به کارگیری جنبش‌های نوآوری و بهبود در سراسر سیستم

شرکت GELEX که از مدل گروه سرمایه‌گذاری و با فعالیت‌های مداوم ادغام و تملک (M&A) سرچشمه گرفته است، اکنون مالک بسیاری از شرکت‌ها با سابقه طولانی توسعه است، مانند شرکت سهامی تولیدی الکترومکانیکی HEM (بیش از 60 سال)، شرکت سهامی کابل برق ویتنام CADIVI (نزدیک به 50 سال)، شرکت سهامی Viglacera (نزدیک به 50 سال)، شرکت تجهیزات الکتریکی ویتنام THIBIDI (45 سال)، شرکت سهامی تجهیزات اندازه‌گیری الکتریکی EMIC (40 سال)...

بنابراین، GELEX در حال حاضر نیروی کار چند نسلی دارد، علاوه بر نسل جوان و پویا، نسلی از کارکنان با سال‌ها تجربه نیز در آن حضور دارند. این ترکیب هماهنگ، دیدگاه‌های چند بعدی ایجاد می‌کند، اما همچنین بادهای جدید و ایده‌های نوآورانه‌ای را به ارمغان می‌آورد.

در سال‌های اخیر، جنبش نوآوری و بهبود به طور گسترده در کارخانه‌ها و واحدهای سیستم گروه GELEX به کار گرفته شده است.

در دو سال گذشته، شرکت کابل برق ویتنام CADIVI، 363 موضوع تصویب شده داشته که 184 طرح آن به رسمیت شناخته شده است. از این تعداد، در سال 2023، این شرکت 241 موضوع داشته که 88 طرح آن به رسمیت شناخته شده است. ابتکارات و بهبودها نه تنها از نظر کمیت افزایش یافته‌اند، بلکه به طور فزاینده‌ای از نظر کیفیت نیز بهبود یافته‌اند. بسیاری از ماشین‌آلات، تجهیزات، خطوط تولید، نرم‌افزارهای مدیریتی... ایجاد یا ارتقا یافته‌اند، بهبود یافته‌اند و به طور قابل توجهی در بهبود تولید و بهره‌وری کسب و کار نقش داشته‌اند.

تصویر ۱.jpg

آقای نگوین ون تام - رئیس تیم الکترومکانیکی کارخانه CADIVI Eastern، که ۳۸ سال در این واحد کار کرده است، یکی از افرادی است که ابتکارات برجسته زیادی دارد. نکته قابل توجه این است که موضوع "بهبود جمع کننده رول بسته بندی اتوماتیک ۲ در ۱" به شرکت کمک کرده است تا خطاها را در فرآیند نورد محصولات کابل برق کاهش دهد.

آقای تام گفت: «در طول اجرا، من نیز تحت فشار زیادی بودم زیرا حتی یک اشتباه کوچک می‌توانست بر پیشرفت تولید تأثیر بگذارد. بنابراین، پس از اتمام آزمایش و اعمال آن به تولید واقعی، بسیار خوشحال بودم زیرا به نتایجی فراتر از تصورم دست یافتم. پیش از این، تقریباً ۱۵ تا ۲۰ کویل معیوب در هر روز وجود داشت، اما اکنون دیگر وجود ندارد. این امر به بهبود کیفیت محصول و صرفه‌جویی در هزینه‌ها برای شرکت کمک کرده است.»

شرکت سهامی تجهیزات الکتریکی (THIBIDI) نیز یک واحد نمونه در برانگیختن روحیه کار و ترویج ابتکارات خلاقانه است. به طور خاص، بخش فنی شرکت یکی از بخش‌هایی است که ابتکارات زیادی دارد و به سود میلیاردها دونگ برای شرکت کمک می‌کند.

تصویر ۲.jpg

آقای لی شوان سانگ - رئیس بخش فنی تیبیدی - گفت: «از نظر من، نوآوری باید از کوچکترین چیزها ناشی شود. در طول فرآیند کار، لازم است به طور مداوم بهبود یابد، تحقیق و یادگیری فناوری جدید انجام شود و آزمایش‌هایی برای دستیابی به راه‌حل‌های طراحی بهینه و فناوری مناسب انجام شود. ابتکارات و نوآوری‌ها نتیجه خلاقیت جمعی هستند، هر فرد ایده‌ای ارائه می‌دهد، دانش خود را به اشتراک می‌گذارد و یکدیگر را تکمیل می‌کند تا موضوع تکمیل شود. در نتیجه، ارتباط بین برادران در کارخانه نیز افزایش می‌یابد.»

در شرکت سهامی تجهیزات اندازه‌گیری الکتریکی EMIC، در دوره زمانی 2022-2023، علیرغم مشکلات اقتصادی فراوان، این شرکت همچنان به طور فعال در تلاش است تا وظایف تولیدی و تجاری را انجام دهد و در عین حال شغل صدها کارمند را حفظ کند.

به کارگران خوب و خلاق پاداش دهید

شرکت EMIC به طور منظم برنامه‌های پاداش ماهانه برای کارمندان با استعداد، خلاق و برجسته ترتیب می‌دهد و به افزایش بهره‌وری نیروی کار و افزایش بهره‌وری کسب و کار شرکت کمک می‌کند. از این طریق، هیئت مدیره شرکت امیدوار است که کارمندان دستاوردها و نتایج خود را گسترش دهند و همزمان مهارت‌ها و تجربیات خود را با همکاران به اشتراک بگذارند تا با هم پیشرفت کنند، به کارگران خوبی تبدیل شوند و نمونه‌هایی از ابتکار و خلاقیت باشند و از این طریق جنبش تقلید را در شرکت برای توسعه بیشتر و بیشتر ترویج دهند.

حفظ روحیه‌ی ستایش، پاداش و تشویق کار خلاقانه در واحدها در طول سال‌های گذشته به یک فعالیت معنادار تبدیل شده است که در سیستم GELEX گسترش یافته و به یک زیبایی فرهنگی تبدیل شده است. این فعالیت‌ها باعث شده است که کارکنان احساس علاقه و روحیه‌ی دلبستگی و فداکاری نسبت به موقعیت شغلی خود داشته باشند و در عین حال به GELEX کمک می‌کند تا یک تیم قوی و منسجم از منابع انسانی با ارزش‌های بنیادی بلندمدت و پایدار در مسیر رسیدن به هدف تبدیل شدن به گروه سرمایه‌گذاری پیشرو در ویتنام ایجاد کند.

بین لین