ساخت یک «سپر» ایمنی در محل کار از پایه.

با تمرکز بر توسعه پایدار، کسب و کارها در های فونگ، تضمین ایمنی و بهداشت شغلی در محیط کار را در اولویت قرار می‌دهند.

شبکه بازرسان ایمنی و بهداشت شغلی در بخش‌های شرکت پروتیل ویتنام در تمام مراحل تولید تحت نظارت هستند.

پیشگیری پیشگیرانه

در شرکت LG Innotek Vietnam Co., Ltd. در های فونگ (پارک صنعتی ترانگ دو)، که در حال حاضر بیش از ۵۰۰۰ کارگر دارد، شیوه‌های ایمنی و بهداشت شغلی به طور سیستماتیک اجرا می‌شود. این شرکت شبکه‌ای از ۴۲ مسئول ایمنی و بهداشت شغلی را در اختیار دارد و تضمین می‌کند که هر تیم تولید حداقل یک نفر را در طول ساعات کاری مسئول خود داشته باشد.

فعالیت‌های 5S (مرتب‌سازی، سیستماتیک‌سازی، نظافت، استانداردسازی، پشتیبانی) به طور منظم اجرا می‌شوند؛ ۱۰۰٪ کارکنان آموزش‌های لازم در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی، پیشگیری و کنترل آتش‌سوزی را دریافت می‌کنند، تجهیزات حفاظتی کامل (۲ مجموعه برای تابستان، ۱ مجموعه برای زمستان) در اختیارشان قرار می‌گیرد، در بیمه حوادث ۲۴ ساعته با حداکثر غرامت ۱۸۰ میلیون دانگ ویتنام برای هر مورد شرکت می‌کنند و سالانه معاینات پزشکی انجام می‌دهند.

آقای مای ون سونگ، نایب رئیس اتحادیه کارگری این شرکت، گفت که هر ماه این شرکت، با هماهنگی اتحادیه کارگری، گشت‌های ایمنی و جلسات نظارتی برگزار می‌کند. اتحادیه کارگری در ارائه مشاوره در مورد تهیه صحیح تجهیزات حفاظت فردی مشارکت می‌کند و همچنین بازخورد کارکنان را دریافت و به هیئت مدیره منتقل می‌کند تا به سرعت سیاست‌ها را بهبود بخشد و از مناسب بودن آنها با واقعیت‌های عملی اطمینان حاصل کند.

در شرکت پروتیل ویتنام (پارک صنعتی تان ترونگ)، ایمنی و بهداشت شغلی از زمان شروع فعالیت شرکت در اولویت بوده است. این شرکت کمیته ایمنی و بهداشت شغلی خود را تقویت کرده، شبکه‌ای از مأموران ایمنی و بهداشت را در تمام بخش‌ها ایجاد کرده و نظارت مستمر را در تمام مراحل تولید تضمین کرده است.

اتحادیه کارگری شرکت، با هماهنگی مدیریت، انتشار دانش در مورد ایمنی و بهداشت شغلی را ترویج می‌دهد؛ به طور فعال در مورد سازماندهی معاینات دوره‌ای سلامت و معاینات بیماری‌های شغلی برای همه کارگران مشاوره می‌دهد و به حفاظت از حقوق و سلامت کارکنان کمک می‌کند.

شرکت های فونگ پترولیوم لیمیتد ( پترولیمکس های فونگ) به عنوان یک شرکت تخصصی در بخش نفت، ایمنی را در اولویت اصلی خود قرار داده است. تمام فرآیندهای تولید و تجارت، از پیشگیری از آتش‌سوزی و بهداشت محیط گرفته تا ایمنی شغلی، به شدت رعایت می‌شوند.

کارگران آموزش کامل دریافت می‌کنند و کاملاً به تجهیزات حفاظت فردی مجهز هستند. علاوه بر این، شرکت با توجه به شرایط آب و هوایی، پشتیبانی انعطاف‌پذیری ارائه می‌دهد: بودجه‌ای برای خرید آب و چای خنک در روزهای گرم؛ و کمک در هوای سرد هنگام کاهش دما. این فعالیت‌ها توسط اتحادیه کارگری اجرا می‌شود و به رفاه کارگران کمک می‌کند.

به گفته آقای نگوین خاچ خای، رئیس اتحادیه کارگری پترولیمکس های فونگ، این شرکت از طریق ارزیابی ریسک برای هر موقعیت شغلی و بخش، تقویت نظارت و اجرای دقیق رویه‌های ایمنی و بهداشت شغلی در محل کار، از «واکنش منفعلانه» به «پیشگیری پیشگیرانه» تغییر رویکرد داده است.

اداره تبلیغات و بسیج عمومی کمیته حزب شهر، با هماهنگی فدراسیون کار شهر و هیئت مدیره منطقه اقتصادی ، یک جلسه تبلیغاتی موضوعی با موضوع «قوانین و مهارت‌های زندگی ایمن برای کارگران» برای کارگران شرکت تویودا گوسی های فونگ (شهرک صنعتی ژاپن) ترتیب داد.

روش‌های مدیریتی نوآورانه‌ای را ابداع کنید.

طبق گزارش وزارت امور داخلی شهر، های فونگ در حال حاضر بیش از ۳۷۰۰۰ کسب و کار فعال با تقریباً ۱ میلیون کارگر دارد. این مقیاس بزرگ، چالش‌های متعددی را برای مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ایجاد می‌کند. برخی از کسب و کارها، به ویژه شرکت‌های کوچک و متوسط، توجه کافی به این موضوع نداشته‌اند؛ آموزش تا حد زیادی سطحی است و فاقد پرسنل متعهد و شبکه‌ای از بازرسان ایمنی و بهداشت شغلی مطابق با الزامات مقررات است.

در سال ۲۰۲۵، این شهر ۳۰ حادثه در محل کار را ثبت کرد که منجر به ۳۲ مورد مرگ و میر شد (افزایش ۳ حادثه و ۵ مورد مرگ و میر در مقایسه با سال ۲۰۲۴). سه ماه اول سال ۲۰۲۶ شاهد ۲ حادثه دیگر در محل کار بود که منجر به ۲ مورد مرگ و میر شد. علل اصلی آن فقدان اقدامات ایمنی؛ آموزش ناکافی کارگران؛ و تجهیزات ساختمانی غیراستاندارد بود. برخی از پیمانکاران ساختمانی مدیریت را نادیده گرفتند و فاقد نظارت مناسب بودند. کارگران نیز بی‌احتیاط بودند و به رویه‌ها، به ویژه در محل‌های ساخت و ساز، از جمله خانه‌های شخصی، پایبند نبودند.

با شعار «مدیریت نوآورانه و بهبود اثربخشی ایمنی و بهداشت شغلی در عصر دیجیتال»، ماه اقدام ایمنی و بهداشت شغلی ۲۰۲۶ الزامات ترویج کاربرد فناوری دیجیتال و بهبود اثربخشی کنترل ریسک در نیروی کار و تولید را تعیین می‌کند.

رفیق وو تین فونگ، عضو کمیته دائمی حزب شهر، نایب رئیس کمیته مردمی شهر و رئیس شورای ایمنی و بهداشت شغلی شهر، در مراسم افتتاحیه در ۲۲ آوریل، تأکید کرد که ایمنی و بهداشت شغلی عنصر اصلی در حفاظت از مردم و پایه و اساس توسعه پایدار است. او از کل نظام سیاسی، جامعه تجاری و کارگران خواست تا برای ایجاد یک محیط کاری ایمن، دست به دست هم دهند.

شرکت ال‌جی اینوتک ویتنام های فونگ همیشه در زمینه رعایت اصول ایمنی و بهداشت عملکرد خوبی دارد.
نیروی کار.

نمایندگان وزارت امور داخلی شهر اظهار داشتند که کار ایمنی و بهداشت شغلی نباید محدود به ماه اقدام باشد، بلکه باید به طور منظم ادامه یابد. سازمان‌های مدیریتی باید اهداف مشخصی را تعیین کنند، بازرسی‌ها را تقویت کنند، نظم و انضباط را تشدید کنند؛ صنایع پرخطر را بررسی کنند و با تخلفات به شدت برخورد کنند.

تمام سطوح دولت، بخش‌ها، مناطق و مشاغل باید تبلیغات را تقویت کرده و آگاهی‌بخشی را افزایش دهند، به‌ویژه در بخش شرکت‌های کوچک و متوسط. اتحادیه‌های کارگری باید به ایفای نقش نظارتی خود ادامه دهند و ارزیابی ریسک را در کسب‌وکارها هماهنگ کنند؛ جنبش‌هایی مانند «سبز - تمیز - زیبا، تضمین ایمنی و بهداشت شغلی»، «ابتکارات نوآوری فنی، بهبود شرایط کار» را اجرا کنند و فرهنگ ایمنی شغلی را ایجاد کنند. این امر نه تنها به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا خطرات را به حداقل برسانند، بلکه یک محیط کاری ایمن و پایدار ایجاد می‌کنند که به تولید پایدار و حمایت از حقوق کارگران کمک می‌کند.

ها وی

منبع: https://baohaiphong.vn/dung-la-chan-an-toan-lao-dong-tu-co-so-542014.html