تولیدکنندگان پوشاک با کمبود نیروی کار مواجه هستند.

کمبود نیروی کار امروزه یک مشکل رایج برای بسیاری از مشاغل، به ویژه در صنعت پوشاک در مناطق و خوشه‌های صنعتی است. این همچنین دلیل اصلی مواجهه مشاغل پوشاک با مشکلات در گسترش عملیات خود است.

شرکت پوشاک کیم بین، واقع در خوشه صنعتی کیم بین، در منطقه فو ون، به طور مداوم در حال استخدام نیرو برای برآورده کردن مهلت‌های سفارش است.

این استان در حال حاضر نزدیک به ۷۰۰ کسب و کار فعال در صنعت پوشاک دارد. در مقایسه با سایر صنایع، صنعت پوشاک به دلیل ماهیت پردازش منحصر به فرد خود، به نیروی کار زیادی نیاز دارد و به مهارت انسانی در برش، دوخت و تکمیل نیاز دارد که نمی‌توان آن را به طور کامل با ماشین‌آلات جایگزین کرد. در سال‌های اخیر، شاخص تولید صنعت پوشاک رشد مداومی را نشان داده است. در سه ماهه اول سال ۲۰۲۶، شاخص تولید صنعت پوشاک استان بیش از ۵.۲ درصد افزایش یافت؛ مصرف لباس‌های آماده در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته ۱۰ درصد افزایش یافت. شاخص استفاده از نیروی کار صنعت پوشاک در سه ماه اول سال ۲۰۲۶ روند صعودی را نشان داد. با این حال، در مقایسه با تقاضای واقعی، تعداد کارگران این صنعت هنوز نیازهای مشاغل را برآورده نمی‌کند (به طور متوسط ​​حدود ۸۰ درصد از نیازهای نیروی کار مشاغل). بسیاری از مشاغل پوشاک گزارش می‌دهند که مرتباً آگهی‌های شغلی منتشر می‌کنند، اما در هر زمان معین، تعداد کارگران موجود همیشه برای تأمین تقاضا کافی نیست. دلیل اصلی ارائه شده این است که مشاغل پوشاک با رقابت شدیدی برای جذب نیروی کار از سوی مشاغل با رشد سریع و مزایای بهتر برای کارگران، مانند مشاغل الکترونیک، سیم‌کشی برق و لوازم خانگی، مواجه هستند. دلیل دیگر اینکه کارگران اشتیاق کمتری به تولید پوشاک دارند این است که این حرفه به دوره کارآموزی طولانی‌تری نسبت به سایر حرفه‌ها نیاز دارد.

برای مثال، در شرکت سیانگ کورپوریشن ویتنام، واقع در خوشه صنعتی نات تان (بخش کیم تان)، با وجود داشتن بیش از ۳۰۰ کارگر، این شرکت به طور مداوم از طریق روش‌های مختلفی مانند توزیع تراکت، نصب آگهی‌های استخدام و پخش اطلاعیه‌ها در ایستگاه رادیویی بخش، نیرو استخدام می‌کند. در طول سال‌ها، این شرکت به طور مداوم ۱۵ تا ۲۰ درصد از نیروی کار مورد نیاز برای پاسخگویی به نیازهای تولید را نداشته است. در حال حاضر، این شرکت برای رسیدن به مهلت‌های سفارش، نیاز به استخدام تقریباً ۲۰۰ کارگر دیگر دارد. خانم نگوین تی تویت، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سیانگ کورپوریشن ویتنام، اظهار داشت: "برای پاسخگویی به نیازهای تولید، این شرکت نیاز به استخدام تقریباً ۴۰۰ کارگر دیگر تا پایان سال ۲۰۲۶ دارد. در طول فعالیت خود، این شرکت هرگز نتوانسته است نیروی کار مورد نیاز، به ویژه کارگران ماهر در همه موقعیت‌ها، از برش و دوخت گرفته تا تکمیل محصول را تضمین کند." مشخص است که از زمان تأسیس، شرکت سیانگ کورپوریشن ویتنام همیشه سیاست‌ها و مقررات خوبی را برای کارمندان خود، مانند پرداخت بیمه اجتماعی، بیمه درمانی و بیمه بیکاری، اجرا کرده است. سازماندهی مرخصی‌های سالانه و معاینات پزشکی برای کارمندان. این شرکت همچنین سیستمی از هدایا و پاداش‌ها را برای کارمندان در طول تعطیلات و جشنواره‌ها و پاداش‌های ماهانه را برای کارگران کوشایی که به تولید بالایی دست می‌یابند، حفظ می‌کند. با این حال، این شرکت هنوز هم اغلب با جابجایی نیروی کار مواجه است. این وضعیت به طور قابل توجهی بر بهره‌وری نیروی کار و همچنین برنامه‌های توسعه شرکت تأثیر می‌گذارد.

کمبود نیروی کار در شرکت سیانگ ویتنام، یک واقعیت رایج برای مشاغل پوشاک امروزی است. تحقیقات نشان می‌دهد که این مشاغل همچنین با رقابت قابل توجه نیروی کار از سوی کارخانه‌های پوشاک کوچک و خانوادگی روبرو هستند. در مناطق روستایی، تعداد تعاونی‌ها و کارخانه‌های پوشاک خانوادگی در حال افزایش است و نیروی کار محلی زیادی را جذب می‌کنند. در حالی که کارگران در اینجا مزایای مشابه کارگران شاغل در شرکت‌ها را دریافت نمی‌کنند، اما از مزیت نزدیکی به خانه، حمل و نقل راحت و مهمتر از همه، ساعات کاری و مقررات شرکت کمتر سختگیرانه برخوردارند. زنان می‌توانند از زمان استراحت ناهار خود برای انجام کارهای خانه و بردن فرزندان خود به مدرسه استفاده کنند. این دلیل اصلی است که چرا مشاغل پوشاک در استان برای جذب کارگر با مشکل مواجه هستند. آقای نگو ون چانگ، مدیر شرکت دانگ چانگ (بخش بینه سون)، اظهار داشت: "در سال‌های اخیر، تعداد کارگران شرکت من به طور مداوم کاهش یافته است." در یک مقطع، ده‌ها کارگر به طور همزمان استعفا دادند که به طور قابل توجهی بر تولید تأثیر گذاشت. در بیشتر نامه‌های استعفای کارگران، دلیل ذکر شده تمایل به کار در یک کارخانه پوشاک نزدیک‌تر به خانه بود تا بتوانند بهتر از خانواده‌های خود مراقبت کنند. این شرکت قصد دارد کارخانه خود را گسترش دهد و در خطوط تولید اضافی سرمایه‌گذاری کند. با این حال، استخدام همچنان چالش برانگیز است.

تحقیقات نشان می‌دهد که در برخی صنایع مانند تولید قطعات الکترونیکی، سیم‌کشی برق، تولید کاغذ و تولید پلاستیک، میانگین حقوق پایه و اضافه‌کاری کارگران در مناطق صنعتی استان به ۷ تا ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه می‌رسد. در مقایسه با این سطح، دستمزد کارگران پوشاک غیررقابتی است؛ این یکی از دلایلی است که صنعت پوشاک در جذب نیروی کار با مشکل مواجه است. برای استخدام و حفظ کارگران، مشاغل پوشاک باید کاربرد فناوری در فرآیندهای تولید را برای کاهش هزینه‌ها و نیروی انسانی ترویج دهند. علاوه بر توجه به اجرای سیاست‌ها و مقررات خوب برای کارگران، مشاغل باید ترویج و معرفی سیاست‌های استخدامی را به بخش‌ها و مناطق در منطقه تقویت کنند؛ به طور فعال با واحدهای عملکردی، مراکز آموزش حرفه‌ای و سازمان‌های سیاسی و اجتماعی محلی برای بررسی نیازهای شغلی، سازماندهی کلاس‌های آموزش حرفه‌ای و بهبود مهارت‌های کارگران هماهنگی کنند...

متن و عکس‌ها: نگوین اوآنه

منبع: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html