داده شده را به درستی استفاده کرده‌اند، از سهمیه مصوب مقامات ذیصلاح تجاوز نکرده‌اند و به طور فعال برنامه‌هایی را برای اجرای نقشه راه کاهش کارکنان مرتبط با بازسازی و بهبود کیفیت نیروی کار کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی تدوین کرده‌اند. تا پایان دسامبر 2024، 100٪ وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و مناطق، تصویب طرح‌های موقعیت شغلی را تکمیل کرده بودند. وزارت کشور نتایج تأیید موقعیت‌های شغلی در سازمان‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی را گردآوری کرده است که در مجموع 840 موقعیت شغلی در سازمان‌ها و سازمان‌های اداری؛ 559 موقعیت شغلی در واحدهای خدمات عمومی؛ و 17 موقعیت شغلی برای مقامات سطح کمون و کارمندان دولت وجود دارد.

در خصوص اصلاح سازمان و عملکرد دولت محلی، وزارت کشور در حال حاضر بر مشاوره و اجرای نتیجه‌گیری‌های شماره ۱۲۱-KL/TW، شماره ۱۲۶-KL/TW و شماره ۱۲۷-KL/TW در مورد اجرای قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW تمرکز دارد که شامل بازآرایی واحدهای اداری در سطح استان و بخش و ایجاد یک مدل سازمانی دو لایه دولت محلی با تضمین احتیاط، دقت و کیفیت؛ اجرای بازآرایی و ادغام واحدهای سطح استان، لغو واحدهای سطح بخش و سازماندهی مجدد واحدهای اداری در سطح بخش است.

هدف این طرح، ایجاد یک سیستم سازمانی با ثبات بلندمدت و چشم‌انداز استراتژیک برای توسعه کلی کشور است که سازگاری با عوامل تاریخی، فرهنگی، سنتی، مذهبی، قومی، دفاعی و امنیتی را تضمین می‌کند و ارتباط نزدیکی با مسائل ژئوپلیتیکی، جغرافیایی، ژئواکونومیکی، ژئوکالچری و جمعیتی دارد؛ ایجاد فضایی برای توسعه پایدار به عنوان پایه‌ای برای ارتقای توسعه کلی کشور در عصر جدید و حمایت از توسعه مناطق محلی.

در عین حال، این امر با روند کلی حکومتداری در کشورهای جهان در مورد ساده‌سازی سیستم‌های سازمانی برای تضمین کارایی، اثربخشی و بهره‌وری، ضمن بازسازی و بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی، به ویژه در سطح کمون، مطابقت دارد.

منبع: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56984