DNVN - طبق گزارش AWS، تا ۹۰ درصد کارفرمایان می‌خواهند استعدادهایی با مهارت‌های هوش مصنوعی (AI) استخدام کنند، اما تا ۷۲ درصد از این کارفرمایان نمی‌توانند افرادی با این مهارت‌ها را در بازار پیدا کنند.
رایانش ابری، توسعه محصول را تسریع می‌کند
آقای دونگ نگوک توان، رئیس بخش ابری در FinX و HDBank، در مراسم روز ابری AWS ویتنام که اخیراً برگزار شد، گفت: HDBank قصد دارد از فناوری محاسبات ابری برای بهبود محصولات و خدمات استفاده کند و به مشتریان بهتر و سریع‌تر خدمت‌رسانی کند.
آقای توان تأکید کرد: «در HDBank، ما محاسبات ابری را نه تنها به عنوان یک فناوری، بلکه به عنوان ابزاری مؤثر برای تسریع برنامه‌های نوآوری و بهبود گردش کار و فرآیندهای داخلی می‌بینیم. این امر به ما امکان می‌دهد محصولات و خدمات قابل اعتمادتر، بهتر و سریع‌تری را برای مشتریان توسعه دهیم. با پشتیبانی AWS، HDBank می‌تواند فرآیند توسعه محصول را تسریع کند. به عنوان مثال، زمان لازم برای توسعه یک محصول اکنون حدود ۴۰ تا ۶۰ درصد سریع‌تر از قبل است.»
از نظر مقیاس‌پذیری سیستم، بانک‌های ارائه‌دهنده خدمات مالی اغلب با فصول اوج مانند تعطیلات سال نو قمری و سایر تعطیلات مواجه هستند. بنابراین، سیستم بانک باید سریع، انعطاف‌پذیر و مقیاس‌پذیر باشد تا بتواند این نیازها را برآورده کند.
مزیت بعدی، قابلیت اطمینان سیستم است. HDBank با فناوری‌ها و پشتیبانی AWS، سیستم‌های بسیار قابل اعتمادی را توسعه داده است که امکان تراکنش‌های مالی یکپارچه و ایمن را فراهم می‌کند.
نماینده HDBank با بیان اینکه دلیل همکاری با AWS و شرکت در برنامه آموزشی ابری همین است، گفت: «برای برآوردن این نیازهای تجاری، باید به تعدادی از چالش‌ها رسیدگی کنیم. اولین چالش، منابع انسانی است. اطمینان از داشتن استعداد کافی برای تسریع توسعه محصولات و خدمات مالی ما ضروری است. با این حال، یافتن چنین استعدادی در بازار دشوار است زیرا مهارت‌های مورد نیاز بسیار خاص صنعت بانکداری هستند و اغلب در دسترس نیستند. ممکن است مجبور شویم 2 تا 3 ماه منتظر بمانیم تا استخدام‌های جدید به طور مؤثر انجام شوند و این امر، استخدام را به چالشی مهم برای فرآیند توسعه محصول و راه‌اندازی بازار تبدیل می‌کند.»
HDBank از طریق همکاری با AWS در اولین سفر ابری، متوجه شد که مهندسان ابری که آموزش خود را به پایان رسانده‌اند، نه تنها مهارت‌های فنی قابل قبولی کسب کرده‌اند، بلکه یک طرز فکر باز نیز در خود پرورش داده‌اند. این طرز فکر باز، سفر تحول و نوآوری در HDBank را به طور قابل توجهی تسریع کرد.
کمبود منابع انسانی با مهارت‌های هوش مصنوعی و محاسبات ابری
همچنین در AWS Cloud Day ویتنام، آقای امانوئل پیلای، مدیر آموزش و صدور گواهینامه، AWS ASEAN، گفت: «ما به شدت در حال تغییر نحوه زندگی، کار و سرگرمی خود هستیم. اخیراً، IDC ثبت کرده است که 70 درصد از سازمان‌ها در منطقه آسیا و اقیانوسیه در مورد فناوری هوش مصنوعی مولد تحقیق کرده‌اند یا متعهد به سرمایه‌گذاری در آن شده‌اند. ویتنام نیز همین مسیر را دنبال می‌کند و AWS از مشتریان ما در اینجا پشتیبانی می‌کند. در بسیاری از صنایع مختلف، هوش مصنوعی مولد نقش بسیار مهمی ایفا می‌کند. ما می‌خواهیم تجربه مشتری را بهبود بخشیم، عملکرد کارکنان را بهبود بخشیم و همزمان محصولاتی ایجاد کنیم که از هوش مصنوعی مولد پشتیبانی کنند.»
با این حال، به گفته امانوئل پیلای، تحقیقات AWS نشان می‌دهد که در حالی که ۹۰٪ از کارفرمایان می‌خواهند استعدادهایی با مهارت‌های هوش مصنوعی استخدام کنند، ۷۲٪ از این کارفرمایان نمی‌توانند افرادی با این مهارت‌ها را در بازار پیدا کنند. این نشان می‌دهد که شکاف بزرگی در آموزش مهارت‌های هوش مصنوعی وجود دارد.
AWS همچنین صدها میلیون دلار آمریکا در سطح جهانی (از جمله ویتنام) سرمایه‌گذاری کرده است تا مهارت‌های محاسبات ابری، مهارت‌های هوش مصنوعی و دوره‌های آموزشی را با هزینه کم و به صورت رایگان ارائه دهد.
AWS همچنین متعهد شده است که تا سال ۲۰۲۵ بیش از ۲۹ میلیون نفر را در سراسر جهان در مهارت‌های ابری آموزش دهد. اما تاکنون، AWS 31 میلیون کارگر را با مهارت‌های هوش مصنوعی آموزش داده است (۳ سال زودتر از نقطه عطف شرکت) و همچنین امیدوار است که ظرف ۲ سال آینده ۲ میلیون نفر را با دسترسی رایگان به مهارت‌های هوش مصنوعی مولد و ابری آموزش دهد.
به طور خاص در ویتنام، AWS بیش از ۵۰،۰۰۰ کارگر را با مهارت‌های ابری آموزش داده است. AWS یک رویکرد سه‌جانبه دارد: تمرکز بر آموزش منابع انسانی با مهارت‌های هوش مصنوعی مولد، ابر و فناوری مبتنی بر ابر.
AWS متعهد به ارائه برنامه‌های آموزشی رایگان یا کم‌هزینه در حوزه ابری است. اولین رویکرد آموزشی AWS، آموزش مهارت‌های هوش مصنوعی مولد به کارکنان فعلی است و برنامه‌ها و پلتفرم‌های آموزشی آنلاین ارائه می‌دهد. AWS بیش از ۶۰۰ ماژول آموزشی آنلاین دارد که به هر کسی که به اینترنت دسترسی دارد، امکان دسترسی به آنها را می‌دهد.
آقای امانوئل پیلای تأکید کرد: «ما همچنین خدمات اشتراک پولی برای مشتریان خود داریم. در عین حال، می‌خواهیم با برنامه‌های Restart متعدد، مجموعه‌ای متنوع ایجاد کنیم. در این برنامه‌ها، برنامه‌های آموزشی و هوش مصنوعی نیز ارائه می‌دهیم که برای افراد بیکار شغل ایجاد می‌کند و ظرف ۶ ماه به آنها در درک و کار مرتبط با رایانش ابری کمک می‌کند. AWS می‌خواهد با برنامه‌هایی که برای دانشجویان دانشگاه و افراد جوان‌تر ساخته شده است، نیروی کار آینده را بسازد. رویکرد دیگر این است: ما برنامه‌های سفارشی داریم تا اطمینان حاصل کنیم که نیازهای خاص بازار ویتنام را برآورده می‌کنیم، به همین دلیل است که اینجا هستیم.»
یک مثال ملموس، گروه مطالعاتی AWS است. این یک برنامه مبتنی بر جامعه است که می‌تواند از دانشجویان و متخصصان برای دسترسی به آموزش شبکه، شبکه‌سازی و سایر فرصت‌های شغلی مرتبط با فضای ابری پشتیبانی کند.
نگوین دوک
منبع: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/tai-chinh-ngan-hang/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-ky-nang-ai/20240923024523457
نظر (0)