ها تین از نعمت خط ساحلی ۱۳۷ کیلومتری برخوردار است که دارای سواحل زیبای بسیاری با آبهای آبی شفاف و شنهای سفید ریز است. علاوه بر این، مناطق و جاذبههای گردشگری آن، صحنهی غنی آشپزی با غذاهای خوشمزهی فراوان را ارائه میدهند که به جذابیت آن برای بازدیدکنندگان کمک میکند.
منطقه گردشگری تین کام
با این حال، کمبود نیروی کار به یک مانع بزرگ تبدیل شده و مانع از فعالیت برخی از مشاغل گردشگری در منطقه میشود.
امسال، هتل سان در منطقه گردشگری تین کام نیاز به استخدام ۲ تا ۳ سرآشپز و چندین کارگر عمومی دارد. صاحب هتل بیش از یک ماه است که آگهی استخدام میدهد اما هنوز کاندیداهای مناسبی پیدا نکرده است.
آقای نگوین چو مین، مالک هتل سان، گفت: «صاحبان رستورانها و هتلها همیشه حقوق خوبی به سرآشپزها میدهند؛ در زمستان، حداقل حقوق برای هر نفر ۱۰ تا ۱۲ میلیون دونگ ویتنامی است و در تابستان میتواند به بیش از ۲۵ میلیون دونگ ویتنامی برسد. با این حال، ما هنوز هم استخدام آنها را بسیار دشوار میدانیم.»
منطقه گردشگری تین کام در حال حاضر ۴۶ هتل و ۵۱ رستوران دارد. در فصل گردشگری امسال، این منطقه نیاز به استخدام تقریباً ۱۰۰۰ کارگر دارد. با این حال، استخدام در اکثر موقعیتها با مشکلات زیادی روبرو است: منشی، سرآشپز، حسابدار، متصدی بار، نظافتچی و غیره.
آقای فام ون توان، نایب رئیس کمیته مردمی کمون تین کام، گفت: «امسال، تقاضا برای نیروی کار از سوی مشاغل در استان به شدت افزایش یافته است و کمبود منابع انسانی در منطقه گردشگری تین کام را دشوارتر میکند. با توجه به این وضعیت، امیدواریم مدارس حرفهای متخصص در گردشگری، برنامههای آموزشی خود را تقویت کرده و بر برگزاری دورههای آموزشی کوتاهمدت حرفهای بیشتر برای مردم محلی تمرکز کنند.»
نه تنها منطقه گردشگری تین کام، بلکه سایر مناطق و مقاصد گردشگری در استان نیز با کمبود نیروی کار مواجه هستند. شرکت سهامی خاص سرمایهگذاری و توسعه ها کوین ( هانوی ) مالک منطقه گردشگری سی. ریزورت کی ژوان است که ۸ سال است فعالیت میکند. با وجود اجرای یک استراتژی استخدام و آموزش پیشگیرانه، این شرکت علاوه بر ۲۰ کارمند فعلی خود، در استخدام ۲ منشی، ۱ سرآشپز، ۱ حسابدار برای موقعیتهای بلندمدت و ۳ کارگر فصلی دیگر با مشکل مواجه است.
آقای فام ون لیم، مدیر C.Resort Ky Xuan، گفت: «ما معتقدیم که هتلها، رستورانها و شرکتهای گردشگری باید به طور فعال کارکنان خود را آموزش دهند و آنها را به برنامههای آموزش حرفهای در مناطقی که به نیروی انسانی نیاز دارند، بفرستند تا بتوانند در درازمدت کار کنند و تلاش و هوش خود را به کسب و کار ارائه دهند. تنها در این صورت میتوانیم از کمبود نیروی کار در طول فصل گردشگری ساحلی جلوگیری کنیم.»
به همین ترتیب، منطقه گردشگری ژوان تان دارای ۲۶ هتل و مهمانسرا، ۵۸ ویلا، ۲ زمین بازی کودکان، ۱۶ رستوران و ۲۰ کسب و کار غذا و نوشیدنی است. با ورود به این فصل گردشگری، این منطقه به بیش از ۱۷۰۰ کارگر نیاز دارد. با این حال، تا به امروز، هتلها و رستورانها تنها حدود ۶۰ درصد از نیروی کار خود را استخدام کردهاند که باعث ایجاد مشکلاتی برای مشاغل و خانوارها شده است.
برای تأمین نیازهای گردشگران در طول فصل گردشگری ساحلی ۲۰۲۶، وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری استان هاتین و انجمن گردشگری هاتین چندین راهحل را اجرا کردهاند. در ابتدا، طرحی برای هدایت واحدها در تبادل متقابل پرسنل، انتقال کارگران از مناطق و مقاصدی با تعداد بازدیدکنندگان کم به مناطقی با تعداد بازدیدکنندگان بالا، در حال اجرا است.
آقای نگوین کونگ تان، معاون مدیر اداره فرهنگ، ورزش و گردشگری استان ها تین، گفت: «این اداره با مؤسسات آموزش گردشگری هماهنگی خواهد کرد تا تعداد دانشآموزانی که در حال حاضر در مدارس مشغول به تحصیل هستند و در مناطق و جاذبههای گردشگری خدمترسانی میکنند را افزایش دهد. این فعالیت نه تنها به دانشآموزان کمک میکند تا مهارتهای عملی خود را بهبود بخشند، بلکه به تکمیل منابع انسانی برای مناطق و جاذبههای گردشگری در فصل اوج گردشگری نیز کمک میکند.»
علاوه بر این، مدارس آموزش گردشگری، علاوه بر افتتاح کلاسهای حرفهای بیشتر در مدرسه، باید به طور فعال با مناطقی که دارای مناطق و مقاصد گردشگری ساحلی هستند، ارتباط برقرار کنند تا دورههای آموزشی حرفهای کوتاهمدت را در محل برای افراد محلی مانند: سرآشپزها، متصدیان بار، منشیها و غیره ترتیب دهند.
منبع: https://baohatinh.vn/du-lich-bien-thieu-nhan-luc-mua-cao-diem-post308851.html
نظر (0)