میانگین حقوق در شهر هوشی مین ۱۷٪ بیشتر از هانوی است.

Talentnet (یک شرکت مشاوره در زمینه راهکارهای منابع انسانی) به تازگی گزارش حقوق و مزایای سال ۲۰۲۴ در ویتنام را منتشر کرده است. برای تهیه این گزارش، Talentnet از ۵۹۴ شرکت خارجی و ۵۹ شرکت داخلی، ۳۴۸۱ موقعیت شغلی از بیش از ۵۵۱،۳۸۰ کارمند در سراسر ویتنام نظرسنجی کرده است.

به گفته این واحد، وضعیت دشوار اقتصادی بازار کار را به شدت تحت تأثیر قرار داده است، بنابراین کارگران می‌خواهند شغل خود را تثبیت کنند. در مقابل، کسب‌وکارها برای متعادل کردن بودجه، راهکارهایی مانند محدود کردن افزایش حقوق و تعدیل نیرو دارند.

خانم نگوین تی کوئین فونگ، مدیر بخش مشاوره منابع انسانی Talentnet، گفت: «در مقایسه با سال ۲۰۲۳، میانگین حقوق در تمام مناطق سراسر کشور کاهش یافته است که نشان دهنده روند کلی بازار است.»

طبق گفته Talentnet، حقوق پایه در بسیاری از مناطق در سال 2024 کاهش خواهد یافت (تصویر: Tien Tuan).

با این حال، کاهش حقوق بگیران در مناطق مختلف متفاوت است. در شهر هوشی مین، میانگین حقوق پایه 2 درصد کاهش یافته و همچنان منطقه‌ای با بالاترین میانگین حقوق در کشور است.

طبق آمار Talentnet، در سال ۲۰۲۴، سطح حقوق و دستمزد شهر هوشی مین ۱۷٪ بیشتر از هانوی و ۲۵٪ بیشتر از دانانگ خواهد بود. در صورت محاسبه کل درآمد کارگران حقوق بگیر، شهر هوشی مین ۱۶٪ بیشتر از هانوی و ۲۱٪ بیشتر از دانانگ خواهد بود.

نکته قابل توجه این است که سایر مناطق در شمال و مرکز، نرخ‌های کاهش حقوق پایه بسیار بالایی را در مقایسه با سال 2023 نشان می‌دهند. سایر مناطق در شمال 7 درصد و سایر مناطق در منطقه مرکزی 9 درصد کاهش داشته‌اند.

طبق گفته Talentnet، اگرچه حقوق پایه کاهش یافته است، اما این موضوع تأثیر زیادی بر کارمندان نداشته است، زیرا نرخ افزایش پاداش‌ها توسط کسب‌وکارها افزایش یافته است.

به طور خاص، شرکت‌های ویتنامی افزایش پاداش ۰.۹ درصدی دارند، در حالی که شرکت‌های چندملیتی افزایش ۰.۷ درصدی دارند. افزایش پاداش‌ها همچنین راهی برای شرکت‌ها جهت تشویق کارمندان به بهبود بهره‌وری نیروی کار است.

علاوه بر کاهش حقوق، برخی نیز از روش استخدام کارمندان جدید سطح پایین برای صرفه‌جویی در بودجه حقوق و دستمزد استفاده می‌کنند.

طبق گفته Talentnet، هنگام استخدام کارمندان جدید، حقوقی که شرکت باید پرداخت کند کمتر از حقوق کارمندان فعلی است.

نظرسنجی Talentnet فقط داده‌های حقوق پایه کارگران در شرکت‌ها را جمع‌آوری می‌کند، بنابراین در مقایسه با گزارش اداره آمار عمومی تفاوت وجود دارد.

طبق گزارش اداره کل آمار در مورد وضعیت کار و اشتغال در سه ماهه سوم و 9 ماه سال 2024، میانگین درآمد کارگران در سراسر کشور در سه ماهه سوم سال 2024، 7.6 میلیون دونگ ویتنامی در ماه بوده است که نسبت به سه ماهه قبل 176000 دونگ ویتنامی و نسبت به مدت مشابه در سال 2023، 519000 دونگ ویتنامی افزایش داشته است.

از این تعداد، میانگین درآمد کارگران در مناطق شهری ۱.۴ برابر بیشتر از مناطق روستایی است (۹.۳ میلیون دونگ ویتنامی در مقایسه با ۶.۶ میلیون دونگ ویتنامی).

طبق بررسی اداره آمار عمومی، درآمد یک کارگر، میزان دستمزد، حقوق یا سود دریافتی از کار، شامل اضافه کاری، پاداش، فوق العاده شغل و سایر مزایا است.

در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته، میانگین نرخ رشد درآمد ماهانه کارگران در سه ماهه سوم سال 2024 به 7.3 درصد رسید که 1.4 برابر بیشتر از میانگین نرخ رشد درآمد در سه ماهه سوم سال 2023 (که به 5.3 درصد رسید) است.

در مقایسه با سه ماهه قبل، میانگین درآمد ماهانه کارگران به طور ناموزون در مناطق اجتماعی-اقتصادی کشور افزایش یافته است. به طور خاص، درآمد کارگران در منطقه دلتای رودخانه سرخ بهبود یافته است.

درآمد کارگران در برخی استان‌های منطقه نرخ رشد بالایی دارد: هانوی 10.7 میلیون دونگ ویتنامی است که در مقایسه با سه ماهه قبل 6.6 درصد افزایش یافته است (معادل افزایش 659000 دونگ ویتنامی)؛ نام دین 7.6 میلیون دونگ ویتنامی است که 5.7 درصد افزایش یافته است (معادل افزایش 406000 دونگ ویتنامی).

منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm