پیش‌بینی انعطاف‌پذیر، گسترش فرصت‌های شغلی

در چارچوب بازار کار که به سرعت در حال تغییر است، درک به موقع اطلاعات مربوط به عرضه و تقاضای نیروی کار برای ایجاد ارتباط بین مشاغل و تثبیت امنیت اجتماعی بسیار مهم است. مرکز خدمات اشتغال Thanh Hoa دائماً در کار پیش‌بینی و ارائه اطلاعات خود نوآوری کرده و پلی مؤثر بین کارگران و مشاغل ایجاد کرده است.

کارگران در مرکز خدمات اشتغال تان هوآ به دنبال اطلاعات شغلی هستند.

کانال‌های اطلاعاتی را متنوع کنید

یکی از نکات برجسته این مرکز، رویکرد فعال و انعطاف‌پذیر آن در زمینه اطلاعات بازار کار است. این مرکز به منظور پاسخگویی به نیازهای روزافزون و متنوع کارگران و مشاغل، به طور همزمان انواع تبلیغات، مشاوره و پشتیبانی را به کار گرفته است. از ابتدای سال، بیش از ۱۷۰،۰۰۰ نفر به اطلاعات مربوط به بازار کار، اشتغال و سیاست‌های مرتبط با این مرکز دسترسی داشته‌اند. از این تعداد، بیش از ۱۳۰،۰۰۰ نفر از طریق پلتفرم‌های آنلاین مانند صفحه هواداران، اپلیکیشن زالو، کانال یوتیوب و ایمیل - ابزارهای سریع، محبوب و مؤثر در عصر دیجیتال - به این اطلاعات دسترسی داشته‌اند. در کنار آن، حدود ۴۸،۰۰۰ نفر از طریق تلفن، تابلوی اعلانات، بازاریابی رسانه‌ای و در مراکز تبادل کاریابی معمولی و سیار، پشتیبانی مستقیم دریافت کرده‌اند.

تنوع اشکال رسانه‌ای نه تنها به کارگران کمک می‌کند تا به راحتی به فرصت‌های شغلی مناسب دسترسی پیدا کنند، بلکه به افزایش آگاهی در مورد سیاست‌های کار، اشتغال، بیمه بیکاری، آموزش‌های حرفه‌ای و صادرات نیروی کار نیز کمک می‌کند. از آنجا، کارگران زمینه بیشتری برای انتخاب مشاغل پایدار دارند و مشاغل از مزایای بیشتری در استخدام برخوردارند.

این مرکز نه تنها بر «رساندن اطلاعات به نیازمندان» تمرکز دارد، بلکه با به‌کارگیری قوی فناوری دیجیتال ، بر نزدیک‌تر کردن خدمات اشتغال به مردم نیز تمرکز دارد. جلسات مشاوره منظم، پخش زنده و ویدیوهای راهنمایی شغلی به کارگران، به‌ویژه در مناطق دورافتاده، کمک کرده است تا به سرعت، دقیق و قابل اعتماد به اطلاعات دسترسی پیدا کنند. این همچنین جهت‌گیری مناسبی در فرآیند تحول دیجیتال در بخش کار و اشتغال است که استان در حال ترویج آن است.

پیش‌بینی به موقع عرضه و تقاضای نیروی کار

این مرکز از طریق پلتفرم اطلاعاتی یکپارچه، همچنان به ارتقای نقش خود به عنوان «حسگر» بازار کار از طریق جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها ادامه می‌دهد. این واحد، وضعیت نوسانات نیروی کار و نیازهای استخدامی ۲۰۸۴ شرکت، شامل ۱۹۲۷ شرکت در استان و ۱۵۷ شرکت در خارج از استان، را بررسی و به‌روزرسانی کرده است.

از طریق این نظرسنجی، کل تقاضای استخدام به بیش از ۸۳,۸۰۰ کارگر رسید که به وضوح تصویر عرضه و تقاضای شغل در Thanh Hoa و مناطق مجاور را منعکس می‌کند. گروه کارگران غیرماهر و کارگران فنی اولیه و متوسط ​​بخش بزرگی را تشکیل می‌دهند، الزامات استخدام عمدتاً بدون تجربه یا کمتر از یک سال است، حقوق معمول از ۸ تا کمتر از ۱۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه است. این نشان می‌دهد که بازار کار محلی به طور فعال در حال حرکت است و برای توانایی و صلاحیت‌های اکثر کارگران مناسب است.

نمایشگاه کاریابی سیار در کالج حرفه‌ای نگی سون.

این مرکز علاوه بر جمع‌آوری داده‌ها، از کسب‌وکارها در زمینه استخدام و ارتباطات شغلی نیز پشتیبانی می‌کند و ارتباط نزدیکی بین دو طرف عرضه و تقاضا ایجاد می‌کند. کسب‌وکارها از این هماهنگی قدردانی می‌کنند، زیرا از طریق این مرکز، در زمان و هزینه‌ها صرفه‌جویی می‌کنند و کارگرانی را استخدام می‌کنند که برای نیازهای تولید مناسب‌تر باشند.

به طور خاص، از ابتدای سال، این مرکز از آگهی‌های استخدام برای ۳۵۶ کسب‌وکار و پیمانکار که نیاز به استفاده از کارگران ویتنامی برای جایگزینی موقعیت‌های شغلی مورد انتظار برای کارگران خارجی دارند، با تقاضای استخدام در مجموع ۱۶۰۴ کارگر، حمایت کرده است که نشان‌دهنده روند مثبتی در اولویت‌بندی منابع انسانی داخلی و بهبود رقابت‌پذیری کارگران ویتنامی است.

از این نتایج می‌توان دریافت که کار پیش‌بینی و جمع‌آوری اطلاعات تنها به اهداف آماری محدود نمی‌شود، بلکه با هدف تجزیه و تحلیل و پیش‌بینی روندهای بازار، به سازمان‌های مدیریت دولتی در سیاست‌گذاری کمک می‌کند و در عین حال بستری از داده‌ها را برای کسب‌وکارها و کارمندان ایجاد می‌کند تا در برنامه‌ریزی‌های آینده فعال‌تر باشند.

گسترش فرصت‌های شغلی پایدار

وقتی اطلاعات به طور دقیق به‌روزرسانی شوند، ارتباط بین کسب‌وکارها و کارگران مؤثرتر می‌شود. این مرکز شبکه‌ای از تبادلات شغلی منظم و سیار را حفظ کرده است که به ایجاد فرصت‌های شغلی در مناطق کمک می‌کند. هر جلسه معامله، صدها کسب‌وکار و هزاران کارگر را جذب می‌کند و میزان موفقیت ارتباط، به‌ویژه در زمینه‌های پوشاک، کفش، الکترونیک و فرآوری مواد غذایی، بالا است.

این مرکز همچنین با مدارس فنی و حرفه‌ای، مراکز آموزش حرفه‌ای و آموزش مداوم و مقامات محلی هماهنگی می‌کند تا جلسات مشاوره شغلی سیار و معرفی شغل را سازماندهی کند. این یک نوع حمایت مؤثر برای کمک به کارگران، به ویژه جوانان روستایی، جهت‌گیری شغلی روشن، بهبود مهارت‌ها و دسترسی به اشتغال پایدار است.

این مرکز نه تنها از جستجوی شغل داخلی حمایت می‌کند، بلکه همکاری با واحدهای صادرات نیروی کار را نیز گسترش می‌دهد و فرصت‌های شغلی را در بازارهای پردرآمد مانند ژاپن، کره، تایوان معرفی می‌کند... تنوع‌بخشی به فرصت‌ها به کارگران کمک می‌کند تا انتخاب‌های بیشتری داشته باشند، کسب‌وکارها منابع انسانی بیشتری داشته باشند و مناطق محلی بازار کار را تثبیت کرده و درآمد اجتماعی را افزایش دهند.

در راستای این زنجیره فعالیت‌ها، تحول دیجیتال توسط این مرکز به عنوان یک گام استراتژیک در نظر گرفته می‌شود. پلتفرم‌های آنلاین نه تنها اطلاعات استخدام را ارائه می‌دهند، بلکه به کارکنان این امکان را می‌دهند که درخواست‌های خود را به صورت آنلاین ارسال کنند، موقعیت‌های شغلی را جستجو کنند و مستقیماً از طریق تلفن‌های خود برای مشاوره ثبت نام کنند. این امر نه تنها در هزینه‌ها صرفه‌جویی می‌کند، بلکه یک مدل خدمات عمومی مدرن، نزدیک به مردم، شفاف و راحت را نیز نشان می‌دهد.

لی هونگ هائو، مدیر مرکز خدمات اشتغال، گفت: «به منظور پیش‌بینی و اطلاع‌رسانی مؤثر در بازار کار، ما از «واکنش» به «پیش‌فعالی» و از «اطلاعات» به «تحلیل و اقدام» تغییر رویکرد می‌دهیم. وقتی داده‌ها استانداردسازی شوند، به‌طور منظم به‌روزرسانی شوند و به‌طور مؤثر مورد بهره‌برداری قرار گیرند، تمام سیاست‌های کار و اشتغال، مبنای عملی محکم‌تری خواهند داشت و به مدیریت انعطاف‌پذیر توسعه اقتصادی و اجتماعی کمک می‌کنند.»

این مرکز با شعار «پیش‌بینی انعطاف‌پذیر - گسترش فرصت‌های شغلی»، قصد دارد به گسترش شبکه جمع‌آوری اطلاعات، تقویت همکاری با کسب‌وکارها، بهبود ظرفیت پیش‌بینی عمیق و ترویج کاربرد فناوری دیجیتال در مدیریت بازار کار ادامه دهد.

مقاله و عکس‌ها: تران هنگ

منبع: https://baothanhhoa.vn/linh-hoat-du-bao-mo-rong-co-hoi-viec-lam-269626.htm