میانگین حقوق در شهر هوشی مین ۱۷ درصد بیشتر از هانوی است.

Talentnet (یک شرکت مشاوره در زمینه راهکارهای منابع انسانی) به تازگی گزارش حقوق و مزایای سال ۲۰۲۴ خود را در ویتنام منتشر کرده است. برای تهیه این گزارش، Talentnet از ۵۹۴ شرکت خارجی و ۵۹ شرکت داخلی، که ۳۴۸۱ موقعیت شغلی را پوشش می‌دهد و بیش از ۵۵۱،۳۸۰ کارمند را در سراسر ویتنام درگیر می‌کند، نظرسنجی کرده است.

به گفته این واحد، وضعیت دشوار اقتصادی تأثیر قابل توجهی بر بازار کار داشته است، بنابراین کارمندان مشتاق به دست آوردن شغل پایدار هستند. در مقابل، مشاغل در حال اجرای راهکارهایی مانند محدود کردن افزایش حقوق و تعدیل نیرو برای متعادل کردن بودجه خود هستند.

خانم نگوین تی کوئین فونگ، مدیر مشاوره منابع انسانی در Talentnet، گفت: «در مقایسه با سال ۲۰۲۳، میانگین حقوق در تمام مناطق سراسر کشور کاهش یافته است که نشان دهنده روند کلی بازار است.»

طبق گفته Talentnet، حقوق پایه در بسیاری از مناطق در سال 2024 کاهش خواهد یافت (تصویر تزئینی: Tien Tuan).

با این حال، نرخ کاهش برای کارگران حقوق‌بگیر در مناطق مختلف متفاوت بود. در شهر هوشی مین، میانگین حقوق پایه 2 درصد کاهش یافت و همچنان منطقه‌ای با بالاترین میانگین حقوق در کشور است.

طبق آمار Talentnet، در سال ۲۰۲۴، سطح حقوق و دستمزد شهر هوشی مین ۱۷٪ بیشتر از هانوی و ۲۵٪ بیشتر از دانانگ بود. اگر کل درآمد کارمندان حقوق بگیر را در نظر بگیریم، شهر هوشی مین ۱۶٪ بیشتر از هانوی و ۲۱٪ بیشتر از دانانگ بود.

نکته قابل توجه این است که سایر مناطق در شمال و مرکز، نرخ‌های نسبتاً بالایی از کاهش دستمزدهای پایه را در مقایسه با سال 2023 تجربه کرده‌اند. سایر مناطق در شمال شاهد کاهش 7 درصدی بودند، در حالی که سایر مناطق در منطقه مرکزی 9 درصد کاهش را تجربه کردند.

طبق گزارش Talentnet، اگرچه حقوق پایه کاهش یافته است، اما این موضوع تأثیر قابل توجهی بر کارگران نداشته است، زیرا درصد کسب و کارهایی که پاداش‌ها را افزایش می‌دهند نیز افزایش یافته است.

به طور خاص، کسب و کارهای ویتنامی شاهد افزایش 0.9 درصدی پاداش‌ها بودند، در حالی که این رقم برای شرکت‌های چندملیتی 0.7 درصد بود. این افزایش پاداش همچنین راهی برای کسب و کارها است تا کارمندان را به بهبود بهره‌وری تشویق کنند.

علاوه بر کاهش حقوق، برخی شرکت‌ها برای صرفه‌جویی در هزینه‌های حقوق و دستمزد، کارکنان جدیدی را برای سمت‌های سطح پایین‌تر استخدام می‌کنند.

طبق گفته Talentnet، شرکت‌ها هنگام استخدام کارمندان جدید باید حقوق کمتری نسبت به کارمندان فعلی بپردازند.

نظرسنجی Talentnet فقط داده‌های حقوق پایه را از کارمندان مشاغل جمع‌آوری کرده است، بنابراین در مقایسه با گزارش اداره آمار عمومی، تفاوت‌هایی وجود دارد.

طبق گزارش اداره کل آمار در مورد وضعیت کار و اشتغال در سه ماهه سوم و نه ماه اول سال 2024، میانگین درآمد کارگران در سراسر کشور در سه ماهه سوم سال 2024، 7.6 میلیون دونگ ویتنامی در ماه بوده است که نسبت به سه ماهه قبل 176000 دونگ ویتنامی و نسبت به مدت مشابه در سال 2023، 519000 دونگ ویتنامی افزایش داشته است.

به طور خاص، میانگین درآمد کارگران در مناطق شهری ۱.۴ برابر بیشتر از مناطق روستایی است (۹.۳ میلیون دونگ ویتنامی در مقایسه با ۶.۶ میلیون دونگ ویتنامی).

طبق بررسی اداره آمار عمومی، درآمد یک کارگر، میزان دستمزد، حقوق یا سود دریافتی از کار او، شامل اضافه کاری، پاداش، مزایای حرفه‌ای و سایر مزایا است.

در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته، میانگین نرخ رشد درآمد ماهانه کارگران در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۴ به ۷.۳ درصد رسید که ۱.۴ برابر بیشتر از میانگین نرخ رشد درآمد در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۳ (که ۵.۳ درصد بود) است.

در مقایسه با سه ماهه قبل، میانگین درآمد ماهانه کارگران به طور ناموزون در مناطق اجتماعی-اقتصادی سراسر کشور افزایش یافته است. به طور خاص، درآمد کارگران در منطقه دلتای رودخانه سرخ به طور قابل توجهی بهبود یافته است.

درآمد کارگران در برخی استان‌های منطقه به سرعت افزایش یافته است: میانگین درآمد هانوی 10.7 میلیون دونگ ویتنامی است که در مقایسه با سه ماهه قبل 6.6 درصد افزایش یافته است (معادل افزایش 659000 دونگ ویتنامی)؛ میانگین درآمد نام دین 7.6 میلیون دونگ ویتنامی است که 5.7 درصد افزایش یافته است (معادل افزایش 406000 دونگ ویتنامی).

منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm