کسب‌وکارها در فارغ‌التحصیلان جدید به دنبال چه هستند؟

در تاریخ ۱۹ می، در کنفرانس مطبوعاتی «روز استخدام یکپارچه - نمایشگاه کار UFM 2026» که توسط دانشگاه مالی و بازاریابی برگزار شد، بسیاری از مشاغل آخرین معیارهای خود را برای استخدام استعدادهای جوان اعلام کردند. این موضوع همچنین با توجه به بازار کار دائماً در حال تغییر و تقاضای فزاینده برای استخدام، مورد توجه بسیاری از دانشجویان قرار گرفته است.

Doanh nghiệp cần gì ở sinh viên mới ra trường? - Ảnh 1. — دانشیار دکتر لو ترونگ دائو اطلاعاتی در مورد نمایشگاه استخدام یکپارچه ۲۰۲۶ ارائه می‌دهد.

به گفته نمایندگان کارفرمایان، آنچه کسب‌وکارها امروزه از فارغ‌التحصیلان جدید نیاز دارند، نه تنها دانش حرفه‌ای و ریزنمرات «خوب»، بلکه اخلاق کاری قوی، روحیه فعال، سازگاری و مهارت‌های ارتباطی نیز هست.

نماینده‌ای از یک شرکت لجستیک اظهار داشت که دانشجویان فعلی از نظر فناوری و پویایی مزیت دارند. با این حال، بسیاری از آنها فاقد تجربه عملی و مهارت‌های لازم برای اداره کار در یک محیط تجاری هستند. مهارت‌های حرفه‌ای را می‌توان بیشتر آموزش داد، اما نگرش مثبت و تمایل به یادگیری از عوامل تعیین‌کننده برای توسعه بلندمدت هستند.

Doanh nghiệp cần gì ở sinh viên mới ra trường? - Ảnh 2. — کسب‌وکارها اطلاعات مربوط به استخدام را به اشتراک می‌گذارند.

نمایندگان شرکت‌های بازاریابی خاطرنشان کردند که کسب‌وکارها به کنشگری و تمایل به یادگیری از فارغ‌التحصیلان اخیر نیاز دارند. دانشجویان باید از همان ابتدا در دوره‌های کارآموزی، فعالیت‌های فوق برنامه یا پروژه‌های دنیای واقعی شرکت کنند تا تجربه کسب کنند، محیط کار را درک کنند و هنگام درخواست شغل، رقابت‌پذیری خود را افزایش دهند.

دکتر لی ترونگ دائو، دانشیار و معاون رئیس دانشگاه مالی - بازاریابی، گفت که نمایشگاه کار UFM 2026 که توسط دانشگاه سازماندهی شده است، در تاریخ 23 مه در پردیس لانگ ترونگ، شهر هوشی مین، با مشارکت بیش از 60 کسب و کار، نزدیک به 70 غرفه استخدام و بیش از 4000 موقعیت شغلی، کارآموزی و پاره وقت برگزار خواهد شد.

نمایشگاه‌های کار فرصتی برای جوانان است تا مستقیماً به بازار کار دسترسی پیدا کنند، بفهمند که کسب‌وکارها از فارغ‌التحصیلان جدید چه نیازهایی دارند و به‌طور فعال مهارت‌های خود را بهبود بخشند و خود را به سمت مسیرهای شغلی مناسب سوق دهند.

علاوه بر فعالیت‌های استخدام مستقیم، این برنامه شامل فعالیت‌هایی مانند: برنامه گفتگوی «گفتگوی دانشجویان و جوانان با مدیران عامل»، «مشاوره شغلی»، «راهنمایی در مورد ساخت رزومه و مصاحبه‌های آزمایشی» و... نیز می‌شود. این فرصتی برای کمک به دانشجویان در تقویت مهارت‌های نرم و آمادگی بهتر قبل از ورود به محیط کار واقعی محسوب می‌شود.

به گفته استخدام‌کنندگان، در شرایط فعلی، فارغ‌التحصیلان جدیدی که به دنبال مزیت رقابتی هستند، نه تنها باید از نظر تحصیلی سرآمد باشند، بلکه باید سازگار، فعال در یادگیری و دارای نگرش حرفه‌ای در کار نیز باشند. اینها دقیقاً همان ویژگی‌هایی هستند که کسب‌وکارها در این عصر جدید در فارغ‌التحصیلان جدید به دنبال آن هستند.

منبع: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-can-gi-o-sinh-vien-moi-ra-truong-196260519142439457.htm