از اول ژوئیه، قانون بیمه اجتماعی (SI) 2024 که لازم‌الاجرا خواهد شد، فصلی را برای تنظیم بیمه بازنشستگی تکمیلی اضافه خواهد کرد تا کارفرمایان و کارمندان را تسهیل کند.

بیمه بازنشستگی تکمیلی یک صندوق مالی مستقل از بودجه دولت است که طبق مفاد قانون حسابداری و قانون حسابرسی، حسابداری، گزارش‌های مالی تهیه و حسابرسی می‌شود. کمک‌های مالی به صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی بر اساس هر حساب بازنشستگی جداگانه مدیریت می‌شود.

این صندوق برای پرداخت مزایای بازنشستگی اضافی به کارمندان، هزینه‌های سازمانی و فعالیت‌های مدیریتی استفاده می‌شود.

گروه پوشاک W-An Hung، Yen Thanh، Nghe An.jpg
تصویرسازی: لی آنه دونگ

میزان پرداخت بیمه بازنشستگی اضافی بر اساس مانده حساب بازنشستگی فردی در زمان پرداخت، که از طریق فعالیت‌های سرمایه‌گذاری صندوق بیمه بازنشستگی اضافی طبق اصول بازار انباشته شده است، تعیین می‌شود.

دولت توسعه بیمه بازنشستگی تکمیلی را از طریق سیاست‌های ترجیحی مطابق با قوانین مالیاتی تشویق می‌کند. در عین حال، دولت قوانین و سیاست‌های مربوط به بیمه بازنشستگی تکمیلی را بهبود می‌بخشد و اجرای سیاست‌های بیمه سلامت تکمیلی را به شیوه‌ای حرفه‌ای، مدرن و شفاف سازماندهی می‌کند.

دولت شرایطی را برای کارفرمایان و کارمندان ایجاد می‌کند تا گزینه‌های بیشتری برای مشارکت در پرداخت‌ها و دریافت حقوق بازنشستگی بالاتر داشته باشند.

شرکت‌کنندگان اضافی بیمه بازنشستگی، یک‌باره مبلغی دریافت می‌کنند.

فام مین هوان، معاون سابق وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی (که اکنون وزارت کشور است ) گفت که مدیریت بیمه بازنشستگی تکمیلی کاملاً با مدیریت تأمین اجتماعی ویتنام متفاوت است. این شرکتی است که یک صندوق امانی سرمایه‌گذاری را مدیریت می‌کند و پول شرکت‌کنندگان در این صندوق باید تضمین شود که ایمن است و سود بیشتری ایجاد می‌کند و حقوق کارگران را تضمین می‌کند.

در حال حاضر، بالاترین میزان حق بیمه اجتماعی اجباری و داوطلبانه نمی‌تواند بیش از 20 برابر حقوق پایه باشد. با تعدیل حقوق پایه از 1.8 میلیون دونگ ویتنامی به 2.34 میلیون دونگ ویتنامی، از اول ژوئیه، بالاترین میزان حق بیمه اجتماعی 46.8 میلیون دونگ ویتنامی خواهد بود.

بنابراین، کسانی که پول دارند و می‌خواهند برای بازنشستگی بیشتر هزینه کنند، می‌توانند در بیمه بازنشستگی تکمیلی اختیاری شرکت کنند. شرکت‌کنندگان برای سرمایه‌گذاری به این صندوق کمک می‌کنند، سود به حساب شخصی اضافه و برداشت می‌شود.

فرمان شماره ۸۸ دولت در مورد برنامه بازنشستگی تکمیلی داوطلبانه تصریح می‌کند که مبلغ پرداختی از حساب بازنشستگی انفرادی به ارزش حساب بازنشستگی انفرادی، طرح پرداخت مشخص شده در قرارداد مشارکت صندوق بازنشستگی و توافق کتبی بین کارمند و کارفرما در مورد مشارکت در صندوق بازنشستگی بستگی دارد.

شرکت‌کنندگانی که از حساب‌های بازنشستگی شخصی خود حقوق دریافت می‌کنند، می‌توانند ماهانه یا به صورت یکجا حقوق دریافت کنند. دولت پرداخت‌های ماهانه را تشویق می‌کند.

شرکت‌کنندگان در طرح بازنشستگی حق دارند حداقل به مدت ۱۰ سال، ماهانه مبلغی را دریافت کنند. سطح پرداخت ماهانه توسط دریافت‌کننده انتخاب می‌شود، اما نمی‌تواند از کل ارزش حساب بازنشستگی فردی در زمان بازنشستگی تقسیم بر ۱۲۰ ماه بیشتر باشد.

پس از 10 سال، عضو صندوق بازنشستگی انفرادی می‌تواند مبلغ یکجا دریافت کند. در صورتی که مبلغ پرداختی ماهانه کمتر از حقوق پایه باشد، حداکثر مبلغ پرداختی ماهانه تا زمان بسته شدن حساب بازنشستگی انفرادی از حقوق پایه تجاوز نخواهد کرد.

وزارت دارایی موظف است طبق اختیارات خود، سیاست‌ها و قوانین مربوط به بیمه بازنشستگی تکمیلی را تدوین و برای ابلاغ به مراجع ذیصلاح ارائه دهد؛ و اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به بیمه بازنشستگی تکمیلی را هدایت و راهنمایی کند.

وزارت دارایی همچنین اجرای بیمه بازنشستگی تکمیلی را نظارت، ارزیابی، بازرسی و بررسی می‌کند؛ به تخلفات قانونی رسیدگی و شکایات و اعتراضات مربوطه را حل و فصل می‌کند؛ و کارهای آماری و اطلاعاتی در مورد بیمه بازنشستگی تکمیلی انجام می‌دهد.

به سوی یک نظام بازنشستگی چندلایه

ویتنام در سال ۲۰۱۱ وارد فرآیند پیری جمعیت شد، زمانی که نسبت افراد ۶۰ سال به بالا ۱۰.۱ درصد و افراد ۶۵ سال به بالا ۷.۲ درصد بود.

شایان ذکر است که تعداد سالمندان بدون حقوق بازنشستگی یا مزایای سالمندی همچنان بالاست و چالش‌های قابل توجهی را برای تضمین امنیت اجتماعی ایجاد می‌کند.

علاوه بر این، اکثر کارگران هنگام بازنشستگی حقوق بازنشستگی کمی دارند و برای تأمین حداقل نیازهای زندگی خود با مشکل مواجه می‌شوند. بنابراین، ایجاد یک سیستم بازنشستگی چند سطحی، یک تحول اجتناب‌ناپذیر است که توسط کشورهای جهان اجرا شده و در حال اجرا است.

علاوه بر نظام‌های بازنشستگی بیمه اجتماعی اجباری و داوطلبانه، بسیاری از کشورها نظام‌های بازنشستگی تکمیلی ایجاد کرده‌اند. این سیاست به کارگران کمک می‌کند تا در زمان بازنشستگی حقوق بازنشستگی بالاتری داشته باشند.

علاوه بر این، در طول زمان گذشته، سیاست‌های اجتماعی، به ویژه سیاست‌های بیمه اجتماعی، به تدریج اصلاح و تکمیل شده‌اند تا با روند پیری جمعیت مطابقت داشته باشند و پوشش را گسترش دهند. به طور خاص، توجه ویژه‌ای به سالمندان می‌شود و تشویق به خودپس‌اندازی و مشارکت در صندوق‌های بازنشستگی برای کمک به کارگران بازنشسته برای داشتن درآمد اضافی علاوه بر مستمری پرداختی تحت بیمه اجتماعی اجباری صورت می‌گیرد.

ادامه افزایش دستمزدها و مستمری‌های بخش دولتی در صورت مساعد بودن اقتصاد

ادامه افزایش دستمزدها و مستمری‌های بخش دولتی در صورت مساعد بودن اقتصاد

دولت پیشنهاد ادامه تعدیل و افزایش حقوق بخش دولتی، حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، کمک هزینه های ماهانه و کمک هزینه های ترجیحی برای افراد شایسته را در صورت مساعدتر شدن وضعیت اجتماعی-اقتصادی مورد توجه قرار داد.
کارکنانی که زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند، مستمری‌شان کاهش نمی‌یابد و مزایای بیشتری دریافت خواهند کرد.

کارکنانی که زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند، مستمری‌شان کاهش نمی‌یابد و مزایای بیشتری دریافت خواهند کرد.

در پایان بعد از ظهر ۳۱ دسامبر، وزارت کشور یک کنفرانس مطبوعاتی برگزار کرد تا در مورد نکات جدید فرمان ۱۷۷/۲۰۲۴ که رژیم و سیاست‌های مربوط به موارد عدم انتخاب مجدد، انتصاب مجدد و مقاماتی که شغل خود را ترک می‌کنند یا به دلخواه بازنشسته می‌شوند را تنظیم می‌کند، اطلاع‌رسانی کند.
مقامات و کارمندان دولت که به مدت ۱۵ سال بیمه اجتماعی پرداخت کرده‌اند و زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند، حقوق بازنشستگی خود را حفظ خواهند کرد.

مقامات و کارمندان دولت که به مدت ۱۵ سال بیمه اجتماعی پرداخت کرده‌اند و زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند، حقوق بازنشستگی خود را حفظ خواهند کرد.

مقامات و کارمندان دولتی که شرایط سنی لازم برای انتخاب مجدد یا انتصاب مجدد را نداشته باشند یا ۱۵ سال یا بیشتر بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشند و داوطلبانه درخواست بازنشستگی پیش از موعد بدهند، نرخ بازنشستگی آنها کسر نخواهد شد و از مزایای بسیار دیگری نیز برخوردار خواهند شد.