از روحیه مسئولیت پذیری و خلاقیت عمو هو درس بگیرید.

با پیروی از آموزه‌های رئیس جمهور هوشی مین، صرف نظر از مقام و منصبشان، آنها همیشه با بالاترین حس مسئولیت‌پذیری کار می‌کنند.

در 19 مه، در هانوی، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام کنفرانسی را برای بررسی اجرای پنج ساله نتیجه‌گیری شماره 01-KL/TW مورخ 18 مه 2021 دفتر سیاسی در مورد ترویج مطالعه و تقلید از اندیشه، اخلاق و سبک هوشی مین برگزار کرد؛ و از 43 گروه برجسته و 88 فرد برجسته تقدیر کرد. در میان افرادی که مورد تقدیر قرار گرفتند، آقای دو تان نام - معاون دبیر کمیته حزب و مدیر کل شرکت سهامی سا تای کائوچو، استان کوانگ نگای (گروه صنعت لاستیک ویتنام) بود.

ارائه یک الگوی خوب در محل کار.

آقای دو تان نام، به عنوان رئیس این واحد، معتقد است که یادگیری از رئیس جمهور هوشی مین به معنای انجام همه کارها با بالاترین حس مسئولیت پذیری است. با این طرز فکر، او همیشه الگو است و در انجام وظایف خود قاطع است و سهم قابل توجهی در توسعه شرکت دارد.

آقای دو تان نام (سمت راست عکس) باغ را بررسی می‌کند.

نمونه بارز آن، رهبری قاطع او است که در پروژه ساخت کارخانه فرآوری لاستیک شرکت، پیشرفت چشمگیری ایجاد کرد. آقای نام اظهار داشت: «من با پیمانکارانی که از برنامه عقب مانده بودند یا کارشان مطابق با استانداردهای کیفیت نبود، قاطع بودم. در عین حال، از بخش‌های مشاوره و نظارت خواستم که وظایف خود را به طور دقیق انجام دهند و مرتباً در مورد پیشرفت و کیفیت هر مورد گزارش دهند.»

در نتیجه، با وجود اینکه این کارخانه نسبتاً جدیداً شروع به کار کرده است، محصولات آن همواره از استانداردهای کیفی بالایی برخوردارند، با قیمت‌های خوبی در بازارهای داخلی و بین‌المللی به فروش می‌رسند و سود قابل توجهی برای شرکت ایجاد می‌کنند.

آقای نام همچنین به طور مداوم به دنبال راه‌حل‌های جدید برای افزایش اعتبار و رقابت‌پذیری شرکت است. نمونه بارز آن، مشارکت مستقیم او در توسعه مدل‌های تولید آزمایشی و هدایت انتخاب گونه‌های درخت کائوچو مناسب برای آب و هوا و شرایط خاک هر منطقه فرعی است. این امر تضمین می‌کند که چرخه کاشت مجدد، گونه‌های پربازده و مناسب برای بافت محلی را به بار می‌آورد. علاوه بر این، او بخش حرفه‌ای را هدایت می‌کند تا برای کارمندان برنامه‌ریزی و فرصت‌هایی ایجاد کند تا فعالیت‌های اقتصادی تکمیلی را توسعه دهند، درآمد خود را بهبود بخشند و در کار خود احساس امنیت کنند.

علاوه بر تضمین حقوق و مزایا، این شرکت توجه ویژه‌ای به مراقبت‌های بهداشتی، بهبود شرایط کاری، حذف خطرات بیماری‌های شغلی و اجرای کامل مقررات مربوط به کارهای سخت و خطرناک برای کارمندان دارد. این شرکت هر ساله با بودجه‌ای بالغ بر ۲ میلیارد دونگ، معاینات پزشکی را برای کل نیروی کار خود ترتیب می‌دهد.

آقای نام همچنین تأکید زیادی بر آموزش دارد. به گفته آقای تا توک بین، رئیس اتحادیه کارگری شرکت، رهبری شرکت از طریق دوره‌های آموزشی و برنامه‌های توسعه حرفه‌ای، راه‌حل‌های زیادی را برای بهبود مهارت‌های کارکنان اجرا کرده است و به کارگران کمک می‌کند تا در شرایط جدید، الزامات تولید را برآورده کنند.

به طور خاص، این شرکت بر ایجاد نیروی کار محلی قوی، توجه به کارمندان زن و کارمندان اقلیت‌های قومی و ایجاد انگیزه برای کارمندان جهت تلاش و توسعه تمرکز دارد. آقای بین گفت: «مراقبت و حمایت رهبری شرکت، از جمله آقای نام، به کارمندان کمک کرده است تا شغل‌های پایداری داشته باشند و درآمد و سطح زندگی آنها به تدریج بهبود یافته است.»

نوآوری مداوم

خانم نگوین تی نگان - سرپرست تیم تصفیه فاضلاب در کارخانه فرآوری 30/4، شرکت لاستیک بینه لانگ - نیز یکی از افراد نمونه‌ای است که آموزه‌های رئیس جمهور هوشی مین را مطالعه و دنبال کرده و توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام مورد تقدیر قرار گرفته است.

خانم نگان اظهار داشت: «به عنوان یک مهندس جوان، من از رئیس جمهور هوشی مین روحیه‌ی پیش‌قدمی در کار، یادگیری مداوم، خلاقیت و تمایل به اشتراک‌گذاری را یاد می‌گیرم.» او این را در طول تقریباً نه سال حضورش در این واحد نشان داده است.

خانم نگوین تی نگان در حال بررسی زیست توده کرم خاکی است.

او اکنون از یک موقعیت کارگری، به یک رهبر تیم تبدیل شده است و مستقیماً سیستم تصفیه فاضلاب کارخانه را مدیریت و راه‌اندازی می‌کند، عملکرد مداوم و پایدار را تضمین می‌کند و از حوادث زیست‌محیطی جلوگیری می‌کند.

او در طول کارش، پیوسته به دنبال راه‌حل‌هایی برای کاهش هزینه‌های تولید و بهبود بهره‌وری عملیاتی بوده و در این زمینه تحقیق کرده است. ابتکارات مفید بسیاری پدیدار شده‌اند، که مهم‌ترین آنها پروژه تصفیه فاضلاب بدون استفاده از مواد شیمیایی و بازیافت آن برای پرورش کرم خاکی است.

این پروژه، پس از اجرا در کارخانه، با سود تقریبی ۹۲۲ میلیون دانگ ویتنام در سال، راندمان اقتصادی بالایی را به همراه داشته است؛ در عین حال، با حذف مواجهه مکرر کارگران با مواد شیمیایی، تأثیر آن بر سلامت آنها را کاهش داده است.

ابتکار دیگر، استفاده از فاضلاب غنی از مواد مغذی از سیستم تصفیه فاضلاب لاتکس بلوکی برای تکمیل سیستم تصفیه فاضلاب لاتکس گریز از مرکز است. این راه حل به کاهش استفاده از مواد شیمیایی اتانول صنعتی، محدود کردن بوها و صرفه‌جویی صدها میلیون VND سالانه برای کارخانه کمک می‌کند.

او نه تنها به طور فعال در جنبش‌های تقلید و نوآوری که توسط اتحادیه کارگری و اتحادیه جوانان راه‌اندازی شده است، شرکت می‌کند، بلکه خانم نگان به فعالیت‌های رفاه اجتماعی نیز متعهد است.

او به عنوان دبیر اتحادیه جوانان کارخانه، ابتکارات عملی بسیاری را در رابطه با مطالعه و پیروی از آموزه‌های رئیس جمهور هوشی مین، با تمرکز بر جامعه و کارگران در شرایط دشوار، توصیه و سازماندهی کرده است، مانند برنامه «تت برای فقرا» که هر ساله تقریباً 50 هدیه به کارگران محروم ارائه می‌دهد؛ و پروژه‌هایی مانند «سطل‌های بازیافت سبز»، «کاشت درخت جوانان»، «شنبه داوطلب» و «یکشنبه سبز»...

ترین ون کوئیت، عضو دفتر سیاسی ، دبیر کمیته مرکزی و رئیس اداره مرکزی تبلیغات و بسیج توده‌ای، تأکید کرد که ده‌ها هزار فرد و گروه نمونه از جنبش‌های تقلیدی ظهور کرده‌اند. ۱۳۱ گروه و فرد برجسته که توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام مورد تقدیر قرار گرفته‌اند، گل‌های زیبایی در باغ یادگیری و پیروی از آموزه‌های عمو هو هستند و به وضوح حقیقت ساده اما عمیق را نشان می‌دهند: کارهای بزرگ همیشه با اقدامات ساده، عملی و مسئولانه آغاز می‌شوند.

مورد احترام و قدردانی نیروی کار قرار می‌گیرد.

آنچه آقای دو تان نام را تا این حد محبوب نیروی کار می‌کند این است که او همیشه به بازخوردها گوش می‌دهد و از طریق گفتگو آنها را لحاظ می‌کند و برای بهبود زندگی کارگران تلاش می‌کند. به گفته وی، ۷۷ درصد از نیروی کار شرکت را اقلیت‌های قومی تشکیل می‌دهند که عمدتاً در مناطق دورافتاده، کوهستانی و مرزی زندگی و کار می‌کنند. بنابراین، علاوه بر تمرکز بر آموزش سیاسی و ایدئولوژیک، این شرکت به طور مداوم سیاست‌های رفاهی خود را نیز بهبود می‌بخشد.

منبع: https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm