ارتباط عرضه و تقاضای نیروی کار در پایان سال

لائودونگ-۳.jpg — اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، مشاغل را در «حفظ» کارگران همراهی می‌کنند. در عکس: فدراسیون کارگری شهر با بیمارستان چشم هانوی -های فونگ برای سازماندهی یک برنامه جراحی آب مروارید رایگان برای ۵۰۰ کارگر و بستگانشان هماهنگی کرد.

در مواجهه با این واقعیت، فدراسیون کار شهر به طور فعال اولین جشنواره مشاوره شغلی را در سال 2025 برگزار کرد و به حل مشکلات کمبود نیروی کار و تثبیت بازار کار در مرحله جدید توسعه شهر کمک کرد.

«چشم‌های قرمز» در فصل اوج کار به دنبال کارگر می‌گردند

طبق اطلاعات فدراسیون کارگری شهر، با درک مردم، بسیاری از مشاغل در شهر به شدت "تشنه" نیروی کار هستند. کل تقاضای استخدام تا 100000 تا 120000 کارگر تخمین زده می‌شود. با وجود استخدام مداوم و مشوق‌های جذاب، تعداد متقاضیان هنوز کافی نیست و این امر مستقیماً بر تولید و فعالیت‌های تجاری مشاغل تأثیر می‌گذارد.

معاون رئیس بخش منابع انسانی، شرکت بین‌المللی رجینا میراکل ویتنام (پارک صنعتی VSIP)، فام تی مین های، اعلام کرد که از هم اکنون تا مارس 2025، این شرکت نیاز به استخدام حدود 6000 کارگر دارد و هر ماه باید 1000 کارگر بدون محدودیت سنی، بدون نیاز به مهارت و آموزش دیده توسط شرکت، با درآمد 9 تا 18 میلیون دونگ ویتنامی در ماه استخدام کند. اگرچه این واحد به طور مداوم در طول سال استخدام می‌کند، اما عرضه نمی‌تواند پاسخگوی تقاضا باشد.

به همین ترتیب، شرکت ال‌جی الکترونیکس ویتنام های فونگ (شهرک صنعتی ترانگ دو) نیاز به استخدام ۸۰۰ کارگر تولید با درآمد ۹ تا ۱۴ میلیون دانگ ویتنام در ماه و ۲۵۰ تکنسین با درآمد ۱۰ تا ۱۵ میلیون دانگ ویتنام در ماه دارد، بدون نیاز به سابقه کار.

در پارک صنعتی دین وو، شرکت شین-استو مگنت متریالز ویتنام نیز به استخدام ۶۱۰ کارگر، شامل ۵۰۰ کارگر عمومی، ۱۰۰ کارگر متالورژی و ۱۰ دستیار تعمیر و نگهداری/برق نیاز دارد. برای جذب کارگران، این شرکت سیاست‌های ترجیحی زیادی مانند ۱۰۰٪ حقوق در طول ۲ ماه آموزش، کمک هزینه تا سقف ۳.۵ میلیون دونگ ویتنام بسته به موقعیت شغلی ارائه می‌دهد، اما هنوز نمی‌تواند به اندازه کافی نیرو جذب کند.

به گفته بسیاری از مشاغل، استخدام به دلیل روند ترجیح کارگران جوان به کار آزاد و انعطاف‌پذیر دشوار است. در همین حال، کارگران استان‌های دیگر تحت فشار هزینه‌های زندگی و مسکن هستند، بنابراین نمی‌خواهند برای مدت طولانی بمانند. به ویژه اکنون، بسیاری از مناطق مانند باک نین ، هونگ ین، نین بین ... به سرعت در حال توسعه مناطق و خوشه‌های صنعتی هستند، بنابراین کارگران گزینه‌های بیشتری برای مکان کار و زندگی دارند.

نام: jpg — اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، برنامه‌های عملی زیادی را برای مراقبت از اعضای اتحادیه و کارگران، به ویژه کارگران استان‌های دیگر، اجرا کرده‌اند.

همراهی با کارگران و زحمتکشان

در مواجهه با مشکل فزاینده کمبود نیروی کار، مشاغل در های فونگ در تلاش برای بهبود سیاست‌های رفاهی هستند. طبق اعلام هیئت اتحادیه کارگری پارک صنعتی (فدراسیون کارگری شهر)، میانگین پاداش پشتکار در پارک صنعتی آن دونگ ۵۲۶۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه است؛ کمک هزینه سفر در پارک صنعتی VSIP تا ۵۰۶۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه است؛ در پارک صنعتی دین وو، کمک هزینه غذا ۳۷۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه است که همه این موارد در مقایسه با سطح عمومی بسیار بالا هستند.

بسیاری از شرکت‌ها در پارک صنعتی در بخش شرقی های فونگ، با اجاره بهای متوسط 302000 دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه، از کارگران حمایت می‌کنند. برخی از شرکت‌ها در ساخت خوابگاه‌های کارگری سرمایه‌گذاری می‌کنند، مانند: شرکت برادر ویتنام (پارک صنعتی فوک دین)، ال‌جی دیسپلیز ویتنام، پگاترون... بسیاری از شرکت‌ها همچنین از مزایایی مانند پاداش عملکرد، پاداش سنوات، کمک هزینه قاعدگی، حمایت از زنان باردار، زنانی که فرزندان خردسال بزرگ می‌کنند و... بهره‌مند می‌شوند.

برای همراهی با کسب و کارها، اتحادیه‌های کارگری شهر در تمام سطوح، برنامه‌های عملی زیادی را برای مراقبت از اعضای اتحادیه و کارگران، به ویژه کارگران استان‌های دیگر، اجرا کرده‌اند، مانند: اهدای ده‌ها هزار بلیط اتوبوس رایگان؛ اهدای هدایای تت به کارگران دور از خانه، کارگران در شرایط دشوار و افراد مبتلا به بیماری‌های جدی. بسیاری از مدل‌ها برای کارگران در نظر گرفته شده است، مانند: پانسیون‌های متمدن و ایمن؛ پشتیبانی از تهویه مطبوع، وای‌فای رایگان؛ پشتیبانی از بودجه برای ساخت و تعمیر «پناهگاه‌های اتحادیه»... تا به کارگران کمک کند در دلبستگی خود به کسب و کارها و شهر احساس امنیت کنند.

بر اساس نیازهای مشاغل و کارگران، از ۵ تا ۷ دسامبر ۲۰۲۵، فدراسیون کارگری شهر اولین روز مشاوره شغلی را در کاخ فرهنگی کارگری دوستی ویتنام-چک برگزار کرد. این جشنواره ۱۱۸ واحد و مشاغل را برای شرکت جذب کرد و در مجموع بیش از ۱۶۰۰۰ موقعیت شغلی در بسیاری از صنایع مانند الکترونیک، پوشاک، مکانیک، لجستیک، خدمات... درخواست شد. این رویداد به صورت باز برگزار شد و شرایطی را برای کارگران فراهم کرد تا مستقیماً با کارفرمایان تبادل نظر کنند، به سرعت مصاحبه کنند و نتایج را در محل دریافت کنند. بسیاری از مشاغل انتظار دارند که این جشنواره به حل برخی از نیازهای فوری نیروی کار کمک کند.

علاوه بر فعالیت‌های جذب نیرو، این جشنواره فعالیت‌های عملی بسیاری نیز برای مراقبت از اعضای اتحادیه دارد، از جمله: غربالگری سلامت رایگان، تعویض روغن رایگان موتورسیکلت، اهدای خون داوطلبانه، تبلیغ بیمه‌های اجتماعی، مسکن اجتماعی، جشنواره رقص، قرعه‌کشی... این رویداد هزاران کارگر، به ویژه کارگران استان‌های دیگر را به خود جذب می‌کند.

به گفته نگوین آنه توان، رئیس فدراسیون کارگری شهر، این جشنواره پلی مؤثر بین کارگران و مشاغل ایجاد می‌کند و به ایجاد شغل، بازسازی پایدار نیروی کار و برآورده کردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی شهر و کشور کمک می‌کند. در عین حال، از اعضای اتحادیه، کارگران، دانشجویان، سربازان مرخص شده و کارگران آزاد برای دسترسی به اطلاعات بازار، روندهای استخدام، جهت‌گیری شغلی و فرصت‌های شغلی مناسب پشتیبانی می‌کند.

تان ها

منبع: https://baohaiphong.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-cuoi-nam-528799.html