رشفورد در منچستریونایتد هفتهای بیش از ۳۰۰ هزار پوند دستمزد میگیرد. |
طبق گزارش تلگراف ، منچستریونایتد با یک معضل مالی پیچیده روبرو است، زیرا آنها به دنبال فروش بازیکنانی هستند که دیگر در برنامههای روبن آموریم، سرمربی تیم، جایی ندارند. انتظار میرود بازیکنانی مانند مارکوس رشفورد، سانچو و آنتونی که همگی تا سال 2028 قرارداد دارند، حتی اگر در تابستان امسال به باشگاههای رقیب منتقل شوند، از منچستریونایتد بخواهند که هزینههای فسخ قرارداد یا بخشی از حقوق آنها را بپردازد.
این واقعیت که این بازیکنان حقوق بالایی دریافت میکنند - برای مثال، جیدون سانچو بیش از ۲۰۰ هزار پوند در هفته درآمد دارد - به این معنی است که اگر منچستریونایتد بخواهد قرارداد آنها را فسخ کند یا فصل آینده آنها را به باشگاههای دیگر قرض دهد، با هزینههای قابل توجهی روبرو خواهد شد.
با توجه به اینکه سرمربی آموریم به دنبال تغییر اساسی در ترکیب تیم است، منچستریونایتد اگر میخواهد این سه بازیکن اولدترافورد را در تابستان امسال ترک کنند، باید میلیونها پوند برای غرامت قرارداد هزینه کند یا بخشی از حقوق سانچو، رشفورد و آنتونی را بپردازد.
این امر از این واقعیت ناشی میشود که تیمهایی که مایل به خرید یا قرض دادن این بازیکنان هستند، اغلب حاضر به پرداخت کامل حقوق بالای دریافتی آنها در MU نیستند. به عنوان مثال، در قرارداد قرضی رشفورد به استون ویلا در فصل گذشته، ویلا تنها 75٪ از حقوق او را پرداخت کرد و بسته به عملکرد، امکان افزایش آن تا 90٪ وجود دارد.
به همین ترتیب، رئال بتیس ۸۴٪ از حقوق آنتونی را هنگام قرض دادن این مهاجم برزیلی برای فصل ۲۰۲۴/۲۵ پرداخت کرد. در حال حاضر، منچستریونایتد در تلاش است تا برای کاهش این هزینه مذاکره کند، اما موفق نشده است.
موقعیت مذاکره آنها به دلیل نیاز فوری به فروش بازیکنان به طور قابل توجهی تضعیف شد. اعلام عمومی قصد آنها برای فروش بازیکنان، دستیابی به شرایط مطلوب را برای منچستریونایتد دشوار کرد.
برای مثال، در مورد گارناچو، شورش آشکار و نارضایتی این مهاجم آرژانتینی از مدیر تیم آموریم، مذاکره برای انتقال دائمی با قیمت بالا را برای MU دشوار کرد. MU برای آلخاندرو گارناچو بیش از 60 میلیون پوند ارزش قائل بود، اما آنها ممکن است فقط بتوانند این مهاجم را با دهها میلیون پوند کمتر بفروشند.
منبع: https://znews.vn/mu-mat-bon-tien-vi-rashford-va-garnacho-post1564542.html








نظر (0)