بیش از ۷۰۰۰ کارمند دولت باید به مشاغل دولتی منتقل شوند.

مردم برای انجام مراحل اداری به اداره خدمات اداری عمومی مراجعه می‌کنند (تصویر تزئینی)

در جلسه کاری بین معاون نخست وزیر نگوین هوا بین و وزارت کشور در تاریخ ۱۶ سپتامبر، بر اساس تجربیات عملی این وزارتخانه، بویی هوانگ فونگ، معاون وزیر اطلاعات و ارتباطات، پیشنهادی در مورد تبدیل کارمندان دولت به مقامات دولتی مطرح کرد.

بیش از ۷۰۰۰ کارمند دولت باید به مشاغل دولتی منتقل شوند.

معاون وزیر، بویی هوانگ فونگ، اظهار داشت که وزارت اطلاعات و ارتباطات با مشکلات کمبود نیرو در دو واحد مواجه است: اداره فرکانس رادیویی و اداره مخابرات. در این دو واحد، تعدادی از مقاماتی مشغول به کار هستند که مدت‌هاست وظایف کارمندان دولت را انجام می‌دهند.

معاون وزیر، بویی هوانگ فونگ، ابراز امیدواری کرد که نگوین هوا بین، معاون نخست وزیر، به این موضوع توجه کند و به مقامات مربوطه دستور دهد تا در آینده نزدیک سازوکاری را برای تبدیل این مقامات به کارمندان دولت ایجاد کنند.

در همین رابطه، وزیر کشور، فام تی تان ترا، گفت که وزارت کشور در مورد ساختار سازمانی و استخدام به کمیته مرکزی راهبری گزارش داده است. دفتر سیاسی به کمیته مرکزی سازماندهی مأموریت داده است تا راه‌حل‌هایی برای انتقال این مقامات به کارمندان دولت پیدا کند.

در حال حاضر، نه تنها وزارت اطلاعات و ارتباطات، بلکه کل کشور بیش از ۷۰۰۰ کارمند دولتی دارد که باید به سمت‌های خدمات عمومی منتقل شوند؛ این شامل وزارت کشاورزی و توسعه روستایی، وزارت حمل و نقل، وزارت علوم و فناوری و مقامات محلی می‌شود. این وزارتخانه همچنین به بررسی موارد مشابه ادامه می‌دهد.

به گفته معاون رئیس دفتر دولتی، مای تی تو وان، در گذشته، برای ایجاد اداراتی با هر دو عملکرد مدیریتی و وصول عوارض، مانند وزارت اطلاعات و ارتباطات با دو اداره: اداره فرکانس رادیویی و اداره مخابرات؛ وزارت حمل و نقل با ادارات بندر، اداره ثبت، اداره هوانوردی و اداره دریانوردی؛ و وزارت کشاورزی و توسعه روستایی با اداره دامپزشکی و اداره حفاظت از گیاهان، ساختار نیروی انسانی در این ادارات بر اساس کارمندان دولت بود، اما در واقعیت، این سازمان‌های مدیریت دولتی باید کارمندان دولت باشند.

در آینده نزدیک، با اجرای سیستم جدید حقوق و دستمزد طبق نتیجه‌گیری ۸۳-KL/TW دفتر سیاسی در مورد اصلاح حقوق و دستمزد، این ادارات و بخش‌ها اساساً به سازوکار عادی خود بازخواهند گشت، نه اینکه از سازوکار فعلی اعمال شده به عنوان واحدهای خدمات عمومی پیروی کنند. در حال حاضر، دفتر دولت در حال ارائه پیشنهادی به معاون نخست وزیر، هو دوک فوک، برای ریاست جلسه‌ای در این مورد است.

خانم مای تی تو وان با طرح این سوال که «اگر در آینده این ادارات و بخش‌ها دیگر تابع سازوکارهای ویژه نباشند و برخی از ادارات دیگر واحدهای خدمات عمومی نباشند و تحت سازوکارهای مالی واحدهای خدمات عمومی فعالیت نکنند، چگونه حقوق‌ها تخصیص داده خواهد شد؟» از وزارت کشور درخواست کرد که حمایت‌های اولیه را ارائه دهد.

معاون وزیر کشور، ترونگ های لونگ، اظهار داشت که مدیریت پرسنلی مذکور مدت‌هاست که وجود دارد، به طوری که بسیاری از واحدها هزاران کارمند دارند اما هیچ سمت کارمندی دولتی به آنها اختصاص داده نشده است، یا به واحدهای خدمات عمومی وظایف مدیریت دولتی واگذار شده و درآمد ایجاد می‌شود.

تصویر نمایشی

وزارت کشور بررسی جامعی انجام داده و دریافته است که این سمت‌ها باید توسط کارمندان دولت پر شوند. این موضوع به دفتر سیاسی گزارش شده است.

در ۱۶ آگوست ۲۰۲۴، دفتر سیاسی سندی را صادر کرد که به کمیته دائمی کمیته مرکزی حزب دستور می‌داد تا به دپارتمان تشکیلات مرکزی دستور دهد تا این تعداد پرسنل را برای تنظیم همزمان بررسی و تجمیع کند.

با این حال، معاون وزیر همچنین در مورد اینکه آیا انتقال بیش از ۷۰۰۰ کارمند دولت به سمت‌های خدمات عمومی بر ساده‌سازی نیروی کار خدمات عمومی تأثیر می‌گذارد یا خیر، ابراز نگرانی کرد؛ باید گزینه گنجاندن کارمندان قراردادی دولت در سازمان‌های اداری که منابع درآمدی دارند، در نظر گرفته شود.

او اظهار داشت که وزارت کشور در حال بررسی امکان گنجاندن این موضوع در سیاست کلی است. برای ساده‌سازی ۱۰ درصدی کارکنان واحدهای خدمات عمومی در دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۶، نظر وزارت کشور این است که ترویج مکانیسم خودمختاری ضروری است.

معاون وزیر، ترونگ های لونگ، پیشنهاد داد که دولت فوراً مصوبه شماره 60/2021/ND-CP مربوط به تنظیم سازوکار استقلال مالی واحدهای غیرتجاری دولتی را اصلاح کند تا سازوکاری برای مدیریت مالی و تخصیص بودجه عملیاتی به سازمان‌های اداری و واحدهای غیرتجاری ایجاد شود.

تنظیم کردن خود برای اینکه بیشتر مردم محور باشید و روی وظیفه ای که در دست دارید تمرکز کنید.

به گفته وزیر فام تی تان ترا، وزارت کشور در سال‌های اخیر به تغییرات اساسی در ساختار سازمانی کمک کرده است که این امر با عزم و اراده راسخ آن در سازماندهی مجدد ساختارهای داخلی وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها نشان داده شده است. پیش از این، ادارات محلی این وظیفه را با جدیت اجرا می‌کردند، اما برخی از وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها یا آن را اجرا نمی‌کردند یا بسیار کم اجرا می‌کردند.

تا به امروز، تمام وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها سازماندهی مجدد شده‌اند که منجر به کاهش ۱۷ اداره کل و سازمان‌های معادل، ۱۰ اداره و ۱۴۵ بخش/کمیته تحت نظر ادارات کل و وزارتخانه‌ها شده است.

علاوه بر این، تجدید ساختار سازمان‌های اداری در سطوح استانی و منطقه‌ای تسریع شده است که منجر به کاهش ۱۳ اداره و معادل آن، و ۲۱۵۹ اداره و معادل آن شده است. تعداد قابل توجهی از واحدهای خدمات عمومی نیز تجدید ساختار شده‌اند.

خانم ترا گفت: «ما باید رویکرد مکانیکی را در یک دوره زمانی خاص برای سازماندهی مجدد تعداد بسیار زیادی از افراد بپذیریم؛ در غیر این صورت، این روش جواب نخواهد داد. همه جا بهانه‌ها، دلایلی برای عدم سازماندهی مجدد و توجیهاتی برای عدم انجام آن وجود دارد. بنابراین، ما باید اهدافی را تعیین کنیم تا این کار عملی شود. از آنجا، تعداد زیادی از واحدهای خدمات عمومی را کاهش داده و آگاهی در مورد ساده‌سازی نیروی کار را افزایش داده‌ایم.»

وزارت کشور، که به عنوان یک نهاد مشورتی برای دولت و نخست وزیر عمل می‌کند، با تعدیل ۶۴ واحد داخلی، سازماندهی مجدد ۴ اداره وزارتخانه و کاهش ۱۵ درصدی تعداد کارمندان دولت در دوره گذشته، الگویی برای دیگران بوده است.

شهروندان مراحل اداری را انجام می‌دهند.

معاون نخست وزیر، نگوین هوآ بین، با موافقت با نظر وزیر کشور مبنی بر اینکه سازماندهی مجدد دستگاه اداری و کاهش پرسنل در گذشته مکانیکی و بدون تبعیض بوده است، تأیید کرد که «از برخی جهات، اگر این کار را به این روش انجام ندهیم، قادر به کاهش تعداد واحدهای اداری و پرسنل نخواهیم بود.»

معاون نخست وزیر تأکید کرد که از این پس، این موضوع به شیوه‌ای ظریف‌تر و نزدیک‌تر به مردم و کار تنظیم خواهد شد.

به گفته وو های نام، مدیر اداره سازمان و پرسنل (وزارت کشور)، در بازسازی دستگاه‌های سازمانی و اجرای مصوبه 19-NQ/TW (در مورد ادامه نوآوری و مدیریت، بهبود کیفیت و کارایی واحدهای غیرتجاری عمومی)، دشوارترین چالش، کاهش 10 درصدی تعداد واحدهای غیرتجاری است. در حال حاضر، اکثر واحدهای غیرتجاری در سطح محلی، عمدتاً در بخش آموزش، متمرکز شده‌اند.

آقای نام اظهار داشت که این موضوع توسط وزارت کشور به کمیته مرکزی سازمان و دفتر سیاسی گزارش شده است. این وزارتخانه یک راه حل کلیدی را شناسایی کرده است که هم ساختار سازمانی را ساده می‌کند و هم استقلال بیشتر را تضمین می‌کند. سطح استقلال برای واحدهای خدمات عمومی، راه حلی برای بازسازی نیروی کار است. با افزایش استقلال، شرایطی ایجاد می‌شود که تعداد افرادی که از بودجه دولتی حقوق دریافت می‌کنند، کاهش یابد.

سل (طبق VNA)

منبع: https://baohaiduong.vn/hon-7-000-vien-chuc-can-chuyen-qua-cong-chuc-393275.html