حل مشکل «ترک روستا» بدون «ترک وطن»

«ترک کشاورزی اما نه ترک خانه» فقط یک شعار نیست، بلکه یک روند اجتناب‌ناپذیر است، زمانی که کارگران کشاورزی سنتی را ترک می‌کنند اما هنوز می‌توانند شغل مناسبی را در خانه پیدا کنند.

پارک‌ها و خوشه‌های صنعتی، مشاغل پایدار و درآمد ثابتی را برای بسیاری از کارگران ایجاد کرده‌اند.

بخش آئو لاو، پس از ادغام کمون‌های آئو لاو، جیوی فین، مین کوان و هاپ مین، از یک زمین صرفاً کشاورزی، دچار تحول شدیدی شده است.

در این بخش، در حال حاضر پارک صنعتی Au Lau با مساحت ۱۱۲ هکتار و نرخ اشغال تا ۹۱.۱۶ درصد وجود دارد که بسیاری از شرکت‌ها در زمینه‌هایی مانند نساجی، کفش چرمی، قطعات الکترونیکی و مکانیک در آن فعالیت می‌کنند؛ پارک صنعتی Minh Quan با مساحت ۱۲۰ هکتار و نرخ اشغال حدود ۸۰ درصد، بسیاری از شرکت‌های پوشاک، کفش چرمی، صنایع دستی و مونتاژ قطعات الکترونیکی را به خود جذب می‌کند.

منطقه آو لاو ورث دارای ۱۳۳ شرکت و بیش از ۱۳۰۰ موسسه تولیدی و تجاری است که برای هزاران کارگر محلی با درآمد متوسط ​​۷ تا ۹ میلیون دونگ ویتنامی در ماه شغل ایجاد می‌کند. شرکت یونیکو گلوبال وای‌بی (Unico Global YB Co., Ltd.) نمونه‌ای از این شرکت‌ها است. این یک شرکت بزرگ در پارک صنعتی آو لاو است که برای حدود ۱۷۰۰ کارگر شغل ایجاد کرده است که بیش از ۲۰۰ نفر از آنها کارگران محلی هستند.

خانم لی تی هائو - رئیس منابع انسانی - اداری، شرکت یونیکو گلوبال وای‌بی، گفت: «در گذشته، این شرکت همیشه حقوق‌ها را به موقع پرداخت کرده و به این ترتیب کارمندان را حفظ کرده و حتی کسانی را که قبلاً دور از محل کار می‌کردند، برای بازگشت به محل کارشان به زادگاهشان جذب کرده است.»

خانم له تی هونگ در گروه مسکونی نوک مات، بخش آئو لاو، یکی از آنهاست. خانم هونگ که از همسر و فرزندانش دور بوده و به عنوان کارگر کارخانه در باک نین کار می‌کرد، مجبور شد زندگی در یک اتاق اجاره‌ای تنگ و تاریک را با تنهایی و دلتنگی برای خانه بپذیرد. در سال ۲۰۲۲، خانم هونگ به زادگاهش بازگشت و به عنوان کارگر کارخانه در شرکت یونیکو گلوبال وای‌بی لیمیتد مشغول به کار شد.

خانم هونگ گفت: «درآمد ماهانه من نزدیک به ۹ میلیون دونگ است که کمتر از زمانی است که در باک نین کار می‌کردم، اما می‌توانم نزدیک شوهر و فرزندانم زندگی کنم و مجبور نیستم اجاره خانه بپردازم. از همه مهمتر، می‌توانم هر روز برای خانواده‌ام غذا درست کنم و آخر هفته‌ها فرزندانم را بیرون ببرم. زندگی اکنون بسیار پایدارتر و راحت‌تر است.»

خانم هوئونگ یکی از هزاران کارگری است که می‌تواند شغلی پیدا کند و زندگی خود را درست در زادگاهش تثبیت کند، «حومه را ترک می‌کند» اما «وطن خود را ترک نمی‌کند».

در حال حاضر، در استان لائو کای ، نیروی کار ۱۵ سال به بالا ۸۳۶،۰۳۰ نفر تخمین زده می‌شود که به طور ناموزون توزیع شده‌اند و عمدتاً با حدود ۷۶٪ در مناطق روستایی متمرکز هستند.

برای حل مشکل اشتغال و حفظ این منبع، این استان راهکارهای زیادی برای جذب شرکت‌های داخلی و خارجی برای سرمایه‌گذاری در استان داشته است. علاوه بر این، عامل جذب شرکت‌ها این است که لائو کای نیروی کار جوان، فراوان و بالقوه‌ای دارد.

پارک‌های صنعتی: باک دوین های، تانگ لونگ، آو لاو، مین کوان، پارک صنعتی ساوترن... و خوشه‌های صنعتی هزاران کسب‌وکار فعال را به خود جذب کرده‌اند و برای بسیاری از کارگران محلی شغل ایجاد کرده‌اند.

این استان همچنین از تمام منابع برای سرمایه‌گذاری در توسعه اجتماعی -اقتصادی، از جمله انتخاب سرمایه‌گذاری در صنایع در حال توسعه با مزایای رقابتی مانند صنایع کشاورزی و فرآوری مواد غذایی، بهره برده است.

علاوه بر این، ترویج کاربرد علم و فناوری در تولید، توسعه صنایع کوچک و روستاهای صنایع دستی مرتبط با گردشگری، که صنایع کاربر هستند، نیروی کار را از کشاورزی به غیرکشاورزی جذب خواهد کرد.

علاوه بر این، فعالیت‌های مرتبط با ارتباط عرضه و تقاضای نیروی کار، مشاوره و معرفی مشاغل برای کارگران ارتقا یافته است. مرکز خدمات اشتغال استان، فعالیت‌های مشاوره‌ای، جلسات تبادل شغلی و روزهای مشاوره استخدام را به طور فعال اجرا کرده و از این طریق نیروی کار را برای مشاغل موجود در شهرک‌های صنعتی استان معرفی، تامین و جذب می‌کند.

از ابتدای سال، مرکز خدمات اشتغال استان، ۱۵۴ جلسه/کنفرانس در مورد معاملات شغلی، تبلیغات و مشاوره سیاست‌های کار و اشتغال برای ۴۵۳۱۱ نفر برگزار کرده است. این مرکز نیازهای استخدامی ۴۹۰ واحد و بنگاه اقتصادی را دریافت و به آنها ابلاغ کرده است که از این تعداد، ۳۹۸ واحد در استان با حدود ۴۷۱۲۳ نیروی کار قرار دارند (نیازهای استخدامی در استان حدود ۱۶۲۳ نیروی کار است).

با کار عملی تمام سطوح و بخش‌های عملکردی، تنها در ۸ ماه از سال ۲۰۲۵، کل استان برای نزدیک به ۲۳۰۰۰ کارگر شغل ایجاد کرد که تقریباً به ۷۶٪ از برنامه سالانه رسید؛ ۵۸۰۲ کارگر از کشاورزی به غیرکشاورزی منتقل شدند؛ حوزه‌های اصلی جابجایی عبارتند از تولید صنعتی، ساخت و ساز، گردشگری، تجارت، فروش و غیره.

ارقام فوق گواه روشنی بر روند قوی «ترک کشاورزی» هستند.

با این حال، حل مشکل اشتغال کارگران چالش‌های زیادی را نیز به همراه دارد. کیفیت و مهارت‌های حرفه‌ای در برخی زمینه‌ها باید بهبود یابد تا الزامات صنعتی شدن برآورده شود.

اگرچه فرصت‌های شغلی افزایش یافته است، اما آنها هنوز عمدتاً در پارک‌ها و خوشه‌های صنعتی بزرگ متمرکز هستند، در حالی که کمون‌های دورافتاده هنوز فاقد مشاغل غیرکشاورزی هستند.

برای حل این مشکلات، استان همچنان به ارتقای کیفیت منابع انسانی ادامه می‌دهد و کسب‌وکارها را به استفاده از فناوری‌های جدید برای سرمایه‌گذاری در استان تشویق می‌کند. بسیاری از پروژه‌های کلیدی در حال اجرا هستند، مانند: پروژه ساخت زیرساخت فاز اول پارک صنعتی تران ین با مقیاسی تا ۲۵۴.۵۹ هکتار که انتظار می‌رود مشاغل باکیفیت بیشتری برای استان ایجاد کند...

تغییر ساختار نیروی کار در لائو کای نه تنها تغییری در انتخاب شغل است، بلکه یک استراتژی توسعه انسانی و پایدار نیز محسوب می‌شود. آمار و ارقام چشمگیر نشان می‌دهد که کارگران با ماندن در زادگاه خود، همچنان می‌توانند زندگی خود را تثبیت کنند، فرصت ثروتمند شدن و ساختن آینده خود را داشته باشند.

منبع: https://baolaocai.vn/giai-bai-toan-ly-nong-khong-ly-huong-post882352.html