شرکت متا (Meta) به دلیل اولویت‌بندی هوش مصنوعی، در شرف اخراج ۸۰۰۰ کارمند است.

Meta - Ảnh 1. — مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، در جلسه استماع سنا در ژانویه ۲۰۲۴ - عکس: AFP

به گزارش خبرگزاری فرانسه، منابع حاکی از آن است که شرکت متا قصد دارد تقریباً ۸۰۰۰ کارمند، معادل ۱۰٪ از نیروی کار خود را تعدیل کند، زیرا این شرکت به شدت در هوش مصنوعی (AI) سرمایه‌گذاری می‌کند.

مارک زاکربرگ، یکی از بنیانگذاران و مدیرعامل متا، در رقابت هوش مصنوعی با رقبایی مانند آمازون، گوگل، مایکروسافت و OpenAI، توسعه «ابرهوش» را در اولویت قرار داده است و قصد دارد هوش مصنوعی را به یک دارایی سودآور تبدیل کند.

علاوه بر متا، در اقدامی بی‌سابقه، اطلاعات منتشر شده در ۲۳ آوریل همچنین نشان داد که مایکروسافت - شرکتی که میلیاردها دلار در هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری می‌کند - در حال بررسی کاهش مشاغل در ایالات متحده از طریق یک برنامه استعفای داوطلبانه است.

طبق گزارش CNBC، تقریباً ۷٪ از کارمندان آمریکایی این شرکت واجد شرایط دریافت حقوق بازنشستگی هستند، که عمدتاً شامل کارمندان سطح اجرایی و پایین‌تر، با مجموع ۷۰ سال سابقه خدمت و سن ۷۰ سال یا بیشتر می‌شود.

انتظار می‌رود متا و مایکروسافت هر دو گزارش‌های درآمد سه‌ماهه خود را هفته آینده منتشر کنند.

اوایل ژانویه، متا نتایج سه‌ماهه بهتر از حد انتظار را اعلام کرد و درآمد و سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی افزایش یافت. با این حال، هزینه‌های شرکت به 35.15 میلیارد دلار رسید که نسبت به مدت مشابه سال گذشته 40 درصد افزایش یافته است. هزینه‌های سرمایه‌ای، از جمله زیرساخت‌هایی مانند مراکز داده برای هوش مصنوعی، در این سه‌ماهه 22.14 میلیارد دلار بود.

شرکت متا پیش‌بینی می‌کند که هزینه‌های سرمایه‌ای برای این سال مالی در محدوده ۱۱۵ تا ۱۳۵ میلیارد دلار باشد، که دلیل اصلی آن افزایش سرمایه‌گذاری در آزمایشگاه‌های هوش مصنوعی متا و عملیات اصلی کسب‌وکار است.

زاکربرگ در جریان گزارش مالی شرکت گفت: «من انتظار دارم تا سال ۲۰۲۶ افراد را در سراسر جهان با هوش مصنوعی توانمند کنم.»

به گفته دن ایوز، تحلیلگر Wedbush، متا در حال افزایش بی‌سابقه هزینه‌ها، امضای مجموعه‌ای از قراردادهای چند میلیارد دلاری با شرکای هوش مصنوعی و تشویق کارمندان به افزایش بهره‌وری با استفاده از دستیاران هوش مصنوعی برای برنامه‌نویسی و سایر وظایف است.

ایوز اظهار داشت که متا ممکن است امسال به عنوان بخشی از استراتژی بهبود بهره‌وری از طریق هوش مصنوعی، به کاهش کارکنان ادامه دهد.

ایوز اظهار داشت: «ما معتقدیم که این بخشی از استراتژی متا برای استفاده از هوش مصنوعی برای خودکارسازی وظایفی است که قبلاً به تیم‌های بزرگ نیاز داشتند و در نتیجه عملیات را ساده‌سازی و هزینه‌ها را کاهش می‌دهند. ما تاکنون تلاش‌های مدیریت برای کاهش هزینه‌ها را مثبت ارزیابی می‌کنیم.»

برگردیم به موضوع

تان هین

منبع: https://tuoitre.vn/meta-sap-sa-thai-8-000-nhan-vien-vi-uu-tien-ai-20260424101739261.htm