مربیگری برای "ثروتمندان": شهرت و تراژدی.

با توجه به اعتبار، منابع مالی و جذابیت جهانی تیم‌ها، جایگاه مربیگری در استمفورد بریج یا اولدترافورد برای بسیاری از مدیران یک رویا باقی مانده است و چلسی و منچستر یونایتد همیشه موفق به یافتن مربیان عالی و حتی بسیار خوب شده‌اند.

کشمکش بین انتظارات

واقعیت کاملاً برعکس است، زیرا این دو پست، از دشوارترین پست‌های فوتبال اروپا برای دستیابی به موفقیت پایدار نیز هستند. نام‌های امیدوارکننده‌ای که انتظار می‌رود عصر جدیدی را آغاز کنند، در عوض خود را در میان انتظارات، ساختارهای قدرت و واقعیت‌های زمین بازی گرفتار می‌بینند.

Làm HLV cho — روبن آموریم (راست) و انزو مارسکا (چپ) ظرف دو روز از منچستریونایتد و چلسی خداحافظی کردند. (عکس: AP)

چلسی سابقه طولانی در تغییر مدیران دارد، یا به قول معروف، "تغییر مدیران مثل تغییر لباس است". از دوران رومن آبراموویچ تا دوره‌ای که گروه کلیرلیک به رهبری تاد بوهلی در سال ۲۰۲۲ باشگاه را به دست گرفتند، صبر همیشه یک تجمل بوده است. مدیرانی که به چلسی می‌آیند اغلب یک تیم گران‌قیمت در اختیار دارند اما زمان کافی برای تبدیل آن به یک تیم پایدار را ندارند. وقتی نتایج بلافاصله حاصل نمی‌شوند، شغل آنها به سرعت به خطر می‌افتد، صرف نظر از برنامه‌های بلندمدتی که زمانی ترسیم شده بودند.

منچستریونایتد کمی متفاوت است. اولدترافورد هنوز زیر سایه سر الکس فرگوسن قرار دارد، به این معنی که هر مربی جانشین در معرض مقایسه‌های تندی قرار می‌گیرد. مسئله فقط برد یا باخت نیست؛ سرمربی منچستریونایتد همچنین با این سوال آشنا روبروست: "آیا من آنچه را که برای رهبری این باشگاه لازم است، دارم؟" این فشار، هر دوره گذار را دشوارتر از حد معمول می‌کند.

یکی دیگر از وجوه مشترک مهم، عدم شفافیت در نقش سرمربی است. چلسی بر اساس مدلی عمل می‌کند که در آن استراتژی‌های نقل و انتقالات و توسعه بازیکنان تا حد زیادی از بالا تصمیم گرفته می‌شود. سرمربی به مجری تبدیل می‌شود و مجبور است خود را با آنچه در دسترس است وفق دهد، به جای اینکه پروژه‌ای را طبق فلسفه خودش ایجاد کند.

منچستر یونایتد، به ویژه در دوران جدید، به مدل مشابهی روی آورده است. سرمربی دیگر یک "مدیر" قدرتمند نیست، بلکه صرفاً حلقه‌ای در دستگاه ورزشی است. وقتی نتایج رضایت‌بخش نیستند، سرمربی اولین کسی می‌شود که مسئول شناخته می‌شود، حتی اگر تمام جنبه‌های عملکرد تیم را کنترل نکند.

ریسک بسیار بالا

داستان تیم نیز به وضوح این چرخه معیوب را منعکس می‌کند. چلسی تیمی از بازیکنان جوان، قراردادهای بلندمدت و پتانسیل بالا دارد، اما فاقد ثبات و ثبات ذهنی است. این «زمین حاصلخیز» برای هر مربی آسان نیست، به خصوص وقتی که لیگ برتر به نتایج فوری نیاز دارد.

منچستر یونایتد باید با تیمی کار کند که در طول دوره‌ها و فلسفه‌های مختلف ساخته شده است. هر مربی که می‌آید سعی می‌کند به روش خودش تغییرات را ایجاد کند، که منجر به تیمی ناهمگون می‌شود که برای دستیابی به ثبات بلندمدت تلاش می‌کند. در این زمینه، شکست یک مربی کاملاً به مهارت حرفه‌ای مربوط نمی‌شود، بلکه نتیجه‌ی اشتباهات انباشته شده از سال‌های قبل است.

نقش رسانه‌ها و افکار عمومی را نمی‌توان نادیده گرفت. چلسی و منچستر یونایتد شاید دو تا از باشگاه‌های جهان باشند که بیشترین بررسی‌ها روی آنها انجام می‌شود. هر شکستی موشکافی می‌شود، هر بیانیه‌ای اغراق‌آمیز است. وقتی فشار افزایش می‌یابد، مدیریت اغلب سریع‌ترین راه حل را برای "کاهش" آن انتخاب می‌کند: تعویض سرمربی... البته، دقیقاً به همین دلیل است که مشکل اصلی هرگز به طور کامل حل نمی‌شود.

سرمربیگری در چلسی یا منچستر یونایتد هنوز یک فرصت طلایی است: حقوق بالا، شهرت فراوان، حضور در بالاترین سطح... اما با خطرات بزرگی همراه است. هر مربی که در آنجا شکست می‌خورد، بی‌کفایت نیست. بسیاری از آنها به سادگی در زمان نامناسبی، در ساختاری که برای موفقیت آماده نبود، به این سمت رسیدند.

«تا زمانی که نه چلسی و نه منچستریونایتد به طور واضح مشخص نکرده‌اند که چه می‌خواهند، چقدر به مربی خود قدرت می‌دهند و چقدر حاضرند صبر نشان دهند، چرخه «یافتن مربی - اخراج - یافتن مربی» ادامه خواهد یافت.»