حقوق پایه به ۲.۵۳ میلیون دونگ ویتنام در ماه افزایش یافته است.

TPO - از اول ژوئیه، حقوق پایه از ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنام به ۲.۵۳ میلیون دونگ ویتنام در ماه افزایش می‌یابد. طرح جدید حقوق پایه و پاداش برای مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و اعضای نیروهای مسلح اعمال خواهد شد.

به طور خاص، طبق مصوبه دولت شماره ۱۶۱/۲۰۲۶، افرادی که حقوق و مزایای مشمول سطح حقوق پایه را دریافت می‌کنند عبارتند از:

مقامات و کارمندان دولت از دولت مرکزی گرفته تا سطح کمون.

مأموران در واحدهای خدمات عمومی در ماده ۱ قانون مأموران تعریف شده اند.

حقوق پایه از اول جولای به ۲.۵۳ میلیون دونگ ویتنام افزایش خواهد یافت.

بررسی عملکرد ماهانه کارمندان دولت از اول ژوئیه آغاز می‌شود.

افرادی که تحت قراردادهای کاری در سازمان‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی کار می‌کنند.

کارمندانی که در چارچوب سهمیه نیروی انسانی در انجمن‌ها کار می‌کنند، برای پشتیبانی از فعالیت‌های خود از بودجه ایالتی بودجه دریافت می‌کنند.

افسران، سربازان حرفه‌ای، کارگران، مقامات دفاعی، کارمندان دولت دفاعی و کارگران قراردادی متعلق به ارتش خلق ویتنام.

شاید برایتان جالب باشد

بخش هوا توآن، استان وین لونگ (که قبلاً شهر ترا وین نام داشت) تصمیم در مورد استخدام و تعیین تکلیف کارمندان دولت را اعلام کرد.بخش هوا توآن، استان وین لونگ (که قبلاً شهر ترا وین نام داشت) تصمیماتی را در مورد استخدام و انتصاب کارمندان دولت اعلام کرد. در ۲۳ ژوئن ۲۰۲۶، کمیته مردمی بخش هوا توآن، استان وین لونگ (که قبلاً شهر ترا وین، استان ترا وین نام داشت) کنفرانسی را برای اعلام تصمیماتی در مورد استخدام و انتصاب کارمندان دولت برای کار در بخش‌های تخصصی تحت نظر کمیته مردمی بخش برگزار کرد.

از طریق قطعنامه‌ای که سیاست‌هایی را برای حمایت از مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی شاغل در مرکز اداری واحدهای اداری در سطح کمون تعیین می‌کند.(CTO) - در تاریخ 30 ژوئن، در سومین جلسه (جلسه عادی میان‌سال 2026)، شورای خلق شهر کان تو به تصویب قطعنامه‌ای رأی داد که سیاست‌هایی را برای حمایت از مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی شاغل در مراکز اداری واحدهای اداری در سطح کمون در شهر کان تو پس از سازماندهی مجدد واحدهای اداری تعیین می‌کند.

«جنگجویان سرمایه‌گذاری ۲۰۲۶» قهرمانان را معرفی می‌کند.پس از سه ماه رقابت، مسابقه سرمایه‌گذاری سهام «جنگجوی سرمایه‌گذاری ۲۰۲۶» بهترین سرمایه‌گذاران را در سه دسته پیدا کرد.

افسران، درجه‌داران دریافت‌کننده حقوق، کارکنان پلیس و کارگران قراردادی متعلق به نیروی امنیت عمومی خلق.

افرادی که در سازمان‌های طبقه‌بندی‌شده کار می‌کنند.

افسران و سربازان درجه‌دار ارتش خلق ویتنام؛ افسران و سربازان وظیفه نیروی امنیت عمومی خلق ویتنام.

مددکاران اجتماعی پاره وقت در روستاها و محله‌ها.

علاوه بر این، حقوق پایه به عنوان مبنایی برای محاسبه حقوق در جداول حقوق، مزایا و اجرای سایر مقررات استفاده می‌شود.

در عین حال، این حقوق پایه جدید برای محاسبه هزینه‌های عملیاتی، هزینه‌های زندگی، کسورات و مزایا بر اساس حقوق پایه نیز استفاده می‌شود.

سیستم پاداش

این حکم همچنین تصریح می‌کند که پاداش‌ها بر اساس عملکرد برجسته کاری و نتایج نظارت، ارزیابی و رتبه‌بندی کیفی سالانه اعطا خواهند شد.

سیستم پاداش هم برای پاداش‌های مبتنی بر عملکرد و هم برای پاداش‌های سالانه بر اساس نتایج نظارت و ارزیابی سه‌ماهه و شش‌ماهه و همچنین رتبه‌بندی عملکرد سالانه هر فرد در فهرست حقوق و دستمزد آژانس یا واحد استفاده می‌شود.

ایالات متحده - ویتنام: از دست ندهید

وزارت امور خارجه رونوشتی از استوارنامه سفیر ایالات متحده در ویتنام را دریافت کرد.بعدازظهر دوم ژوئیه، در دفتر مرکزی وزارت امور خارجه، آقای لو کونگ دونگ، مدیر بخش پروتکل دولتی و ترجمه خارجی، نسخه‌ای از استوارنامه خانم جنیفر ویکس، سفیر ایالات متحده آمریکا در ویتنام، را دریافت کرد.

سفیر نگوین کوک دونگ از مینه‌سوتا، ایالات متحده آمریکا، بازدید و در آنجا مشغول به کار است.از ۲۸ تا ۳۰ ژوئن، نگوین کوک دونگ، سفیر ویتنام در ایالات متحده، به مینه‌سوتا سفر و در آنجا مشغول به کار شد.

ویتنام شرکت‌های آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری در فناوری پیشرفته تشویق می‌کند.صبح روز 26 ژوئن، در دفتر مرکزی دولت، هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، آقای جف پلیس، مدیر زنجیره تأمین گروه Coherent (ایالات متحده آمریکا) را به حضور پذیرفت. در طول این دیدار، معاون نخست وزیر تأیید کرد که ویتنام، کسب و کارهای آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری، به ویژه در صنایع فناوری پیشرفته، نوآوری و نیمه‌هادی، تشویق می‌کند.

مقررات مربوط به پاداش، برای مدیریت، بازرسی و اجرای عمومی در داخل سازمان یا واحد، به سازمان مدیریت مافوق بلافصل ارائه می‌شود.

دولت توضیح می‌دهد که صندوق پاداش سالانه، جدا از صندوق پاداش مندرج در قانون تقلید و تشویق، به میزان ۱۰٪ از کل صندوق حقوق (به استثنای مزایا) بر اساس سمت، عنوان، رتبه، درجه و رتبه نظامی افراد در فهرست حقوق و دستمزد سازمان یا واحد تعیین می‌شود.

در پایان سال مالی، شامل دوره تنظیم حساب‌های نهایی، اگر یک سازمان یا واحد تمام وجوه پاداش خود را برای آن سال استفاده نکند، تخصیص لغو می‌شود یا وجوه باقیمانده به بودجه دولت بازگردانده می‌شود.

منبع: https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo