اقتصاد آمریکا و مشکل کمبود نیروی کار ماهر.

VTV.vn - طبق نظرسنجی پلتفرم Resume Builder، تقریباً ۳۷٪ از جوانان نسل Z در ایالات متحده، مشاغل یدی را انتخاب کرده‌اند یا انتخاب خواهند کرد.

اخراج‌های گسترده آمازون

اکتبر گذشته، ۱۴۰۰۰ کارمند اداری آمازون اخطاریه‌های اخراج انفرادی دریافت کردند که در آن آمده بود موقعیت‌های شغلی‌شان از سیستم آمازون حذف شده است. بسیاری از آنها در مصاحبه با بیزینس اینسایدر گفتند که هنوز در شوک هستند، زیرا قبل از اخراج‌ها عملکرد خوبی داشتند. برخی حتی ماه قبل از اخراج، بهترین عملکرد را داشتند، اما ماه بعد اخراج شدند.

اخراج‌های غیرمنتظره، همراه با بازار کار دشوار، ادامه‌ی کار را برای بسیاری از کارمندان سابق آمازون چالش‌برانگیز کرده است. برخی گفته‌اند که ۱۰۰ درخواست شغلی بدون حتی یک مصاحبه ارسال کرده‌اند. وضعیت مشابهی در جاهای دیگر نیز در حال وقوع است، و شرکت‌های بزرگی مانند Verizon و UPS ده‌ها هزار شغل اضافی را برای بازسازی عملیات خود و صرفه‌جویی در هزینه‌ها حذف می‌کنند.

آمازون در ماه اکتبر ۱۴۰۰۰ کارمند اداری خود را اخراج کرد.

موج اخراج‌ها در شرکت‌های بزرگ آمریکایی

در بیشتر سال ۲۰۲۵، «نه استخدام، نه اخراج» عبارتی است که متخصصان منابع انسانی و مالی برای توصیف وضعیت «منجمد» بازار کار ایالات متحده به کار می‌برند. کسب‌وکارها استخدام‌های خود را افزایش نمی‌دهند، بلکه از ترس کمبود نیروی کار در زمان بهبود اقتصاد ، اخراج‌ها را نیز محدود می‌کنند.

با این حال، اوضاع به تدریج در ماه‌های پایانی سال تغییر کرد. علاوه بر آمازون، شرکت مخابراتی ورایزن از کاهش ۱۵۰۰۰ شغل خبر داد، در حالی که غول تحویل کالا، یو پی اس، با ۴۸۰۰۰ اخراج، پا را فراتر گذاشت. بسیاری معتقدند که بازار وارد مرحله دشوارتری شده است: استخدامی صورت نمی‌گیرد، اما شروع به تعدیل نیرو می‌کند.

مایکل لندزبرگ، مدیر ارشد سرمایه‌گذاری در شرکت مدیریت دارایی خصوصی لندزبرگ بنت، گفت: «افزایش اخراج‌ها در شرکت‌های بزرگ، به ویژه در بخش فناوری، وجود دارد. این موضوع نگرانی‌هایی را در مورد اینکه آیا هوش مصنوعی مشاغل انسانی را از بین خواهد برد و اینکه آیا شرکت‌ها رونق خواهند گرفت، ایجاد می‌کند.»

با این حال، در حالی که مشاغل بزرگ با مازاد نیرو مواجه هستند، مشاغل کوچک با مشکل کاملاً متضادی روبرو هستند. یک نظرسنجی اخیر توسط بانک آمریکا نشان می‌دهد که ۶۰٪ از مشاغل کوچک با کمبود نیرو دست و پنجه نرم می‌کنند. ۴۳٪ گفته‌اند که قصد دارند سال آینده استخدام بیشتری داشته باشند.

مایک آرچبولد، عضو کمیته توسعه اقتصادی، اظهار داشت: «لازم به ذکر است که اکثریت قریب به اتفاق مشاغل ایجاد شده در ایالات متحده در واقع از شرکت‌های کوچک و متوسط ​​​​ناشی می‌شود. بنابراین، در حالی که اقدامات شرکت‌های بزرگ توجه رسانه‌ها را به خود جلب می‌کند، این مشاغل کوچک هستند که بر ایجاد شغل در آینده تأثیر خواهند گذاشت.»

این سیگنال‌های متناقض تا حدودی منعکس‌کننده تصویر پیچیده اشتغال در ایالات متحده هستند. طبق گزارش فدرال رزرو کلیولند، تعداد اخراج‌های قریب‌الوقوع در سراسر کشور ماه گذشته افزایش یافته است که نشان‌دهنده فشار در بازار کار است. در همین حال، گزارش اخیر اشتغال غیرکشاورزی همچنان رشد شغلی بهتر از حد انتظار را نشان می‌دهد، که با بالاترین نرخ بیکاری در چهار سال گذشته همراه بوده است.

تغییرات در روند اشتغال در میان جوانان آمریکایی

در بستر یک بازار کار پیچیده و غیرقابل پیش‌بینی، جوانان - به ویژه نسل Z، نسلی که تقریباً بین سال‌های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲ متولد شده‌اند - بیش از هر کس دیگری تحت تأثیر قرار می‌گیرند.

گزارش اخیر آکسفورد اکونومیکس نشان می‌دهد که نرخ بیکاری برای افراد ۱۶ تا ۱۹ ساله و ۱۹ تا ۲۴ ساله در ایالات متحده به ترتیب ۱۴٪ و ۹٪ است - که به طور قابل توجهی بالاتر از میانگین ملی است. جوانان، به ویژه فارغ التحصیلان جدید، با موانع متعددی مانند از دست دادن موقت شغل، اخراج و مشکلات در انتقال به قراردادهای جدید روبرو هستند. این امر به طور قابل توجهی مانع پیشرفت شغلی و افزایش حقوق آنها می‌شود.

به دلیل کمبود فرصت‌های شغلی، بسیاری از جوانان قادر به ترک خانه والدین خود برای مستقل شدن نیستند و این بار بر اقتصاد تأثیر منفی می‌گذارد. کارشناسان تخمین می‌زنند که ادامه اقامت نسل زد با والدینشان، هزینه‌های مصرف‌کننده را محدود می‌کند و منجر به ضرر سالانه ۱۲ میلیارد دلاری می‌شود. این وضعیت دشوار به تغییر در انتخاب‌های شغلی جوانان آمریکایی کمک می‌کند.

طبق نظرسنجی پلتفرم Resume Builder، تقریباً ۳۷٪ از جوانان نسل Z در ایالات متحده، مشاغل کارگری را انتخاب کرده‌اند یا انتخاب خواهند کرد. این مشاغل در حال حاضر به دلیل تقاضای بالا برای کارگران ماهر و خطر کم جایگزینی با هوش مصنوعی، چشم‌انداز خوبی دارند. آموزش کارآموزی همچنین سریع‌تر و ارزان‌تر از دنبال کردن مدارک سنتی است و به کارگران کمک می‌کند تا از بدهی‌های بلندمدت، به ویژه در زمینه افزایش هزینه‌های تحصیلات دانشگاهی، جلوگیری کنند. علاوه بر این، حقوق در برخی از حرفه‌ها مانند برق‌کار، لوله‌کش و تکنسین آسانسور نیز بسیار جذاب تلقی می‌شود.

بسیاری از صنایع در ایالات متحده همچنان با کمبود کارگران ماهر دست و پنجه نرم خواهند کرد.

اقتصاد آمریکا و مشکل کمبود نیروی کار ماهر.

تغییر مسیر جوانان از مشاغل اداری یقه سفید - که در آن مازاد نیروی کار وجود دارد - به مشاغل کارخانه‌ای یقه آبی می‌تواند به خوبی راه حل مشکلات پیش روی بخش تولید در ایالات متحده باشد. این بخش در حال حاضر با کمبود شدید نیروی کار ماهر مواجه است، به خصوص که کمپین "بازگرداندن تولید به آمریکا" دولت ترامپ، پروژه‌های بزرگ متعددی را به خود جذب کرده است.

جیم فارلی، مدیرعامل فورد، اخیراً در بیانیه‌ای تکان‌دهنده اعلام کرد که شرکتش در حال حاضر ۵۰۰۰ موقعیت شغلی خالی در بخش مکانیک‌های سطح بالا دارد. این در حالی است که این مشاغل، برای تکنسین‌های بسیار ماهر، می‌توانند حقوقی تا ۱۲۰ هزار دلار داشته باشند - بالاتر از میانگین حقوق اولیه فارغ‌التحصیلان هاروارد و بسیاری از مدارس معتبر آیوی لیگ. و همانطور که خود فارلی اعتراف کرد، داستان در فورد به پایان نمی‌رسد.

جیم فارلی، مدیرعامل شرکت فورد موتور، در این باره گفت: «آمریکا به دلیل عدم رسیدگی مناسب به این موضوع، دچار مشکل شده است. ما باید بیش از یک میلیون شغل در بخش‌های ضروری مانند خدمات اورژانس، رانندگی کامیون و کارهای برقی ایجاد کنیم... این یک مشکل جدی است.»

واضح است که تقاضا برای نیروی کار در بسیاری از صنایع در ایالات متحده بسیار بالاست. طبق داده‌های وزارت کار ایالات متحده در ماه اوت، تنها در بخش تولید، کسب‌وکارها در حال حاضر به دنبال استخدام حدود ۴۰۰۰۰۰ نفر هستند.

با این حال، موانع متعدد، پر کردن این موقعیت‌ها را برای کسب‌وکارها، حتی کسب‌وکارهای بزرگی مانند فورد، به‌ویژه در مشاغل با مهارت بالا دشوار می‌کند. به عنوان مثال، برداشتن موتور از یک کامیون فورد حداقل به پنج سال آموزش تخصصی نیاز دارد، اما مدارس حرفه‌ای آمریکا در حال حاضر نمی‌توانند تقاضای نیروی کار کسب‌وکارها را برآورده کنند. مشکلات ناشی از تعرفه‌ها و تغییرات سیاست‌ها نیز جذب استعدادها را برای بخش تولید چالش‌برانگیز می‌کند.

اولو سونولا، رئیس تحقیقات اقتصادی ایالات متحده در Fitch Ratings، اظهار داشت: «در حالی که بخش تولید تقاضای بالایی برای کارگران دارد، این حوزه‌ای است که کارگران آمریکایی به طور مداوم فاقد مهارت‌های لازم هستند. در نتیجه، بسیاری از موقعیت‌های شغلی توسط کارگران مهاجر پر می‌شود و با کاهش اخیر مهاجرت، این بخش برای جذب جایگزین با مشکل مواجه خواهد شد. تعرفه‌ها همچنین زنجیره‌های تأمین را بی‌ثبات می‌کنند و به طور بالقوه منجر به از دست رفتن بیشتر مشاغل در بخش تولید می‌شوند.»

بازار کار نشانه‌های مثبتی در این زمینه نشان داده است، مانند افزایش ۱۶ درصدی ثبت‌نام در مدارس فنی و حرفه‌ای در سال گذشته - که تقریباً بالاترین میزان در ۱۰ سال گذشته است. با این حال، در حالی که انتظار برای آموزش نسل جدیدی از کارگران ماهر وجود دارد، بسیاری از صنایع در ایالات متحده همچنان با کمبود نیروی کار ماهر دست و پنجه نرم خواهند کرد، به طوری که صنعت خودرو در هشت سال آینده سالانه با کمبود تا ۶۸۰۰۰ تکنسین مواجه خواهد بود.

منبع: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm