گفتگو و چانه‌زنی جمعی را ترویج دهید.

فدراسیون کار استانی (LĐLĐ) به تازگی برنامه‌ای را برای اجرای طرح ابتکاری «تقویت گفتگو و چانه‌زنی جمعی، با تمرکز بر دستمزدها، پاداش‌ها، ساعات کاری، دوره‌های استراحت، ایمنی و بهداشت شغلی» تا سال ۲۰۳۰ منتشر کرده است. این یک وظیفه کلیدی با هدف بهبود اثربخشی فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری، مراقبت از حقوق و منافع اعضای اتحادیه و کارگران و کمک به ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی در شرکت‌ها است.

مزایای توافق و گفتگو

شرکت های نام (خوشه صنعتی دین فو) در حال حاضر بیش از ۴۰۰ کارگر را استخدام می‌کند. این شرکت علاوه بر رعایت کامل مقررات قانونی، یک قرارداد کار جمعی با مفاد مفید بسیاری برای کارمندان امضا و اجرا کرده است. خانم دو لونگ فونگ آن، یکی از کارگران این شرکت، گفت: «این شرکت نه تنها وعده‌های غذایی با کیفیت (بیش از ۲۵۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر/وعده غذایی) را تضمین می‌کند، بلکه معاینات منظم سلامت را برای کارمندان ترتیب می‌دهد و گفتگوی منظمی را برای گوش دادن و حل سریع درخواست‌های کارمندان حفظ می‌کند. در نتیجه، کارمندان در کار خود احساس امنیت می‌کنند و در درازمدت به شرکت متعهد هستند.»

کارگران شرکت مواد غذایی مای تین (Mai Tin Food Co., Ltd.) مطابق با مقررات، تجهیزات حفاظت فردی دریافت می‌کنند.

سال‌هاست که شرکت مواد غذایی مای تین (با مسئولیت محدود) (بخش کام ران) به عنوان شرکتی شناخته می‌شود که به طور مؤثر سیاست‌هایی را برای مراقبت از زندگی کارمندان خود اجرا می‌کند. اتحادیه کارگری علاوه بر تضمین رعایت کامل مقررات مربوط به حقوق، پاداش، بیمه اجتماعی، ساعات کاری و دوره‌های استراحت، شرکت را به امضای توافق‌نامه‌های جمعی با بسیاری از برنامه‌های رفاهی عملی، از جمله پشتیبانی از هزینه‌های رفت و آمد با موتورسیکلت و کمک هزینه ماهانه ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر برای کارگرانی که محل سکونت اجاره می‌کنند، تشویق کرده است. نکته قابل توجه این است که این شرکت در ساخت یک مهدکودک استاندارد برای فرزندان کارمندان خود سرمایه‌گذاری کرده است. و سالانه تورها، سفرها و دوره‌های تفریحی را برای همه کارمندان ترتیب می‌دهد. به لطف این مراقبت متفکرانه، کارمندان همیشه در کار خود احساس امنیت می‌کنند، حس مسئولیت‌پذیری خود را نشان می‌دهند و به توسعه پایدار شرکت کمک می‌کنند و منافع کارمندان و کسب و کار را هماهنگ می‌کنند...

این استان در حال حاضر ۹۲۶ اتحادیه کارگری مردمی با بیش از ۹۱۸۰۰ عضو دارد. در سال‌های اخیر، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، به طور فعال گفتگو و فعالیت‌های چانه‌زنی جمعی را برای بهبود حقوق و رفاه کارگران اجرا کرده‌اند. در سال ۲۰۲۵ و سه ماه اول امسال، ۶۴۰ بنگاه اقتصادی گفتگوهای منظم ترتیب داده‌اند؛ ۶۵ واحد کنفرانس‌هایی برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان ترتیب داده‌اند؛ و ۵۵۵ واحد کنفرانس‌هایی برای کارگران ترتیب داده‌اند. در عین حال، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، تلاش‌های خود را برای ترویج و مذاکره در مورد امضای قراردادهای کار جمعی با مفاد بسیار مفیدتر برای کارگران نسبت به مفاد تصریح شده در قانون، تشدید کرده‌اند. تا به امروز، این استان ۶۲۸ قرارداد کار جمعی معتبر از بنگاه‌ها دارد.

به نفع کارگران

آقای فان تان لیم، نایب رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام در استان و رئیس اتحادیه کارگری استان، اظهار داشت که در چارچوب روابط کاری متنوع و رو به افزایش و تقاضا برای تضمین حقوق کارگران، گفتگو و چانه‌زنی جمعی ابزارهای مهمی برای هماهنگ‌سازی منافع کارگران و کارفرمایان هستند. بنابراین، اتحادیه کارگری استان برنامه‌ای را برای اجرای ابتکار عمل "تقویت گفتگو و چانه‌زنی جمعی، با تمرکز بر دستمزدها، پاداش‌ها، ساعات کاری، دوره‌های استراحت، ایمنی و بهداشت شغلی" تا سال 2030 منتشر کرده است. از طریق این برنامه، تمام سطوح اتحادیه‌های کارگری بر ایجاد، تحکیم و ارتقای نقش مسئولان اتحادیه‌های کارگری مردمی و مسئولان تمام وقت اتحادیه‌های کارگری تمرکز خواهند کرد. این نیروی اصلی است که مستقیماً از سازماندهی گفتگو، مذاکره و امضای قراردادهای جمعی کار در محل کار حمایت و هدایت می‌کند. هدف این برنامه بهبود شرایط کار، افزایش درآمد، تضمین ساعات کار و استراحت معقول، بهبود کیفیت وعده‌های غذایی در طول شیفت‌های کاری و افزایش ایمنی و بهداشت شغلی در محل کار است. این امر کیفیت زندگی کارگران را بهبود می‌بخشد و به توسعه پایدار مشاغل کمک می‌کند. اتحادیه کارگری استان هدف خود را این قرار داده است که ۱۰۰٪ اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌های دولتی و ۸۵٪ اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌های غیردولتی، مقررات دموکراسی مردمی را اجرا کنند؛ ۱۰۰٪ اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌های دولتی و حداقل ۸۵٪ اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌های غیردولتی، کنفرانس‌ها و گفتگوهای منظم کارگری را سازماندهی کنند؛ حداقل ۸۵٪ شرکت‌ها و واحدهای دارای اتحادیه‌های کارگری، مذاکرات و قراردادهای جمعی کار را انجام دهند؛ و این قراردادها حداقل ۸۵٪ از اعضای اتحادیه و کارگران را پوشش دهند.

وقت ناهار برای کارگران شرکت هاینان

برای دستیابی به اهداف تعیین‌شده، اتحادیه کارگری استان تبلیغات را افزایش داده و بر مذاکره در مورد مسائل عملی مرتبط با حقوق و منافع کارگران، مانند: دستمزد، پاداش، ساعات کاری، دوره‌های استراحت، کمک‌هزینه غذا، شرایط کار و ایمنی و بهداشت شغلی تمرکز می‌کند... در عین حال، به طور فعال با سازمان‌های مدیریت دولتی برای هدایت و حمایت از اتحادیه‌های کارگری مردمی در سازماندهی کنفرانس‌های کارگری و گفتگوهای محل کار هماهنگی می‌کند؛ و به آموزش و توسعه مهارت‌های گفتگو و چانه‌زنی جمعی برای مقامات اتحادیه‌های کارگری توجه می‌کند...

با اهداف و راهکارهای مشخص، انتظار می‌رود برنامه‌ی پیشگامانه‌ی ترویج گفتگو و چانه‌زنی جمعی، در دوره‌ی پیش رو، تغییر چشمگیری در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری ایجاد کند. این امر، نقش اتحادیه‌های کارگری را به عنوان پلی قابل اعتماد بین کارگران و کارفرمایان، که به ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی کمک می‌کند، تأیید خواهد کرد.

ون جیانگ

منبع: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202603/day-manh-doi-thoai-thuong-luong-tap-the-357156b/