ROXMei 30 در گروه ROX سرشار از انرژی است.

از دویدن‌هایی که بیش از یک دایره به دور زمین را در بر می‌گیرند تا لحظات تماشای طلوع خورشید بر فراز میدان‌های انرژی خورشیدی، فضای منتهی به جشنواره سنتی ROXMei 30 مانند یک انرژی جوان، انعطاف‌پذیر و به هم پیوسته در سراسر گروه ROX گسترش می‌یابد.

از کار تیمی تا شتاب‌دهی کسب و کار

این روزها، روحیه‌ی ورزشکاری و ارتباط به شدت در سراسر سیستم گروه ROX در حال گسترش است. هزاران کارمند در یک رویداد دویدن که به ROXMei 30 منتهی می‌شود، شرکت می‌کنند - یکی از نقاط عطف فرهنگی سال برای ارتباط و تأمل در مسیر توسعه‌ی گروه.

از هانوی و هوشی مین سیتی گرفته تا استان‌ها و شهرهایی که ROX در آنها فعالیت می‌کند، چه در محل کار، چه در سفرهای کاری یا شرکت در فعالیت‌های تیمی در خارج از کشور، کارمندان ROX پیوسته کیلومترها به مسافت پیموده شده روزانه خود اضافه می‌کنند. در کمتر از یک ماه، با وجود هدف تنها 30،000 کیلومتر، بیش از 42،000 کیلومتر - معادل بیش از یک دور گردش به دور زمین - طی شد و یک "دوی تیمی" پرانرژی به سوی سی‌امین سالگرد "ساختن و رسیدن به فراتر" ایجاد شد.

خانم ها تو، یکی از کارمندان گروه ROX، گفت: «۳۰،۰۰۰ کیلومتر شاید یک نقطه عطف باشد، اما چیزی که بیشتر مرا تحت تأثیر قرار می‌دهد این است که چگونه همه با پشتکار، کار تیمی و انرژی‌ای که بعد از هر روز کاری ادامه دارد، این سفر را با هم رقم زدند. زیباترین چیز این نیست که چقدر دویده‌ایم، بلکه این است که هنوز می‌خواهیم با هم به دویدن ادامه دهیم.»

علاوه بر فعالیت‌های تیمی، بسیاری از کارمندان ترجیح می‌دهند روز خود را با تماشای طلوع خورشید با ROX شروع کنند. برخی صبح زود در پارک صنعتی هانوی-دای تو از خواب بیدار می‌شوند تا لحظه‌ای را که اولین پرتوهای نور خورشید در جاده‌های پوشیده از شبنم پخش می‌شوند، ثبت کنند. برخی گروه‌ها در یک سفر تیمی در کنار دریا، طلوع خورشید را با هم تماشا می‌کنند. و همچنین مهندسانی وجود دارند که به تماشای طلوع خورشید در میان مزارع وسیع پنل‌های خورشیدی که تا افق امتداد دارند، عادت دارند.

لحظه تماشای طلوع خورشید به نمادی از روحیه آینده نگر تبدیل شده است.

نگوین ویت چوان، مهندس عملیات، می‌گوید : «هر روز صبح، دیدن نور خورشید که بر پنل‌های خورشیدی می‌تابد به من می‌گوید که امروز نیروگاه عملکرد خوبی خواهد داشت.»

او شیفت‌های کاری بعد از باران‌های شدید را تعریف کرد، دفعاتی که تمام اعضای تیم سیستم را در طول شب بررسی می‌کردند تا کارخانه بتواند صبح روز بعد طبق برنامه کار کند. کار خیلی جذابی نبود، اما در آن سرزمین آفتاب و باد، می‌شد به وضوح «مزایای» کاری که انجام می‌دادند را حس کرد.

روحیه‌ی مشتاقانه منتظر سی‌امین سالگرد تأسیس، به شدت در ریتم عملیاتی و تجاری کل سیستم نفوذ کرده است. در بسیاری از سایت‌های ساختمانی، چراغ‌ها در طول شب روشن می‌مانند تا به ضرب‌الاجل‌های پروژه‌های کلیدی برسند... در میان این گردباد، جلساتی وجود دارد که تا پاسی از شب ادامه دارد، کارکنان فنی و عملیاتی همیشه آماده‌ی حل مشکلات ساکنان مناطق شهری هستند و مهندسانی که حتی پس از روشن شدن چراغ‌های شهر، همچنان در سایت‌های ساختمانی کار می‌کنند... بنابراین، فضای مشتاقانه منتظر بودن برای ROXMei 30 نه تنها در فعالیت‌های جمعی وجود دارد، بلکه هر روز در ریتم کاری پرانرژی کارمندان ROX نیز نفوذ می‌کند.

مدار منبع تغذیه، اتصال انرژی را فراهم می‌کند.

در پس فضای پر جنب و جوش فصل ۳۰ ROXMei، فرهنگ ROX نهفته است - چسبی که تیم را به هم پیوند می‌دهد، در آگاهی، تفکر و عمل اجماع ایجاد می‌کند و روحیه‌ای فعال را پرورش می‌دهد.

پس از سه دهه توسعه، گروه ROX نه تنها اکوسیستم تجاری خود را گسترش داده، بلکه به تدریج هویتی منحصر به فرد نیز شکل داده است: محیطی که برای یادگیری، ارتباط و ارزش‌های مثبت زندگی ارزش قائل است.

در گروه ROX، «زیبا زیستن» فقط یک ارزش انتزاعی فرهنگی یا برند نیست، بلکه در نحوه برخورد روزانه افراد با یکدیگر، در روحیه همکاری با مشتریان و در نحوه پیگیری ارزش‌های توسعه پایدار توسط کسب و کار، حضور دارد. اشتراک‌گذاری بین همکاران، فرهنگ یادگیری، فعالیت‌هایی که به رفاه جسمی و روانی کارکنان اهمیت می‌دهند و به اشتراک گذاشتن عشق با جامعه... همه بی‌سروصدا به انرژی ذاتی سازمان کمک می‌کنند.

یکی از جنبه‌های جالب فرهنگ ROX، «کد ROX» است - یک آیین‌نامه داخلی که به صورت طنزآمیز رفتارهای انحرافی را با استفاده از چهره‌هایی مانند «خدای باد»، «نویسنده فیلمنامه»، «گاو» و غیره نشان می‌دهد. به جای مقررات سختگیرانه، این شیوه نامگذاری قابل فهم به کارمندان ROX کمک می‌کند تا به راحتی رفتارهای نامناسب را شناسایی کنند و یک «زبان مشترک» برای ارتباط و همکاری مؤثرتر در کار روزانه ایجاد کنند.

مای دیپ که به مدت ۱۰ سال در گروه ROX بوده و در فعالیت‌های بزرگ و کوچک متعددی شرکت داشته و نقش‌های مختلفی را تجربه کرده، بیش از هر چیز دیگری احساس تشویق مداوم برای پیشرفت و بهتر شدن در هر روز را دارد.

مای دیپ به اشتراک گذاشت: «چیزی که در مورد این مکان دوست دارم این است که رهبری همیشه مایل به تغییر و امتحان کردن چیزهای جدید است. مدیران دائماً در حال یادگیری، به‌روزرسانی تفکر خود و ایجاد تحول هستند و همکاران من نیز همیشه چیزهای جدید یاد می‌گیرند، بنابراین من نمی‌توانم بی‌حرکت بمانم.»

از برنامه‌های سلامت جسمی و تندرستی، فعالیت‌های سلامت روان و آموزش‌های داخلی گرفته تا فضاهایی که کارمندان می‌توانند در آنها ابراز وجود کنند و روحیه تیمی را تقویت کنند، گروه ROX در حال ایجاد یک محیط کاری است که در آن هر کارمندی بتواند انرژی مثبت و حس تعلق پیدا کند. در نتیجه، گروه ROX بارها توسط Anphabe به عنوان شرکتی با "نیروی کار شاد" مورد تقدیر قرار گرفته است.

برای بسیاری از کارمندان ROX، آنچه بیش از همه اهمیت دارد این احساس است که هر روز کاری فقط به اتمام یک کار خلاصه نمی‌شود، بلکه به خلق یک سفر الهام‌بخش با هم نیز مربوط می‌شود. شاید به همین دلیل است که پس از 30 سال، آنچه گروه ROX ساخته است نه تنها یک اکوسیستم پررونق، بلکه تیمی است که به طور فزاینده‌ای در سبک زندگی خود "زیبا" و در تفکر خود "باحال‌تر" است و با هم برای ایجاد ارزش‌های مثبت بسیاری که سبک زندگی جامعه را ارتقا می‌دهد، همکاری می‌کنند.

منبع: https://daibieunhandan.vn/mua-roxmei-30-ngap-tran-nang-luong-tai-rox-group-10417045.html